Подсистемы личности

В структуре личности, помимо основных ее свойств, выделяют также подсистемы:

1. Направленность личности – совокупность устойчивых мотивов, ориентирующих деятельность личности и относительно независимых от наличных ситуаций. Мотив определяется как побудительная причина, побуждение к действию; он формируется на основе потребности и отражает внешний побудительный фактор – стимул.

Выделяются, в частности, два «чистых мотива»: мотив достижения успеха и мотив избегания неудачи.

2. Характер – совокупность устойчивых индивидуальных особенностей личности, складывающихся и проявляющихся в деятельности и общении, обуславливая типичные для нее способы поведения (типичное поведение в типичных ситуациях). Познание характера человека позволяет со значительной долей вероятности предвидеть его поведение и тем самым корректировать ожидаемые действия и поступки.

3. Способности – индивидуально-психологические особенности личности, являющиеся условием успешного выполнения той или иной продуктивной деятельности. Способности подразделяются на общие (общая одаренность) и частные (специальные) способности, которые опираются на врожденные задатки (например, музыкальный слух, память).

Одним из важных моментов в процессе обучения и воспитания является вопрос о сенситивных периодах, благоприятствующих становлению тех или иных способностей.

Психодиагностика свойств личности

Один из методов исследования личности – шестнадцатифакторный личностный опросник Кеттела. В настоящее время различные формы этого опросника являются наиболее популярным средством экспресс-диагностики личности. Они используются во всех ситуациях, когда необходимо знание индивидуально-психологических особенностей человека.

Предлагается «С»-вариант опросника, который содержит 105 вопросов. Способ работы с опросником излагается в инструкции для испытуемого. Ответы заносятся в специальный опросный лист, а затем обсчитываются с помощью специального «ключа». Совпадение ответов «а» и «с» оценивается двумя баллами, совпадение ответа «b» - одним баллом. Сумма баллов по каждой выделенной группе вопросов дает в результате значение фактора. Исключением является фактор «В» - здесь любое совпадение ответа с «ключом» дает один балл. Таким образом, максимальная оценка по каждому фактору – 12 баллов (по фактору «В» - 8 баллов), минимальная – 0 баллов.

Опросник Кеттела оценивает свойства личности по следующим шестнадцати факторам:

А – замкнутость – общительность;

В – интеллект;

С – эмоциональная неустойчивость – эмоциональная устойчивость;

Е – подчиненность – доминантность;

F – сдержанность – экспрессивность;

G – подверженность чувствам – высокая нормативность поведения;

Н – робость – смелость;

I – жесткость – чувствительность;

L – доверчивость – подозрительность;

М – практичность – развитое воображение;

N – прямолинейность – дипломатичность;

О – уверенность в себе – тревожность;

Q* - консерватизм – радикализм;

Q** - конформизм – нонконформизм;

Q*** - низкий самоконтроль – высокий самоконтроль;

Q**** - расслабленность - напряженность.

Кроме того, оценивается фактор «адекватность самооценки».

На основе качественного и количественного анализа содержания личностных факторов и их взаимосвязей, могут быть выделены следующие блоки факторов:

1. Интеллектуальные особенности: факторы В, М, Q*.

2. Эмоционально-волевые особенности: факторы C, G, I, O, Q***, Q****.

3. Коммуникативные свойства и особенности межличностного взаимодействия: факторы A, H, F, E, Q**, N, L.

Данная методика может применяться как в группе, так и индивидуально, как в блоке с другими методиками, так и изолированно.