Оцінка впливу факторів на зміну товарної продукції
Показники |
Базовий період |
Звітний період |
Абсолютна зміна |
Товарна продукція, тис. грн. |
|
|
|
Індекс цін на товарну продукцію |
|
|
|
Середньооблікова чисельність, осіб |
|
|
|
Продуктивність праці за товарною продукцією, тис.грн. |
|
|
|
Зміна товарної продукції за рахунок зміни: |
|
||
- середньооблікової чисельності працівників |
- |
|
- |
- продуктивності праці за товарною продукцією |
- |
|
- |
- індексу цін на товарну продукцію |
- |
|
- |
Висновки:
Як свідчать дані таблиці 3, незважаючи на зменшення обсягів виробництва продукції, ефективність використання трудових ресурсів на підприємстві покращується, про що свідчить зростання їх продуктивності праці як за товарною продукцією (на ____ тис. грн.), так і за чистою продукцією (на _____ тис. грн.).
Визначальним фактором зменшення обсягів виробництва за товарною продукцією на підприємстві було зменшення чисельності працівників на ___ осіб. За рахунок цього фактору товарна продукція зменшилась на ____ тис. грн. За рахунок зростання продуктивності праці на ____ тис. грн. товарна продукція збільшилась на ____ тис. грн. Інфляційні процеси забезпечили зростання товарної продукції на ____ тис. грн.
Задача 13. Визначення облікової чисельності працівників
Визначити плановому облікову чисельність працюючих на підприємстві на рік за такими даними: явкова чисельність робітників у зміну складає 27 осіб. Облікова чисельність інших категорій працюючих (керівники, службовці, охорона, учні) становить 15 осіб. Підприємство працює у дві зміни.
Дійсний фонд часу роботи одного середньооблікового робітника за рік – 240 днів. За рік підприємство працює 303 дні.
Розв’язок
Серед кількісних показників оцінки трудових ресурсів підприємства виділяють облікову та явкову чисельність працівників.
Облікова чисельність – це показник чисельності працівників облікового складу на певну дату.
Явкова чисельність працівників – кількість тих, хто з’явився на роботу.
Різниця між обліковою і явковою чисельністю характеризує втрати робочого часу (через хворобу, відрядження, прогули, відпустки тощо). Тому, при відомій явковій чисельності для визначення облікової чисельності, її слід помножити на коефіцієнт облікового складу за формулою:
,
де |
Чя |
– явкова чисельність облікових працівників; |
|
Ко |
– коефіцієнт облікового складу. |
Коефіцієнт облікового складу визначають за формулою:
,
де |
Фн |
– номінальний річний фонд робочого часу; |
|
Фд |
– дійсний фонд робочого часу (визначається як різниця між кількістю календарних днів та невиходів на роботу з поважних причин – відпустка, вихідний, хвороба, навчання та ін.). |
Отже, явкова чисельність робітників складає:
Чя = __________ = _________ осіб.
Коефіцієнт облікового складу складає:
Ко = ___________ = ________
Облікова чисельність робітників складає:
Чо = ______________ = _____ = ______ осіб (Округляти в більший бік завжди).
Планова облікова чисельність працюючих:
Чпл = ___________ = ______ осіб.
Задача 14. Визначення планової чисельності робітників виходячи з норм їх виробітку
Визначити планову чисельність робітників-відрядників, якщо:
плановий річний обсяг виробництва товарної продукції в натур. од. становитиме 900 тис. шт.;
Норма виробітку – 2,8 шт/год;
тривалість робочої зміни – 8 год (підприємство працює в дві зміни);
втрати часу на регламентовані простої 3%, а внутрішньозмінні втрати з вини робітників – 1,5%;
коефіцієнт виконання норми виробітку – 1,05%;
кількість робочих днів на плановий період складає – 223.