- •Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
- •Рецензенты
- •Isbn 97805-89751-050-4 © ноу впо «Институт бизнеса и права», 2010
- •Введение
- •Тема 1. Глобальные проблемы мировой экономики
- •Тема 2. Основные макроэкономические тенденции в российской федерации
- •Основные показатели развития экономики (в % к соответствующему периоду предыдущего года)
- •Темпы прироста основных показателей экономики
- •Динамика физических объемов элементов использования ввп
- •Состояние денежно-кредитной сферы и курсы рубля
- •Тема 3. Структурная модернизация, диверсификация и новое качество экономического роста
- •Мировая табель о рангах диверсификации экономики (55 стран)1
- •Возрастная структура производственного
- •Тема 4. Промышленно-инновационный вектор модернизации современной экономики
- •Тема 5. Структурно-отраслевой подход к диверсификации экономики страны
- •Тема 6. Научно-инновационный вектор модернизации современной экономики
- •Основные показатели финансирования науки в России27
- •Изменение кадрового потенциала российской науки
- •Изменение состава научных организаций рф
- •Направления преобразований в государственном секторе науки
- •Тема 7. Модернизация отраслей гражданского машиностроения и оборонного комплекса: проблемы управления спросом и институциональные преобразования
- •Структура машиностроительного комплекса по формам собственности в 2007 году (в % к итогу)
- •Структура машиностроительных блоков по формам собственности в
- •2007 Г. В % к итогу
- •Производство основных видов машиностроительной продукции
- •В сфере организации производства:
- •В налогообложении, методах финансирования и ценообразовании
- •В области мотивации и стимулирования кадрового состава, подготовки и переподготовки кадров
- •В вопросах реорганизации управления
- •Тема 8. Стратегия модернизации авиационного, транспортного, энергетического и автомобильного машиностроения
- •Глобальная структура современной мировой автомобильной промышленности
- •Меры, предпринятые Правительством России для решения возникающих проблем
- •Тема 9. Реструктуризация электроэнергетики страны: переход от монополии к созданию конкурентных рынков
- •Основные показатели развития электроэнергетики в России
- •Структура мощности электростанций и производства электроэнергии в России, %
- •Динамика внутреннего электропотребления, млрд. КВт.Ч
- •Прогноз необходимых капитальных вложений в развитие электроэнергетики России на период до 2030 года (млрд. Долл. Сша в ценах 2005г.)
- •Характеристика отличительных свойств рыночных структур в
- •Тема 10. Проблемы развития нефтегазового комплекса
- •Рекомендуемая литература
- •Оглавление
- •Тема 1. Глобальные проблемы мировой экономики 8
- •Тема 2. Основные макроэкономические 16
В области мотивации и стимулирования кадрового состава, подготовки и переподготовки кадров
Предприятия оборонного комплекса не видят какой-либо целенаправленной государственной кадровой политики, а также политики подготовки кадров.
В частности, это проявляется в практике предприятий оборонного комплекса, связанной с подбором профессиональных кадров. В этом отношении показательно влияние на этот процесс целого комплекса социально-экономических факторов, например, влияние цены рабочей силы на рынке труда.
Так, предприятия Санкт-Петербурга через СМИ предлагают следующий средний уровень заработной платы:
- инженер-программист - 45000 руб.
- инженер-конструктор – 55000 руб.
- инженер- технолог – 35000 руб.
- инженер-проектировщик -45000 руб.
- инженер - механик 45000 руб.
Кроме высокой зарплаты многие предприятия города привлекают работников другими стимулами: 13 зарплата, дотации на питание в столовой предприятия по низким ценам, перспективой карьерного роста, подвозом на работу, ДМС (в т.ч. и стоматологическая помощь), учеба с реальными стипендиями порядка 15000-18000 руб., льготными кредитами (особенно для молодежи) и т.д.
Между тем, действующие на сегодняшний день методики ценообразования на продукцию оборонных предприятий, в частности, «Временные методические рекомендации по определению твердых цен долгосрочных контрактов по государственному оборонному заказу, заключенных Минобороны России с единственным исполнителем», не позволяют создать эффективный механизм увязки уровня оплаты труда сотрудников оборонных отраслей и реально сложившейся ценой на трудовые ресурсы в регионе.
Так, норматив определения среднемесячной заработной платы в себестоимости оборонной продукции (услуг) устанавливается, согласно методике, в размере не выше средней величины, достигнутой по отрасли в целом или региону, что не учитывает конкретную специфику экономики конкретного предприятия. Следствием является обесценивание и неконкурентоспособность заработной платы оборонных предприятий и потеря ведущих специалистов, ориентирующихся на более высокие заработки на других предприятиях и в других отраслях.
Одним из наиболее эффективных направлений преодоления этих и целого ряда других негативных тенденций осуществления производственно-хозяйственной деятельности предприятий оборонного комплекса является создание централизованного фонда социальной стабилизации трудовых коллективов оборонных отраслей промышленности, где необходимо предусмотреть следующие основные положения:
- организация системы морального поощрения сотрудников предприятий оборонного комплекса (проведение отраслевых, региональных, общероссийских конкурсов; гранты, государственные награды и т.п.);
- частичная компенсация санаторно-курортного лечения и отдыха;
- формирование механизма субсидирования оплаты покупки жилья наиболее перспективных сотрудников;
- создание специализированного механизма начислений дополнительных пенсий для сотрудников пенсионного возраста, отработавших свыше 30 лет в оборонных отраслях в условиях режимного предприятия, в том числе создание особого порядка начисления пенсий из централизованного фонда социальной стабилизации трудовых коллективов оборонных отраслей промышленности.