Якщо ти хочеш продовжувати навчання

Освіта – це процес здобуття знань, умінь, навичок, досвіду.

Як здобути вищу освіту. Не є секретом той факт, що в наш час навчання у переважній більшості вищих навчальних закладів є платним. І саме це є суттєвою перешкодою для бажаючих здобути вищу освіту. З метою вирішення цієї ситуації, деякого зменшення фінансового тягаря на студентів, а також з метою надання можливості здобути вищу освіту малозабез­печеним категоріям молоді, Кабінет Міністрів України прийняв Постанову від 27.05.2000 р. № 844 “Про затвердження порядку надання молодим громадянам пільгових довгострокових кредитів для здобуття освіти у вищих навчальних закладах за різними формами навчання незалежно від фор­ми власності”.

Перевага у зарахуванні надається абітурієнтам з числа дітей-сиріт і дітей, позбавлених батьківського піклування, інвалідам 1, 2 групи, дітям з малозабезпечених і багатодітних сімей, а також з числа учнів­ських олімпіад.

Вступники надсилають поштою або подають особисту заяву про вступ до вищих навчальних закладів, у якій вказуються напрями підготов­ки (спеціальність), форму навчання. До заяви вступник додає:

• документ про повну загальну середню освіту (атестат), оригінал або його копію, завірену у встановленому порядку (нотаріальному);

• медичну довідку за формою 086-у, 6 фотокарток розміром 3х4 см;

• паспорт, свідоцтво про народження (для осіб, які за віком не мають паспорта), військовий квиток (посвідчення про приписку допризовної дільниці);

• оригінал документа про освіту (при поданні його копії) та докумен­ти, які дають право на пільги вступник пред’являє особисто в терміни, визначені для подання документів.

Матеріальна підтримка дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування при вступі до навчального закладу

Випускник освітнього закладу для дітей-сиріт і дітей, позбавлених бать­ківського піклування, має право на позаконкурсний вступ у середні і ви­щі навчальні заклади на підставі Постанови Кабінету Міністрів України “Про поліпшення виховання, навчання, соціального захисту та матеріального забезпечення дітей-сиріт і дітей, які залишились без піклування батьків” від 05.04.1994 р. №226.

Мінімальна гарантована стипендія: в ПТУ на 1,0 неоподаткований мінімум доходів громадян; в технікумі –1,0 неоподаткований мінімум доходів громадян; в інституті –1,5 неоподаткований мінімум доходів громадян.

Матеріальна підтримка при працевлаштуванні

Дітям-сиротам і дітям, які залишилися без піклування батьків, що навчалися або виховувалися в навчально-виховних та вищих навчальних закладах і перебували на повному державному утриманні, при їх працевлаштуванні видається одяг, взуття, м'який інвентар і обладнання на суму, не менш як 19,4 неоподатковуваного мінімуму доходів громадян, а також грошова допомога на початкові витрати не менш як 1,6 неоподатковуваного мінімуму доходів громадян.

Що потрібно знати при влаштуванні на роботу

Стаття 43 Конституції України гарантує кожному громадянину право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Право на працю регламентовано Кодексом Законів про Працю України (КЗпПУкраїни).

Забороняється необґрунтована відмова у прийнятті на роботу.

Особи, які закінчили освітні заклади початкової, середньої і вищої професійної освіти, забезпечуються роботою у відповідності з отриманою спеціальністю і кваліфікацією на основі договорів (контрактів), які укладені ними з роботодавцями, чи на основі договорів про підготовку спеціалістів, які укладаються освітніми закладами і роботодавцями (Положення про сприяння в працевлаштуванні випускників державних вищих навчальних і професійних навчально-виховних закладів освіти, затверджено наказом Міністерства освіти України від 23.03.1994 р. № 79).

Відмова роботодавця у прийомі на роботу випускникам навчальних закладів професійної освіти може бути оскаржена в суді. Роботодавець несе відповідальність у порядку, який визначається законодавством (Постанова Кабінету Міністрів України “Про порядок працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, підготовка яких здійснювалась за державним замовленням” від 22.08.1996 р. № 992).

Неповнолітні, тобто особи, які не досягли 18 років у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а у галузі охорони праці, робочого часу відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України.

Відпустки. Згідно Конституції України кожна людина має право на працю та відпочинок. Всім працівникам надаються щорічні відпустки із збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку. Детально питання, пов’язані із відпустками регулюються Законом України “Про відпустки” від 15.11. 1996 р.

Так, щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менше як 24 календарні дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладання трудового договору.

Відпустки, пов’язані з навчанням. З метою надання можливості бажаючим навчатися, законодавець надає такій категорії осіб додаткові відпустки, пов’язані із навчальним процесом. Так, працівникам, які навчаються у закладах освіти без відриву від виробництва (заочні та вечірні відділення), щорічні відпустки за їх бажанням приєднуються до часу проведення настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів, часу підготовки і захисту дипломного проекту та інших робіт, передбачених навчальною програмою.

Працівникам, які навчаються у середніх загальноосвітніх вечірніх (змінних) школах, класах, групах з очною, заочною формами навчання при загальноосвітніх школах щорічні відпустки за їх бажанням надаються з таким розрахунком, щоб вони могли бути використані до початку навчання у цих закладах.

Для працівників, які бажають навчатися в навчальних закладах професійної освіти, визначені пільги. Особам, які навчаються без відриву від виробництва в навчальних закладах професійної освіти, які мають державну акредитацію, надаються оплачувані у встановленому порядку відпустки у зв’язку з навчанням.

Для того, щоб отримати будь-яку відпустку, ти повинен написати заяву на ім’я керівника установи або закладу, де ти працюєш, за два тижні до того дня, з якого ти плануєш отримати відпустку. В заяві необхідно зазначити вид відпустки та підстави для її надання (чергова щорічна, виклик на сесію тощо).