Заключение
Прохождение производственной практики в обществе с ограниченной ответственностью «ООО Техмаш» способствовало формированию и закреплению практических навыков, умений, которые являются необходимыми для успешного освоения специальности получаемой в ходе процесса обучения в ФГБОУ ВПО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» на факультете «Институт государственной службы и управления персоналом». К числу таких навыков относятся:
1) проведение сбора, анализа и обработки информации с помощью электронно-информационных источников;
2) приращение знаний в области практического функционирования отдела по работе с персоналом в коммерческой компании;
3) осуществление делопроизводства в производственной компании;
4) использование научных методов (в т.ч. математических, статистических и др.) при выполнении заданий, порученных к исполнению руководителем практики от организации;
5) использование навыков делового общения и межкультурного взаимодействия при общении с коллективом муниципального органа власти.
6) получение первичных и необходимых навыков в области управления персоналом;
7) работа (в т.ч. сбор и обработка) с персональной информацией сотрудников компании с целью формирования первичных навыков по специальности «Управление «персоналом»;
Все порученные задания были выполнены в соответствии с требованиями, предъявляемыми руководителем практики от организации. Основные трудности при прохождении практики состояли в нестабильности работы электронно-информационных ресурсов в глобальной компьютерной сети «Интернет, а также в отсутствии согласованности деятельности отдела компании. В частности это касается общего отдела, делопроизводства, юридического отдела и т.д.
Помимо этого, в результате прохождения данного вида практики, была сформирована и накоплена эмпирическая база, необходимая для написания дипломной работы. На основе данной базы будет и сформулирована тема дипломной работы.
Таким образом, были выполнены поставленные задачи практики. Исходя из этого, можно сделать заключение о том, что были реализованы и применены на практике теоретические знания и методы, полученные в ходе учебного процесса, и сформированы на их основе навыки и умения, необходимые для осуществления трудовой деятельности по специальности «Управление персоналом». На основе данного утверждения представляется возможным сделать вывод о достижении главной цели прохождения производственной практики.
Список использованных источников
1. Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. //«Собрание законодательства РФ», 26.01.2009, №4, ст. 445.
2. Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 №51-ФЗ. // «Российская газета», № 238-239, 08.12.1994.
3. Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 №14-ФЗ // «Собрание законодательства РФ», 29.01.1996, № 5, ст. 410.
4. Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть третья) от 26.11.2001. // «Парламентская газета», № 224, 28.11.2001.
5. Федеральный Закон «О защите конкуренции» от 26.07.2006 №135-ФЗ (ред. от 30.12.2012) // СЗ РФ.2006.№31.Ст.3434.
6. Федеральный закон «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 № 98-ФЗ // «Российская газета», № 166, 05.08.2004
7. Устав общества с ограниченной ответственностью «ООО Техмаш».
1 Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (ч.1, ст.34) // «Собрание законодательства РФ», 26.01.2009, № 4, ст. 445.
2 Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ // «Российская газета», № 30, 17.02.1998.