Тема: прово працівників на відпустку Ключові терміни та поняття:

відпустка, щорічна основна відпустка, щорічна додаткова відпустка, творча відпустка, соціальна відпустка, відпустка без збереження заробітної плати, надання відпусток, перенесення відпусток, відкликання з відпустки, компенсація відпусток

Матеріали для проведення лекційного заняття План

1. Поняття щорічної відпустки та її тривалість

   1. Щорічна основна відпустка.

   2. Щорічні додаткові відпустка

2. Додаткові відпустки у зв’язку з навчанням

3. Творчі відпустки

4. Соціальні відпустки

   1. Відпустки у зв’язку з вагітність та пологами

   2. Відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

   3. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей

5. Відпустки без збереження заробітної плати

1. Поняття щорічної відпустки та її тривалість

Відпустка – це найтриваліший вид часу відпочинку, який передбачає тимчасове оплачуване або безоплатне звільнення роботодавцем працівника від виконання трудових обов’язків протягом встановленої законом або за угодою сторін кількість календарних днів із збереженням за ними місця роботи на цей період.

Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи (далі - підприємство).

Іноземні громадяни та особи без громадянства, які працюють в Україні, мають право на відпустки нарівні з громадянами України. Право на відпустки забезпечується: гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом; забороною заміни відпустки грошовою компенсацією, крім випадків, передбачених статтею 24 цього Закону.

Права на відпустку не мають особи, що працюють за договором підряду або за іншими цивільно-правовими договорами.

1. Щорічна основна відпустка

Мінімальна для всіх осіб, які працюють за трудовим договором щорічна основна відпустка становить 24 календарних дні.

Подовжена відпустка (основна відпустка більшої тривалості)

№ п/п	Кількість днів	Працівники, які мають таку відпустку
1.	30 календарних днів	Інваліди І, ІІ групи
2.	26 календарних днів	Інваліди ІІІ групи
3.	31 календарний день	Особи віком до 18 років
4.	56 календарних днів	Керівні, педагогічні, науково-педагогічні працівники освіти та наукові працівники
5.	30 календарних днів	Державні службовці
6.	30 робочих днів	Судді
	15 календарних днів	Судді, які мають стаж роботи понад 10 років
7.	44 календарних дні (загальна тривалість не повинна перевищувати 56 к. д.)	Працівники, які працюють на територіях радіоактивного забруднення внаслідок ЧАЕС у зонах відчуження та безумовного відселення
	37 календарних днів (загальна тривалість не повинна перевищувати 49 к. д.)	Працівники, які працюють на територіях радіоактивного забруднення внаслідок ЧАЕС у зоні гарантованого добровільного відселення
	30 календарних днів (загальна тривалість не повинна перевищувати 42 к. д.)	Працівники, які працюють на територіях радіоактивного забруднення внаслідок ЧАЕС у зоні посиленого радіоактивного контролю
8.	56 календарних дні	Медичні працівники, які були заражені вірусом імунодефіциту людини або захворіли на СНІД внаслідок виконання професійних обов’язків