24. Факторы определяющие норму выработки.

На норму выработки, норму времени и норму обслуживания оказывают влияние множество факторов. Однако не все эти факторы являются формообразующими и учитывают при разработке норм. Под нормообразующими факторами понимают: 1) требования к агротехнике 2) показатель обрабатываемой среды 3) показатели применения тракторов и с/х машин. 4) формы и размеров полей. 5)рациональная техника и организация работ. 6) средний общий уровень квалификации работников. Так как количество нормообразующих факторов велико, а многие из них являются существенными, то при разработке нормы выработки обычно ограничиваются основными из них. Многие факторы трудно поддаются конечному измерению, в таких случаях их целесообразно группировать, с тем чтобы их можно было количественно определить. Вследствие этого к основным обобщенным нормообразующим факторам относятся: 1) требования агротехники и качества выполняемых работ 2)удельная энергоемкость на основной работе или удельное сопротивление машин и с/х орудий 3)урожайность и состояние убираемых культур 4) энергетические и тяговые показатели тракторов и самоходных машин 5) конструктивные и эксплуатационные особенности техники 6)постоянные показатели полей независящие от агробиологических и других условий 7) ощий средний уровень квалификации работников. Все факторы оказывают влияние на величину нормы выработки. Одни увеличивают другие уменьшают, следовательно норма выработки должна быть дифференцирована в зависимости от перечисленных факторов, различие в нормах может быть около 20%.

25. методы нормирования труда. Методы:1)суммарный 2) аналитический, по элементам. Сущность суммарного метода в том что норма труда разрабатывается путем исчисления средней величины по данным первичного учета т.е. по фактической выработке исполнителя, такое нормирование проводиться:1)без всестороннего изучения и проектирования правильности организационного процесса 2) без учета особенностей работы и изменение технической оснащенности производства 3) без учета роста квалификации кадров. При суммарном нормировании 2 приема: 1)средне арифметический – норма выработки определяется на основе данных по фактических затратах рабочего времени на какой либо работе группа работников за один или несколько дней 2) средне прогрессивный – расчет нормы выработки ведется на основе показателей лучших работников. Необходимо учесть, что при суммарном нормировании: 1) изучаются факторы которые влияют на рабочий процесс 2) не анализируются приемы работы, уровень исполнения, работа техники. Поэтому в с/х производстве применяется поэлементное аналитическое нормирование. Его сущность в том, что им предполагается расчленение нормируемых процессов труда на составные части, их изучают в отдельности, предварительно установив нормы: 1) технические нормативы режима работы машин тракторного агрегата 2) нормативы времени на выполнение отдельных элементов процесса 3) нормативы затрат рабочего времени на отдых и личные надобности исполнителя согласно принятому режиму труда 4) нормативы численности работников обслуживающих агрегаты. К техническим нормативам относят: 1) показатели рабочей ширины захвата и движения агрегатов 2) показатели рациональной загрузки мощности двигателя 3) пропускная способность стационарных машин 4)скорость движения и грузоподъемность транспортных агрегатов 5) скорость выдаивания коров доильными установками. Три разновидности поэлементного нормирования:1) аналитически экспериментальное нормирование – предполагает проведение наблюдений, а также необходимых замеров и расчетов для определения нормирования труда непосредственно в услових с/х производства, при этом весь комплекс работ по нормированию труда проводят весь комплекс специалистов. Ценность этого метода: 1)непосредственно в хозяйстве скрываются причины недостаточно полного использования людей и машин 2) выявляются рациональные способы выполнения определенных видов работ. 3) намечаются пути повышения производительности труда. Недостаток – нужно проводить большое количество наблюдений, расчетов, что отнимает много времени у специалистов. 2)Аналитически расчетный – в с/х предприятиях используют заранее подготовленный норматив – их готовят научно-исследовательские организации и в идее литературных источников доводят до хозяйств. 3) нормирование по норме образца – анализ как и по второму методу, разница в том что используются не нормативы а готовые типовые выработки и их дифференцируют для различных условий производства, которые существуют в данном с/х предприятии. С точки экономии времени на проведение нормирования работ второй и третий методы являются наиболее целесообразны, они дополняют друг друга.

26. процесс труда и его основные элементы. Классификация рабочего времени. Трудовой процесс делят на приемы, действия, движения. Трудовой прием это самостоятельная, технологически однородная часть трудового процесса, граница между приемами - момент включения в процесс или выключения из него. Приемы взаимосвязаны в технологической последовательности и образуют комплекс. Трудовое действие это часть приема, состоящая из нескольких, выполняемых без перерыва целенаправленных движений исполнителя. Трудовое движение – это однократное перемещение рук ног корпуса исполнителя в процессе труда. Каждое действие в несколько движений. При изучении рабочего времени используется следующая классификация: 1) время смены – время когда исполнитель или агрегат занятые на данной работе, его две группы а) время в течении которого исполнитель занят производственной деятельностью (время работы по заданию:1)время подготовительно-заключительных работ 2)время основной работы 3) время вспомогательной работы 4) время дополнительной работы 5) время случайных работ; время не обусловленное заданием – на перерывы и простои, которые зависят от исполнителя, на личные надобности, отдых). Потери времени не зависящее от исполнителя относят к простоям по техническим, организационным, метеорологическим причинам. К нормируемому относятся: затраты времени на подготовительно-заключительную работу, на основную, вспомогательную, дополнительную работу, на личные надобности исполнителя и его отдых. Не нормируемое рабочее время – нарушение дисциплины, простои по техническим, метеорологическим причинам. Если постоянные простои, то специалисты составляют акт о причинах простоя – 75% оплачивания от нормы.

27.способы изучения процессов труда. Способы: 1)фотография рабочего дня – способ наблюдения при котором измеряются последовательно все затраты времени в рабочей смене при этом ведется: а)учет выработки 4-х основных факторов которые влияют на затраты труда исполнителя б) она измеряется в самых разных целях (для обоснования рациональной структуры рабочего дня, режима труда и отдыха, для определения нормативов часовой выработки на ручных работах). Фотография может быть:1)индивидуальной 2)групповой. Самофотография рабочего дня – у специалистов занятых на управленческих операциях. 2)хронометраж – замеряют и фиксируют затраты на выполнение трудового процесса, его отдельных элементов, а также циклически повторяющихся элементов и расчленения их до отдельных действий в течение смены или определенного времени. 3)фотохронометраж – способы изучения рабочего времени на механических работах, где элементы имеют большую продолжительность или где нет строгой циклической повторности. Идет учет выработки и нормообразующих факторов. Выбор способа наблюдения зависит от цели изучения изучаемого процесса труда. При разработке норм обычно проводиться 3-4 наблюдений. Отчет времени рабочего дня ведется с точностью до одной минуты, при фотохронометраже до 5-ти секунд, при хронометраже до 1-й секунды. 4) киносъемка – фиксирует все виды работ, которые нужно определить.

28. принципы оплаты труда в СХП. Оплата труда в сельхозпредприятиях производится на основе экономического закона распределения по труду, который выражает объективную необходимость распределения предметов потребления в соответствии с количеством и качеством труда, вложенного каждым работником в общественное хозяйство. Размеры и условия оплаты труда зависят от доходов конкретного хозяйства и поэтому существенно различаются по зонам, областям, а иногда и по хозяйствам. Экономический закон распределения по труду находит свое проявление в следующих принципах его оплаты. 1. Принцип материальной заинтересованности. Размер оплаты должен находиться в зависимости от результатов как личной работы, так и работы коллектива, в составе которого человек трудится, хозяйства в целом. 2. Оплата по количеству и качеству труда. Он означает, что оплата производится с учетом продолжительности, интенсивности и сложности труда. Она зависит от объема производства продукции, ее себестоимости и т.д. 3. Правильное соотношение между ростом оплаты и производительностью труда означает, что повышение оплаты труда должно сопровождаться опережающим ростом его производительности. Соблюдение этого принципа обеспечивает расширенное воспроизводство в предприятиях, создает в конечном итоге нормальные пропорции между потреблением и накоплением. 4. Гарантийность оплаты. Рабочие, служащие и члены сельхозкооперативов ежемесячно получают оплату труда в заранее установленные сроки. При этом согласно трудовому законодательству месячная зарплата рабочего, проработавшего месяц, не может быть ниже установленного минимального размера. 5. Простота и ясность построения оплаты. Оплата труда должна быть построена так, чтобы быть доступной для понимания каждым рабочим и служащим.

29. основные формы, виды и системы оплаты труда. В сельхозпредприятиях применяется основная и дополнительная оплата труда. Основная включает оплату по установленным нормам затрат труда. Отличительные признаки – гарантийность и регулярность выдачи. Дополнительная оплата – это поощрение за хорошую работу. Основная оплата имеет две формы: сдельную, при которой труд оплачивается за количество и качество произведенной продукции или за объем выполненной работы, и повременную с оплатой за отработанное время. Сдельная форма оплаты состоит из нескольких видов. Исходя из способа установления расценок ее подразделяют на простую (прямую, неограниченную), прогрессивную и аккордную. Простая предусматривает одинаковую оплату труда за каждую единицу продукции или работы независимо от степени выполнения нормы. При прогрессивной труд оплачивается в пределах нормы по неизменным, а сверх нормы – по возрастающим расценкам. При аккордной оплата труда производится не за каждую, а за несколько выполненных работ (строительство). В зависимости от организации и учета результатов труда сдельную оплату подразделяют также на коллективную и индивидуальную. Коллективная предусматривает совместный учет труда небольшой группы работников или бригады и распределение заработка исходя из квалификации работников, сложности и трудности выполняемых работ, соблюдения трудовой и технологической дисциплины. Для индивидуальной сдельщины характерны раздельный учет и начисление оплаты каждому исполнителю. Повременная оплата труда в отличие от сдельной не имеет разновидностей и начисляется за отработанное время. Дополнительная оплата применяется в форме доплат и над-

бавок к основному заработку в процессе выполнения работы или после ее завершения и в форме премий за конечные результаты труда. На сочетании разных форм и видов основной и дополни тельной оплаты строят системы оплаты труда, которые представляют собой совокупность правил и показателей, определяющих соотношение между мерой труда и мерой вознаграждения за него. При этом размеры доплат, надбавок и премий устанавливают с таким расчетом, чтобы их общая сумма не превышала основной заработок. В сельхозпредприятиях применяют следующие системы оплаты труда: аккордно-премиальная за продукцию, сдельнопремиальная за объем работ, повременно-премиальная за отработанное время и оплата от валового дохода.

30. оплата труда специалистов, руководителей, служащих. Оплата труда руководителей с/х предприятий производятся по должностным окладам, которые определяются в соответствии с положением по оплате труда на основании единой тарифной сетки. Оплата руководителей предприятий исчисляются в кратном размере тарифной ставки первого разряда, установленной правительством Республики Беларусь в зависимости от:1) списочной численности работников предприятия;2) чистой прибыли;3) роста объема производства (работ, услуг). Заработная плата с 1-го сентября в с/х притерпевает изменения,+ может быть увеличение до 300%. Республиканский тариф 77 тысяч, тарифная ставка 132 тысячи. С 1-го сентября 2009 года вступает в силу новая редакция инструкций о порядке применения единой тарифной сетки работников в РБ, утвержденное постановлением министерства труда от 2001 года. В новой редакции инструкций исключена жесткая привязка тарификации к основному виду экономической деятельности организации. Нанимателю предоставляются права тарифицировать руководителям, специалистам и другим служащим в диапазоне 3-х 4-х разрядов. Тарифная сетка: по вертикали категории и должности работников , по горизонтали тарифный разряд. Начисления за стаж более 15 лет 16 %, за сложность 45%, 10% за объем, за работу в с/х 10%.

31. Задачи и система организации МТО СХП. МТО СХП является связующим звеном между сферой производства и потребления материальных средств. Это процесс планомерного и комплексного обслуживания с/х предприятий всеми необходимыми ресурсами для их производственной деятельности. Перед обслуживанием стоят задачи:1)нужно всячески укреплять и совершенствовать материально-техническую базу с/х предприятий, при помощи увеличения поставок различных ресурсов, которые будут обеспечивать более высокие темпы развития производства. 2) должно обеспечить на всех стадиях снабжения условиями экономного расходования поставляемых материальных ресурсов. 3) осуществлять поставку машин по полным их системам и комплексам, которые будут обеспечивать выполнение всех операций по возделыванию с/х культур по интенсивной технологии. 4) шире внедрять оптовую торговлю, создание пунктов проката сложной специализированной техники. Для плановой экономики было характерно централизованное распределение всех видов ресурсов. Система снабжения включает в себя: 1) определение потребности с/х предприятия в средствах производства. 2) составление и предоставление в определенные сроки заявок, распределение МТС, заключение договоров поставки и их выполнения.

32. Определение потребности и составление заявок на постановку материальных ресурсов. (+конец 31-го вопроса)Управление строилось по вертикали. Функции организации снабжения выполнялись районными, областными, республиканскими специализированными подразделениями. Основным звеном в системе материально-технического снабжения являются райагроснабы, которые непосредственно связаны с потребителем материальных ресурсов. На уровне РБ снабжение контролирует МСХИП, а также подведомственные им организации. Заявки на основные виды техники передавались в вышестоящие организации, по этим заявкам снабженческие организации составляли сводные отчеты по районам, областям, Республике. После составления республиканских заявок шло планирование заказа в промышленности.

33. Формирование рынка средств производства. Рынок средств производства (РСП) – совокупность отношений складывающих при купле продаже МТР. Реформирование системы МТ снабжения предполагает постепенный переход от централизованного пондирования мат-х ресурсов к свободной торговле. Рынок ср-в пр-ва это объективно существующая с-ма гор-х связей между предприятиями, которое основано на конкуренции между производителями. Переход к рыночной экономике должен базироваться на условиях подлинной экономической ответственности:1) разгосударствление, 2) развитие рыночной инфроструктуры. Сюда включают функции: собственноторгово-посредническая деятельность, оказание услуг в реализации товаров, информационные услуги изучения спроса и предложения, оказание правовых и научно-консультационных, производственных услуг, транспортно-экспедиторские, финансово-расчётные, кредитные, арендные услуги. 3)свобода экономических субъектов, 4)ответственность за результаты, 5)свободное ценообразование,6)наличие правового обеспечения, 7)кадры. Этапы перехода к рынку средств пр-ва: 1) начальный-насыщение рынка материальными ресурсами, используя при этом свободную торговлю, с-му централизованного гос-го распределения для поддержания стабильности в с/х. 2) основной этап-формируется рыночный механизм и правовое пространство рынка. Элементами рынка МТО являются: служба сбыта предприятий, база снабжения, дилеры, лизинговые компании, специализированные магазины, выставки, ярморки, комиссионная торговля.

3) завершающий этап-на этом этапе перехода к рыночному механизму должен быть достаточный уровень конкуренции производителей и торговли, ликвидация монополии, гос-х структур, переход на свободную торговлю.

34. Организация агохимического и мелиоративного обслуживания. Повышение плодородия почвы-гл. задача каждого землепользователя. Для этого требуется проведение целого комплекса работ. В РБ этот комплекс проводят с-ма организаций и служб агропромышленного комплекса: респ-е произ-е объед-е, обл-е и районные об-я, проектно-изыскательские станции химизации, зональные агрохим-е лаб-и, станции защиты растений, базы снабжения, научные и опытные учреждения по вопросам химизации с/х и повышения плодородия полей. Различают несколько форм орг-и произ-го агрохимического обслуживания: 1)райагротехника-спец. Подотряды по повышению плодородия почв, 2) райагросервис-сам-е специализированное пред-е по обслуживанию всех пред-й района. Их деятельность по 2 осн-м направлениям:1)агротех-е обслуживание-произ-я деятельность; 2) агрохим-е обеспечение-посредник райагросервис. Для своевременного осуществления вышеуказанной функции-в структуре райагросервиса создаются структурные подразделения: мехотряды, автотранспорт, ремонтные мастерские, торговые базы. В райагросервисе имеются пункты химизации, проектно-изыскательские станции химизации. Все взаимоотношения предприятий по агрохимобслуживанию строятся на договорной основе. В договоре отражают: предмет договора, обязательства и ответственность сторон, порядок приёмки работ, порядок расчёта, срок действия, юридические адреса сторон. Мелиорация-комплекс мер-й, направленный на улучшение всех основных видов природных ресурсов. Виды мелиораций: 1)гидротехническая,2)культуртехническая,3)борьба с водной и ветровой эрозией. Гидротехническая-с-ма мероприятий, для регулирования вод-го режима почвы с целью перераспределения влаги во времени и пространстве для получения высоких и устойчивых урожаев, улучшения природных условий. Различают: оросительную(инженерные,агротех-е, организационные мер-я), осушительную(с-ма открытых каналов, закрытый дренаж, обваловывание территории, комб-й способ), орос-осуш. Обе имеют одинаковые элементы: регулирующая,ограждающая, проводящая сеть,гидротех-е сооружения, водоподъёмник, водоисточник,дороги, трубопереезды, эксплутационная сеть. В РБ –орос-осуш, осуш-увлажнит, орос-я. Культур-техническая-приведение земель в пригодное для использования состояние(от куст-в, кочек, камней, ям, извест-е, внесение уд-й). производственное обслуживание мелиоративными организациями по 2 основным направлениям:1)строительство оросительных и осуш-х систем-гос-е мелиорат-е организации за счёт гос бюджета, низовые здесь-районные и межрайонные строительномонтажные управления и передвижные мелиоративные колоны, спец-е бригады по ст-ву открытых каналов, закрытого дренажа,2)техническое обслуживание ксплуатируемых систем-межрайонные управления оросит-х и осушительных систем-надзор и техническое обслуживание внутрихоз-й мелиоративной системы. Виды и объём работ-планируются на основе проектно-сметной документации.

35. Кризисная ситуация в развитии с/х производства. Становление рыночной экономики в РБ обуславливает становление и развитие механизмов регулирующих как процесс производства и реализации и с/х продукции так и процессы санаций и банкротства с/х предприятий. Разноскоростное развитие с/х предприятий, колебание объемов производства и реализации с/х продукции, значительный рост издержек производства можно характеризовать как кризисные ситуации. Процесс возникновения кризисных ситуаций и наступления банкротства с/х предприятий характеризуется также определенным характером его жизненного цикла т.к. для каждого из них существует предел роста объемов производства. Обычно фаза подъема длиться до трех лет, а затем может наступать фаза падения. Причины подобных кризисных ситуаций скрыты в самой рыночной экономике. Они вызваны прежде всего диспаритетом цен на с/х и промышленную продукцию, старением и преждевременным износом техники, неблагоприятными погодными условиями, а также обусловлены целым рядом как внутренних так и внешних факторов. Внутренние факторы:1) философия предприятия, цели и принципы деятельности. 2) организация маркетинга и сб с/х продукции 3) уровень себестоимости производства, единицы продукции. 4) производственный потенциал 5) управленческий потенциал 6) мативация труда 7) диспропорция развития. 8) возникновение убытков с/х предприятия вследствие неудачной работы по организации с/х продукции а также ее неконкурентоспособности из-за низкого качества и высокой себестоимости. 9) резкое повышение уровня себестоимости производства и реализации с/х продукции в связи с нерациональным управлением и большим штатным персоналом, неэффективное применение дорогостоящих средств производства 10) отсутствие стимулов для высокоэффективного труда у производственного персонала 11) недостаточная квалификация работников, низкий уровень механизации производства, напряженные отношения в коллективах. 12) общее снижение уровня культурного производства. Внешние факторы: 1) демографическая ситуация 2) уровень развития науки и техники 3) политическая стабильность в обществе 4) финансово-кредитная и налоговая политика 5) уровень инфляции и уровень доходов населения 6) финансовое состояние дебиторов. Внешние факторы которые воздействую на появление кризисных ситуаций можно сгруппировать следующим образом: 1) размер и структура запросов потребителей. 2) уровень доходов населения и потребителей спроса. 3) резкое уменьшение или отменена госзаказа на сх продукцию.

36. организация транспортного и технического обслуживания и ремонт МТП. Непременным условием организации работы техники ПЦМ является организация специализированного технического обслуживания всего МТП. С этой целью в хозяйствах разраба-тываются специальные мероприятия:а) на машинном дворе (при реммастерской) создаются зве-нья по техобслуживанию и ремонту тракторов, комбайнов; при-чем звенья должны комплектоваться лучшими механизаторами; б) техобслуживание проводится на пункте ТО под руково-дством мастера-наладчика или механика; в) необходимо составить план-график проведения ТО и ТР тракторов. Его составляет и контролирует главный инженер; г) необходимо определить потребное количество мастеров-наладчиков, слесарей (по нормативу ЦНИИМЭСХ на 20-25 тракторов должно быть 2 мастера-наладчика и 2 слесаря-ремонтника; для ремонта сельхозмашин: 2-3 слесаря-ремонтника машинного двора на шлейф машин к 20-25 тракторам и т.д.); д) ввести в хозяйствах должность заведующего машинным двором и распределить обязанности между ним и заведующим реммастерской; е) составить план-график ремонта сельхозмашин. В звено по техническому обслуживанию входят мастер-наладчик, слесарь-сварщик и слесарь-водитель. Звено оснащено спецавтомобилем ГОСНИТИ-2 (передвижная мастерская) с полным комплектом инструмента, передвижными электрогазосварочными аппаратами, минимумом быстро изнашивающихся запчастей (для двух-трех комбайнов), бензовозом и радиостанцией. Звено оказывает первую техническую помощь в поле: устраняет неисправности и поломки, выполняет регулировку и наладку машин, их заправку топливом и т.п. Выполнение уборочных работ комплексными уборочно-транспортными отрядами позволяет концентрировать технику и благодаря этому проводить уборку в оптимальные сроки. В последнее время в республике получили распространение районные уборочно-транспортные звенья. Хранение сельскохозяйственной техники является одним из элементов ППСТО (планово-предупредительной системы технического обслуживания). Основная цель организации хранения – предотвращение от пагубных коррозионных разрушений, старения, деформаций и других воздействий, а также от разукомплектования в нерабочий период машин и оборудования, их агрегатов, узлов и деталей. Существенное количество машин в силу специфики сельского хозяйства занято в производстве непродолжительное время и поэтому находится на хранении. Только по этой причине около 50% сельскохозяйственной техники по балансовой стоимости заняты в производстве не более 5-10% календарного времени года. Существуют следующие виды хранения машин: 1) межсменное; 2) кратковременное; 3) длительное.

37. Система банкротства с/х предприятия, ее цели и принципы. На современном этапе хозяйствования в РБ процесс банкротства является неизбежным и в тоже время необходимым для создания эффективного экономического функционирования механизма банкротства позволяет упорядочить расчеты между субъектами хозяйствования, сократить неплатежеспособность и прекратить дотирование убыточных с/х предприятий. Кроме этого есть возможность самому с/х предприятию реформироваться и начать новую деятельность без долгов. Для этого необходимо использовать гибкие экономические механизмы которые будут привлечению дополнительных инвестиций. В РБ в 91 году принят и введен в действие закон об экономической несостоятельности и банкротстве. По определенным причинам закон оказался не работоспособным и поэтому на данный момент факты банкротства носят единичный характер, однако этот закон дает возможность разработки соответствующего нормативного методического обеспечения системы банкротства и поддержки с/х предприятия. Поддержка с/х предприятий включает определенные системы контроля, диагностики и по возможности защиты с/х предприятия от полного краха. функциональные системы банкротства с/х предприятия: 1) создание механизмов защищающих интересы всех участников системы банкротства, а в случае ликвидации обанкротившегося с/х предприятия и позволяет достаточно справедливо распределять активы должника. 2) сохранение перспективных с/х предприятий которые имеют временные финансовые затруднения, если это возможно и экономически целесообразно. 3) защита организационной структуры от возможного развала с/х предприятия в случае возникновения хозяйственных споров и судебных тяжб. 4) создание правовых и экономических условий для стимулирования работы надежных партнеров. 5) формирование приемлемой процедуры разрешения финансовых споров. 6) установление для всех субъектов хозяйствования стабильной и надежной системы взаимоотношений, а также прав и обязанностей в период банкротства с/х предприятия. 7) предоставление возможности возобновить свою деятельность выполняющим все свои обязательства. 8) введение безопасных мер при наступлении кризисных ситуаций. 9) создание возможности для возрождения свернутой деятельности. Необходимо констатировать тот факт что значительная часть с/х предприятий республики уже многие годы находятся в состоянии глубокого но скрытого банкротства. Следствием этого является низкая зарплата, длительное убыточное состояние. В таких условиях приведение в действие системы санирования и банкротства не только не обратима но и необходима т.к. банкротство конкретного с/х предприятия может стать для него оздоровительной процедурой. В конечном итоге от этого может выиграть больше участников процесса. Как только с/х предприятие получит возможность развязать свою деятельность предварительно сменив руководство которое не справляется со своими функциональными обязанностями, проведя здоровую технически грамотную кадровую и маркетинговую политику, привлечет необходимые для развития инвестиции тогда кредиторы получат шанс спасти свои финансы, общество получит приспособленную к рынку, экономике и нужную с/х продукцию, при этом должна быть предусмотрена социальная защита высвобожденных работников, переподготовка их квалификации и соответственно обеспечить их нужной работой.

38. Сущность, принципы и форма хозрасчета. Хозрасчет – это экономическая категория, выражающая отношения в области производства, распределения, обмена и потребления продукции. Он представляет собой форму экономических отношений, материальной ответственности и материальной заинтересованности между государством и предприятиями, между отдельными предприятиями, между предприятием и его подразделениями, а также между ними внутри предприятия. Целью хозяйственного расчета является рачительное ведение хозяйства, соблюдение режима экономии, окупаемости затрат и обеспечение рентабельности производства. Сущность же хозяйственного расчета состоит в совокупности механизма и средств, с помощью которых достигается конечный результат – эффективное хозяйствование. Хозрасчет – это экономическая категория, выражающая производственные отношения, развивающиеся на основе оборота материальных и финансовых ресурсов в предприятиях любой формы собственности. Хозрасчет охватывает всю сферу производственных отношений, которые строятся на основе таких стоимостных форм, как товар, цена, себестоимость, стоимость, деньги, прибыль. Среди важнейших принципов хозрасчета в сельхозпредприятиях можно выделить следующие: 1) окупаемость затрат и самофинансирование; 2) государственное регулирование экономики и самоуправление коллектива; 3) материальная заинтересованность коллектива и каждого работника в конечных результатах производства; 4) материальная ответственность коллектива и работника за конечные результаты производства; 5) контроль рублем за хозяйственной и финансовой деятельностью. По форме организации хозрасчет подразделяется на общехозяйственный и внутрихозяйственный. Общехозяйственный расчет определяет экономические взаимоотношения отдельных хозяйств с государством и другими предприятиями. Внутрихозяйственный расчет предполагает взаимоотношения, складывающиеся внутри предприятия: между предприятием и его подразделениями, а также между самими подразделениями.

39. Источники поступления денежных средств. 1) собственные доходы 2) финансовая поддержка 3)кредиты банков. Размеры собственных доходов зависят от объема продукции, цен на нее и соответственно качество продукции которая идет на реализацию. Кроме реализации продукции могут быть не реализационные доходы, это % за хранение средств в банках, включая % по депозитам, % по акциям и доходы по другим ценным бумагам которые принадлежат с/х предприятию, от сдачи имущества в аренду, а также штрафы и неустойки других предприятий. Перед уборкой урожая заготовительные организации выплачивают аванс, до 50% за урожай который будет сдан. Основным финансовым результатом любого с/х предприятия является прибыль. В зависимости от того как предприятие сработает на прибыль так оно и будет развивать свое производство. В условиях рыночной экономики возрастает роль банков. Создаются специальные с/х банки, они называются ипотечные или земельные банки. В них продажа ценных бумаг под залог недвижимости или земли дает возможность обновить технику и технологию данного с/х пред-я →улучшение качества и увеличение дохода. Выполняя кредитные, торгово-посреднические и иные свойственные рынку функции ипотечные банки будут способствовать демократизации кредитной системы страны. При этом сфера кредитования приблизится к кредитозаемщикам, будут сокращаться издержки на содержание банков, удешевляется ссудный процент, повышается заинтересованность и ответственность заемщиков в эффективном использовании как кредитов так и собственных заемных средств. Кроме собственных бюджетные и кредитные источники используемые почти всеми видами с/х предприятий. Хотя и в разной степени каждый из этих источников на перспективу основными источниками расширенного воспроизводства и финансирования социальных программ должны становиться собственные доходы с/х предприятия, а они возможны только при повышении закупочных цен.

40. Показатели эффективности использования земельных угодий. Показатели эффективности использования земли подразделяются на: а) натуральные (урожайность, выход к.ед. с 1 га пашни и сельскохозяйственных угодий, производство мяса, молока на 100 га сельскохозяйственных угодий); б) стоимостные (величина прибыли и дохода, валовой продукции с 1 га или 100 га). Прибыль=стоимость товарной прод – себестоимость товарной продукции; ВД=СтВП – МЗ; ВД=ОП+ЧД; ЧД=СтВП – СбВП; УР=ЧД/СбВП х100%; УР=П/СбТП х100%; СтВП=СтТП+СтНеТП; СтВП=МЗ+ОПТр+ЧД.

42. Методика расчета потребности в рабочей силе для отраслей. Для определения потребности в рабочей силе необходимо знать нормативы затрат труда на 1 га посевов, 1 гол. животных при запланированных урожайности, продуктивности животных. Такие нормативы затрат труда на производство основных видов сельхозпродукции разработаны БелНИИ агарной экономики для условий различных областей РБ. Расчет представлен в виде таблицы. Суть данного задания состоит в том, что путем умножения нормативов затрат труда на 1 га посевов сельхозкультур, сенокосов и пастбищ и 1 гол. сельскохозяйственных животных на соответствующие площади посевов, кормовых угодий и поголовье скота определяются общие затраты труда по культурам и поголовью. После установления общих затрат труда их величину необходимо увеличить на 30% (затраты по управлению и обслуживанию производства) и разделить на возможный годовой фонд рабочего времени одного работника (2020ч). Последний устанавливается путем вычитания из общего количества календарных дней в году выходных и праздничных дней, а также продолжительности отпуска и умножения оставшегося количества дней на продолжительность смены [(365 - 52 - 9 - 24) х 7]. В итоге получим общее количество работников, необходимых для выполнения намеченной производственной программы. Недостающее количество работников в периоды пиковых массовых работ необходимо будет привлечь со стороны (школьники, студенты, биржа труда). Методика заполнения таблицы:1)в графу «Наименование культур, угодий, животных» вписываются все виды сельскохозяйственных культур, запланированных для возделывания в хозяйстве, сельскохозяйственных угодий (пастбища, сенокосы и сады), а также все группы сельскохозяйственных животных, имеющихся в хозяйстве; 2)графа «Площадь, поголовье» заполняется заполняется исходя из показателей хозяйства.3) графа «Норматив затрат труда на 1 га (1 гол.)» заполняется на основании данных приложений по культурам при соответствующей плановой урожайности и по группам животных при соответствующей плановой продуктивности; 4)графа «Всего затрат труда» - это произведение 2-х предыдущих граф. По данной графе подсчитываются итоговые суммы по растениеводству и по животноводству.