Елементами колективу є:

1) члени колективу, що володіють певними особистими рисами та особливостями;

2) цілі;

3) засоби досягнення цілей;

4) механізми здійснення внутрішніх і зовнішніх контактів, підтримки згуртованості.

Деякі американські автори називають колектив "самим могутнім знаряддям, відомим людині". Потенційно він є найефективнішим мотиватором праці, фактором підтримки індивідуальних зусиль і наснаги працівників, творчим середовищем, у якому розкриваються індивідуальні здібності і якості робітників. Люди можуть одержувати задоволення від належності до колективу, присвячувати йому себе, вважати колективні цілі пріоритетними.

Структура трудового колективу.

Найважливішими виділяють такі типи структур:

• Функціональна структура – зв’язки між людьми, групами щодо обміну діяльністю, зумовлені технологією виробництва, системою робочих місць, посадовими інструкціями працівників.

• Професійно-кваліфікаційна структура – сукупність зв’язків між групами працівників, які відрізняються за ознаками професії та кваліфікації. (в кожній професії виділяється певний діапазон кваліфікаційних груп: некваліфікована, малокваліфікована, кваліфікована і висококваліфікована праця).

• Соціальна структура – сукупність зв’язків між робітниками, інженерно-технічною інтелігенцією, службовцями і молодшим обслуговуючим персоналом. Відмінності між ними полягають у змісті праці, ролі в організації та здійсненні процесу виробництва;

• Соціально-психологічна – структура міжособистісних відносин, цінностей, установок, мотивів трудової діяльності і поза виробничої поведінки.

Функції трудового колективу.

Кожна із цих структур впливає на життєдіяльність колективу, що проявляється в реалізації кожним колективом певних функцій.

1. Виробничо-економічна, полягає у створенні матеріальних і духовних благ, виробництві товарів і послуг, інших цінностей.

2. Виховна функція полягає у формуванні в працівників високої відповідальності до праці, почуття колективізму і свідомого ставлення до підприємства, готовності виконувати норми трудової моралі.

3. Організаційно-управлінська припускає залучення працівників до громадського самоврядування, прищеплення навичок, досвіду та інтересу до організаторської роботи.

4. Функція соціального контролю реалізується шляхом оцінки поведінки членів колективу, заохочення нормативної поведінки та покарання за проти нормативну.

5. Функція задоволення потреб працівників як у виробничій так і поза виробничій сфері.

6. Створення умов для самореалізації і розвитку особистості працівників.

Види трудових колективів.

Трудові колективи функціонують у всіх сферах життєдіяльності суспільства, що накладає певну специфіку на їх діяльність

У вітчизняній літературі виділяють 2 соціально-економічні критерії: форма власності і основні види суспільної праці. Види колективів за першим критерієм:

• Ті, що базуються недержавній власності

• Створені на колективній (викупленій у держави) власності

• Ті, що опираються на власність, орендовану у держави

• Трудові колективи приватних підприємств.

За другим критерієм:

• Колективи що діють у сфері матеріального виробництва (промислові, сільськогосподарські, будівельні та ін.)

• Колективи, що діють в сферах обслуговування, духовного виробництва (заклад торгівлі, охорони здоровʼя, транспорту, зв’язку, освіти).

В залежності від змісту діяльності колективи, поряд із спілкуванням, володіють ще й специфічними закономірностями функціонування та розвитку. Весь соціально-психологічний уклад життя суспільства сприймається особистістю значною мірою через призму цього середовища, в якому їй безпосередньо доводиться працювати. Оцінка окремими людьми реальних відносин складається під впливом не тільки загальної структури суспільних відносин, а й їх конкретних форм в даному колективі.

За рівнем розвитку:

Коллектив, що формується, сформований трудовий коллектив, коллектив, який перебуває на стадії реорганізації.

За розмірами:

Великий трудовий оклектив, середній коллектив, невеликий коллектив

За часом існування: довтгостроковий колектив, тимчасовий коллектив із середньою тривалістю діяльності (від 1 року до 10), тимчасовий колектив –до 1 року (коллектив сезонних працівників).

За стабільністю:

Постійний, змішаний (наприклад, коллектив вузу – викладацький склад – постійний, студентський коллектив - тимчасовий).