1. Гра «Аплодисменти».

Мета гри: розвивати здатність слідувати вимогам групи.

Ведучий пропонує одному із учасників вийти із кімнати, а іншим пропонує придумати для нього певне завдання, справу. При цьому будь-яка дія або рух, що наближує гравця до виконання завдання, зустрічається аплодисментами – і жодних слів. Дії або рухи, що відводять гравця від виконання завдання, супроводжуються мовчанням. Якщо учасник все ж таки виконав завдання, група відзначає це оваціями на його честь.

Обговорення: аналізуються відповіді гравця на питання:

• Які емоції він переживав, коли група підтримувала його дії?

• Як впливала підтримка групи на мотивацію дій учасника гри?

/Социальная психология : Учебное пособие для вузов/ Сост.: Р.И. Мокшанцев, А.В. Мокшанцева. – Новосибирск: Сибирское соглашение; М.: ИНФРА – М, 2001. – 408с.- С.402 – 403.).

4. Гра «Автобус»

Мета гри: отримати досвід уміння домовлятися в умовах зіткнення інтересів.

Інструкція: Змоделюйте ситуацію рольової гри: ви є пасажирами автобусу.(У кімнаті ставлять стільці: два - поруч (імітуючи парні сидіння в автобусі), один - попереду.) Учасників гри троє (два плюс один). Задача двох: "увійти до автобусу" і сісти поруч, щоб поговорити на важливу для обох тему. Задача третього учасника: зайняти одне зі спарених місць, наприклад, "біля вікна" і поступитися місцем тільки в тому випадку, якщо дійсно виникне таке бажання.

Обговорення: учасники гри відповідають на питання:

• Чому "третій" все-таки поступився (або, навпаки, не поступився) своїм місцем?

• Чи були моменти, коли "третьому" хотілося звільнити це місце?

• Які емоції відчували учасники?

• Чий спосіб рішення проблеми найуспішніший?

• Що саме було причиною успіху (або, навпаки, невдачі)?

Література:

1. Бобнева М.И. Социальные нормы и регуляция поведения. – М.: Наука, 1978.

2. Дуткевич Т.В. Конфліктологія з основами психології управління. – К., 2005. – 456с.

3. Зимбардо Ф., Ляйппе М. Социальное влияние. – СПб.:Питер, 2000.

4. Обозов Н.Н. Психология межличностных отношений. – К.: Либідь, 1990. – 192с.

5. Орбан – Лембрик Л.Е. Психологія управління. – К.: Академвидав, 2003.- 568с.

6. Урбанович А.А. Психология управления. – Мн.: Харвест, 2003. – 640с.