Методичні поради до виконання завдання:

Середньоспискова чисельність робітників штатного складу визначається діленням суми чисельності робітників, що обліковується за списком за кожен день місяця, включаючи вихідні і свята, на кількість календарних днів у місяці (чисельність робітників за списком у вихідні дні береться як за попередні робочі дні).

Середньооблікова чисельність робітників в еквіваленті повної зайнятості

включає, крім штатних, робітників позаспискового складу і тих, які працювали за спеціальними договорами ( їх кількість визначають як відношення нарахованої їм зарплати до середньомісячної зарплати одного штатного працівника), а також робітників, що працювали неповний робочий день (відпрацьовані ними людино-години ділять на тривалість робочого дня і одержаний результат ділять на кількість робочих днів у місяці).

Завдання 2. Чисельність робітників підприємства на початок року - 324 чол.

Чисельність робітників, прийнятих на роботу протягом року - 126 чол. Середньооблікова чисельність робітників за рік – 362 чол. Вибуло за рік – 96, з них за власним бажанням – 28, звільнено за порушення трудової дисципліни – 2 особи.

За наведеними даними визначити показники руху робочої сили підприємства: коефіцієнт найму та вибуття, коефіцієнт плинності та дати оцінку наведеним показникам..

Завдання 3. Визначити відносний показник трудового потенціалу підприємства (працезабезпеченість виробництва).

Визначити запас праці на підприємстві і коефіцієнт використання запасу праці.

Скористатись даними, наведеними в економічному паспорті підприємства (або в звітах з праці). результати розрахунку навести в таблиці 4.2.

Методичні поради до завдання 3

Працезабезпеченість виробництва визначається як відношення середньооблікової кількості працівників до площі сільськогосподарських угідь.

Запас праці = 1885 год. * ЧПп,

де ЧПп – чисельність постійних працівників підприємства.

1885 годин – ефективний річний фонд робочого часу одного працівника

(365 днів – 60 вихідних і святкових днів – 29 днів відпустки і лікарняних = 276 днів,

6, 83 год. - середня тривалість робочого дня.

6,83 год. * 276 днів = 1885 годин).

Таблиця 4.2 – Запас праці на підприємстві та його використання

Показники	200 р.	200 р.	200 р.	Відхилення 200 р. від 200 р.,(+,-)
Середньооблікова кількість постійних працівників, чол.
Площа с.г. угідь, га
Працезабезпеченість, осіб на 1 га
Запас праці, люд. - год. ( Ч пост. працівників х 1885 год.)
Фактично відпрацьовано, люд.- год.
Коефіцієнт використання запасу праці

Завдання 4. В таблицю 4.3 записати показники продуктивності праці (вартісні та натуральні, повні та часткові, прямі та обернені).

Визначити показники продуктивності праці по підприємству в цілому і по галузях рослинництва, тваринництва за даними, наведеними в економічному паспорті, фінансових звітах підприємства (форма №50 с.г.) за три роки. Дати оцінку рівня продуктивності праці та його зміни в динаміці. Запропонувати заходи підвищення рівня продуктивності праці в підприємстві.

Таблиця 4.3 – Рівень продуктивності праці в ______________________________

(назва підприємства)

Показники	200 .. р.	200 .. р.	200 ..р.	200 .. р. до 200 .. р., %
1. Рівень продуктивності праці по підприємству
2. Рівень продуктивності праці в рослинництві
3. Рівень продуктивності праці в тваринництві