Лекція 2. Трудовий колектив як соціальна спільність та соціальна організація.

1. Сутність і структура трудового колективу.

2. Ознаки трудового колективу.

3. Види трудових колективів.

4. Соціально-психологічний клімат як основа трудового колективу.

Питання самостійної роботи.

1. Трудова мобільність, види.

2. Трудова карʼєра: специфіка, основні фактори.

Література:

1. Лукашевич М.П. Соціологія праці. Підручник. – К.: Либідь, 2004. – С.279-338.

2. Городяненко В.Г. Соціологія. – К.: Академія, 2008. – С.268-292.

1. Сутність і ознаки трудового колективу.

Давно відомо, що колектив - щось більше, ніж просте логічне впорядкування працівників, що виконують взаємозв'язані задачі. Теоретики і практики управління зрозуміли, що трудовий колектив є соціальною системою, де взаємодіють окремі особи і формальні і неформальні групи. І від психологічного клімату, від настрою кожного працівника залежить і продуктивність праці, і здоров'я працівників і багато що інше.

Для того, щоб виконувати роботу, люди вступають в певні зв'язки і відносини. Основним осередком суспільства, в рамках якого виконується певна робота є колектив. Насамперед трудові колективи вивчаються як соціальна спільність, основний осередок суспільства, основна ланка структури суспільства і одна з найпоширеніших соціальних груп.

Сучасний менеджмент орієнтується на спільність інтересів власників підприємств, управлінського персоналу і працівників, залучення широкого кола працівників до управління виробництвом і до співволодіння через різні форми акціонування – що визнається сьогодні найбільш прогресивним і ефективним напрямком цього розвитку.

Колектив розглядається як група людей, організаційно об'єднаних єдиною метою, єдиними діями.

Колектив – це вільна група, об’єднаних єдиною метою, єдиною дією, є організованою та має органи управління, дисципліну та відповідальність.

Колектив - це динамічний соціальний організм, який постійно розвивається і набуває нові якості, додаткову виробничу силу, що здатна вирішувати такі виробничі й суспільні завдання, які не під силу окремим людям, які входять до нього.

Ознаки трудового колективу.

До ознак колективу належать:

1) наявність загальної цілі у членів колективу.

Ціль може формуватися в результаті взаємного впливу індивідуальних цілей членів колективу або задаватися ззовні відповідно до місії підприємства, але завжди буде спільною, єдиною для усіх, а не просто однаковою, схожою. Тому, наприклад, відвідувачі, що очікують у черзі до кабінету лікаря, не можуть вважатися колективом — їхні цілі хоча і збігаються, але залишаються індивідуальними.

2) психологічне визнання членами групи один одного та ототожнення себе з нею (основою чого є спільні інтереси, ідеали, принципи, подібність або взаємна доповнюваність характерів, темпераментів і т. п.);

3) особиста практична взаємодія людей у процесі досягнення їхньої спільної мети.

У результаті такої взаємодії потенціал колективу виявляється набагато більше суми потенціалів кожного з його членів. Це обумовлено тим, що в результаті взаємодії стає можливим те, що в принципі недоступно одній людині. По-перше, уникається обмеженість фізичних і інтелектуальних здібностей більший обсяг звичайної роботи. Це стає можливим внаслідок розподілу праці, спеціалізації, що обумовлюють зростання її ефективності, а кожного окремо — без колективної праці неможлива була б і сучасна цивілізація. По-друге, на основі спільної діяльності вдається виконати набагато також виникнення духу змагання, що мобілізує сховані резерви, і підвищує інтенсивність діяльності робітників.