2. Чергування в трудовому праві

Чергування – це знаходження працівника на підприємстві за розпорядженням власника або уповноваженого ним органу до початку або після закінчення робочого дня, у вихідні або святкові (неробочі) дні для оперативного розв'язання невідкладних питань, які не входять в коло обов'язків працівника за трудовим договором.

Чергування може застосовуватися у виняткових випадках і лише за згодою профспілкового комітету. Не допускається залучення працівника до чергувань частіше одного разу на місяць. Чергові не повинні виконувати обов'язків щодо перевірки перепусток на вході й виході з підприємства, обов'язків сторожів, прийому пошти, прибирання приміщень тощо. У разі залучення до чергування після закінчення робочого дня початок наступного робочого дня має бути перенесено на пізніший час.

Тривалість чергування або роботи разом з чергуванням не може перевищувати нормальної тривалості робочого дня. Чергування у вихідні й святкові (неробочі) дні компенсуються наданням відгулу тієї ж тривалості, що і чергування в найближчі 10 днів (п. 2 постанови Секретаріату ВЦРПС «Про чергування на підприємствах і в установах» від 2 квітня 1954 року).

До чергувань не залучаються особи, які не можуть бути залучені до надурочних робіт (ст. 63 КЗпП).

Чергування необхідно відрізняти від виконання працівником його звичайних трудових обов'язків на змінних роботах, на роботах, що виконуються за графіком у вихідні, святкові (неробочі) дні, в нічний час. Наприклад, не є чергуванням, врегульованим названою постановою Секретаріату ВЦРПС, нічне чергування медичних працівників, чергування водія тощо. Під час таких чергувань працівники виконують свої безпосередні трудові обов'язки з оплатою праці на загальних підставах.

Питання для самоконтролю

1. Порядок організації роботи за вахтовим методом організації робіт.

2. Поняття чергування.

3. Тривалість чергування.

4. Особи, які не залучаються до чергування.

МАТЕРІАЛИ ДЛЯ СЕМІНАРСЬКОГО ЗАНЯТТЯ

Тема: Правове регулювання робочого часу працівників. Надурочні роботи

Мета: з’ясувати поняття робочого часу, визначити його види, охарактеризувати режим та облік робочого часу. З’ясувати поняття надурочних робіт, та випадки їх застосування.

План

1. Поняття робочого часу за трудовим правом.

2. Види тривалості робочого часу.

3. Режим робочого часу.

4. Поняття обліку робочого часу і його види.

5. Вахтовий метод організації робіт.

6. Поняття надурочних робіт.

7. Випадки застосування надурочних робіт.

8. Заборона залучення до надурочних робіт.

9. Порядок проведення надурочних робіт.

10. Норми застосування надурочних робіт.

11. Поняття ненормованого робочого дня.

12. Чергування, порядок його застосування.

Питання для обговорення

1. Розкрити поняття робочого часу.

2. Назвіть види робочого часу та критерії його класифікації.

3. В чому полягає відмінність між нормальним, скороченим та неповним робочим часом?

4. Як регулюється питання щодо скороченого робочого часу для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими умовами правці?

5. Дайте правову характеристику основним елементам гнучкого робочого часу.

6. У чому полягає особливість ненормованого робочого часу?

7. Який існує порядок залучення до роботи працівників у нічний час?

8. Чи є вахтовий метод роботи режимом робочого часу?

9. Який порядок регламентації та обліку робочого часу при вахтовому методі організації робіт?

10. Які Ви можете запропонувати періоди для обліку робочого часу при його підсумованому обліку?

11. Який порядок проведення надурочних робіт, якщо на підприємстві немає профспілки?

12. Чи можна надурочні роботи вважати примусовою працею?

13. Чим характеризується ненормований робочий час і для яких категорій працівників він може встановлюватись?

14. Який порядок та умови застосування гнучкого режиму робочого часу?