
- •1. Рынок потреб-их товаров: понятие, объект-е причины и усл. Его развития, элементы рынка. Эластичность спроса и предл-ия, ее измерение.
- •16. Анализ и планирование поступления товаров. Источники поступления товаров.
- •3. Торговля как организатор потребительского рынка.
- •4. Формы и методы гос-го регулир-ия торговли потребительскими товарами.
- •5. Источники формир-ия товарных ресурсов потребительских товаров. Товарное предложение на рпт: его сущность и хар-ка. Товарное обеспечение плана товарооборота.
- •2. Регулирование рпт на федеральном и региональном уровне.
- •6. Социально-эк-ая сущность, задачи, функции торговли. Оптовая, розничная торговля, обществ-е питание, их миссия в рыночных усл-ях. Хаар-ка типов предприятий торговли и обществ-го питания.
- •7. Сертификация услуг розничной торговли
- •8. Товарный ассортимент: понятие, задачи,этапы формирования, факторы, его определяющие.
- •9. Товарная услуга как основа удовлетворения спроса. Организация торгового обслуживания различных групп потребителей.
- •11. Распред-ая политика в предприятии. Каналы распред-ия, факторы их формирования. Распред-ые центры и их значение.
- •12. Услуги оп, их роль в продвижении товаров на рынке и обеспечении конкурентоспособности предприятий
- •13. Концепция развития внутренней торговли рф о задачах розничной, оптовой торговли и общественного питания
- •14. Управление товарными запасами и товароснабжением как основа повышения эффективности их использования.
- •20. Производительность и эффективность труда: сущность, показатели, измерение.
- •15. Организация товароснабжения предприятий торговли, её основные принципы. Применение прогрессивных технологий, оценка эффект-ти товаросн-ия.
- •17. Хозяйственные связи предприятий торговли с поставщиками. Выбор поставщиков, требования к ним.
- •18. Пути экономии ио за счет совершенств-я управления торгово-технолог-ми процессами. Особенности снижения ио в супер-, гипермаркетах и дискаунтерах.
- •19. Социально-экономическая сущность и особенности труда работников предприятий торговли и общественного питания.
- •21. Экономические и организационно-управленческие направления повышения эффективности труда на торговом предприятии.
- •22. Организация труда на торговом предприятии.Основные пути повышения его эффективности.
- •23. Социальные и психологические методы.
- •24. Лизинг в торговле и общественном питании.
- •25. Планирование торговой сети, требования к ней. Розничные сети и перспективы их развития. Типизация и специализация
- •26. Нтп в торговле и общественном питании: основные направления, пути реализации, комплексный хар-р внедрения достижений науки и техники в торговую практику.
- •30. Сущность и роль маркетинга. Принципы и функции. Направление маркетинговой деятельности.
- •31. Роль маркетинга в планировании товарооборота и тз.
- •32. Комплекс маркетинга и хар-ка его элементов. Место товара в комплексе маркетинга. Товарная политика предприятия торговли. Типы товарной политики.
- •33. Жизненный цикл товара и его влияние на формирование товарной стратегии.
- •34. Потребительский спрос. Миссия торговли в формировании и удовлетворении спроса. Сегментация.
- •35. Стратегии и методы ценообразования в торговых предприятиях.
- •36. Внешняя и внутренняя среда предпр-ия. Анализ внешней и внутренней среды как основа разработки рыночной стратегии.
- •37. Торговое предприятие как хозя-щий субъект: понятие предприятия, его признаки, функции, цели.
- •38. Организационные структуры управления в торговле и оп. Хаар-ка и особенности управления предприятий различных форм собствен-ти
- •39. Экономические методы управления торговым предприятием.
- •41. Кадровая политика. Формирование персонала: найм, подбор, расстановка, адаптация.
- •42. Руководитель в управлении предприятием. Стиль и метод руководства. Конфликты и методы их разрешения.
- •45.Эконом-ий анализ деят-ти торгового предприятия и обществ-го питания как основа принятия управленческих решений эконом-го анализа. Хд как предмет анализа. Задачи анализа хд.
- •44. Сущность и роль планирования в системе управления предприятием. Система планирования и характеристика её элементов. Бизнес-планирование, структура бизнес плана.
- •46. Эконом-ая сущность резервов повышения эффект-ти деят-ти предприятия. Источники и методы мобилизации
- •47. Эконом-ая сущность и значение розничного товарооборота торгового предприятия, его состав и структура.
- •48. Экономическая сущность и значение оптового товарооборота торгового предприятия, его виды и формы.
- •49. Эконом-ая сущность и значение т/оборота предприятия оп. Анализ и планирование товарооборота и выпуска продукции.
- •50. Экон-ая сущность, роль и классиф-ия товарных запасов торгового предпр-ия. Факторы, влияющие на величину товарных запасов и время товарного обращения.
- •52. Сущность и роль прибыли в рыночной экономике.
- •53. Экономическая сущность рентабельности. Система показателей рентабельности. Факторы, влияющие на уровень рентабельности. Резервы роста рентабельности предприятия.
- •56. Экономическая сущность расходов предприятий торговли и оп. Виды расходов. Издержки обращения.
- •57. Организация оплаты труда на предприятиях. Формы и системы заработной платы. Фонд оплаты труда: сущность, состав, структура. Мотивация как основа стимулирования труда.
- •58. Персонал предприятия: понятие, состав и структура. Анализ и планирование численности работников
- •59. План по труду предприятий торговли и общественного питания: назначение и содержание. Анализ и планирование пт.
- •60. Основные фонды предпр-й торговли и общ-го пит-ия: сущность, состав, показатели состояния и эффект-ти использ-я…
- •61. Экономическая сущность и состав обс тп. Анализ ос.
- •63. Формы и принципы осуществления инвестиц-ой деят-ти тп.
- •64. Сущность фин. Рес-ов тп, их роль в организации торг. Деят-ти. Источники формир-ия фин. Рес-ов: собств, заемн, привлеч. Фин. Стр-ра капитала тп, факторы ее определяющие.
- •62. Управление обс, авансированными в тз.
- •65. Управление формированием собственных фин. Рес-ов. Пути повышения Пр тп.
- •66. Заемный капитал тп: его виды, цели и условия привлечения. Анализ эф-ти использования кредитов.
- •67. Сущность фин. Состояния тп, его элементы. Фин. Устойчивость и платежеспос-ть как важнейшие хар-ки фин. Состояния пред-ия, их оценка, основные направления их укрепления.
- •1. Рынок потреб-их товаров: понятие, объект-е причины и усл. Его развития, элементы рынка. Эластичность спроса и предл-ия, ее измерение.
18. Пути экономии ио за счет совершенств-я управления торгово-технолог-ми процессами. Особенности снижения ио в супер-, гипермаркетах и дискаунтерах.
Пути экономии ИО торгового предприятия – система форм и методов планомерного сокращения затрат мат-ых, трудовых и фин-ых ресурсов относительно получаемого полезного результата.
Мероприятия, связанные с совершенств-ем управления торгово-технолог-ми процесс-и на предпр-ии и дающих↑ эффект в экономии ИО:
1) сокращение дальности перевозок товаров;
2) использ-ие прогрессивной технологии транспортирования и продажи товаров;
3) внедрение прогрессивных методов продажи;
4) сокращение звенности и рационализация потоков товародвижения внутри торгового предприятия.
Экономия ИО крупных торговых предпр-ий м/т достигаться путем строительства распределит-го центра. Наличие распред-ого центра дает возможность производить подготовку товаров к продаже, иметь салатный цех, мясной цех и т.д.
Отсутствие в магазинах различных служб, цехов по подготовке товаров к продаже позволяет ↑торговую площадь и ↓складскую. Распред-ые центры строятся в местах, где ↓стоимость земельных участков: пригороды, промзоны.
Большая экономическая эффект-ть достигается путем применения современных автоматизированных программных комплексов.
1) управление запасами и закупками производится централиз-но, из центр-ого офиса.
2) управл-ие ценообразов-ем осущ-ся из единого центр-ого офиса, что позволяет проводить гибкую ценовую политику
3) оперативность и полнота информ-и обо всех объектах позволяет проводить аналит-ую оценку по предпр-ию, что обеспеч-ет эффект-ое использ-ие оборотных средств.
4) освобождение персонала магазина от функций управления (пополнение запасов, решение ?? ценообраз-ия). Кол-во персонала магазина м/б сведено к min-у, что позволяет ↓ расходы.
Супер- и гипермаркеты достигают экономию ИО за счет больших оборотов товаров. Они предлагают широкий ассорт-нт товаров в сочетании с сервисом услуг и рассчитаны на людей со средним и выше среднего уровнями доходов.
Дискаунтеры – экономичные супермаркеты, кот-е стали реальной конкуренцией для продов-ых рынков. Цены в таких магазинах приближены к рыночным. Низкие цены достигаются за счет небольшой торговой наценки. Концепция дискаунтерных магазинов - самое необходимое торговое оборудование и минимум персонала. Если некоторые супермаркеты при размещении магазина уделяют внимание уровню доходов населения, то дискаунтеры могут располагаться в районах, где проживает население с низкими доходами.
19. Социально-экономическая сущность и особенности труда работников предприятий торговли и общественного питания.
Социальное значение работников торговли и общ-го питания - вклад в удовлетворение потребностей населения в товарах и услугах, уровне обслуживания населения, в качестве торговых услуг.
Все трудовые процессы можно разделить на:
1) связанные со сменой форм стоимости (процессы купли-продажи, обслуживание покупателей, ведение учета, отчетностей, организация рекламы)
2) процессы, связанные с продолжением процессов производства в сфере обращения (транспортировка, фасовка, погрузка)
Оба вида труда взаимосвязаны, составляют основу торгово-технолог-го процесса, однако второй вид труда занимает больший уд-й вес во всем трудовом процессе.
Весь труд в торговле является производительным.
С позиции собственника средств произв-ва производит-й труд - труд, который приносит собственнику определенную прибыль. Конечнй результат труда - услуга.
С т/з самого раб-ка - любой труд явл. производ-м, т.к. работник в процессе труда воспроизводит свою рабочую силу.
Труд в сфере торговли имеет ряд специфических черт:
1) достаточно ↓квалификац-е требования к раб-ам массовых профессий из-за простоты технолог-их операций;
2) постоянное присутствия на рабочем месте, информационно-коммуникативный контакт с покупателем определяет высокие требования к физ-им и псих-им хар-ам торговых работников;
3) особенность структурного состава трудовых ресурсов - большая часть их женщины;
4) труд в целом мало механизирован
Произв-ть труда повышается не столько за счет роста фондовооруж-ти, сколько за счет скорости ТО, слаженности действий, непрерывности процесса, стабильности коллективов торговых предприятий.
Труд продавца включает элементы искусства, и знание человеческой психологии, но он связщан с тяжелым физическим трудом.
Его рабочее место бывает далеким от комфорта, а иногда просто вредным для здоровья из-за духоты или сквозняков.
Труд администр-о-управлен-го персонала в торговле – это труд, имеющий особую производительную форму. Управленч-ие раб-ки не создают матер-ых ценностей, но осущ-ют организацию процессов труда, совершенствуют методы работы трудового коллектива, применят формы матер-го стимул-ия, решают коммерческие задачи (изучение спроса, формир-ие тов-го ассорт-та, своевременное пополнение запасов, обеспечение бесперебойного снабжения тов-ов в часы интенсивного спроса) с целью получения прибыли и выполнения социальных задач, производства услуг.
Особенность труда в общественном питании связана с тем, что в нем совмещаются 3 процесса: производство, продажа и организация потребления.