Глава 2.Анализ деятельности кадровой службы оао «Золотой колос»

2.1. Характеристика оао «Золотой колос»

Акционерное общество «Золотой Колос» является открытым акционерным обществом. Общество является юридическим лицом, действует на основании устава и законодательства Российской Федерации. Общество является правопреемником АООТ «Золотой колос», зарегистрированного постановлением Главы администрации Правобережного района г.Липецка №1498 от 27.12.1993г. Общество создано без ограничения срока его деятельности. Требования устава обязательны для исполнения всеми органами общества и его акционерами.

Место нахождения общества: 398501, Липецкая область, Липецкий район, с. Кузьминские Отвержки.

Целью деятельности общества является получение прибыли. Общество имеет гражданские права и несет гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных федеральными законами. Общество осуществляет следующие основные виды деятельности:

• производство продуктов мукомольно-крупяной промышленности;

• оптовая торговля зерном, семенами и кормами для сельско-хозяйственных животных;

• хранение и складирование;

• деятельность агентов по оптовой торговле живыми животными, сельскохозяйственным сырьем, текстильным сырьем и полуфабрикатами;

• транспортная обработка грузов;

• сдача внаем собственного недвижимого имущества;

• прочая оптовая торговля.

Общество имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе. Общество вправе в установленном порядке открывать банковские счета на территории РФ и за ее пределами.

Общество имеет круглую печать, оно вправе иметь штампы и бланки со своим наименованием, собственную эмблему, а также зарегистрированный в установленном порядке товарный знак и другие средства визуальной идентификации. Общество осуществляет все виды внешнеэкономической деятельности, может участвовать и создавать на территории РФ и за ее пределами коммерческие организации. Общество обязано обеспечить ведение и хранение реестра акционеров общества в соответствии с правовыми актами РФ.

Уставной капитал общества составляет 149580,00 рублей. Он состоит из номинальной стоимости акций общества, приобретенных акционерами, а именно из 7479 штук обыкновенных именных акций номинальной стоимостью 20 рублей каждая. Уставной капитал может быть увеличен путем увеличения номинальной стоимости акций или размещения дополнительных акций.

Органами управления общества являются:

• общее собрание акционеров;

• совет директоров;

• единоличный исполнительный орган- генеральный директор.

Органом контроля за финансово-хозяйственной деятельностью общества является ревизионная комиссия.

Совет директоров и ревизионная комиссия избираются общим собранием акционеров. Генеральный директор избирается советом директоров. Счетная комиссия общества избирается общим собранием акционеров.

Для осуществления своей деятельности общество нанимает работников на работу на основании трудовых договоров, трудовые отношения работников в обществе регулируются законодательством о труде Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Структура кадров общества характеризуется соотношением различных категорий работников в их общей численности. Для анализа структуры кадров определяется и сравнивается удельный вес каждой категории работников в общей среднесписочной численности персонала общества.

В таблице 2 представлена структура персонала по категориям с указанием их среднесписочной численности и удельного веса каждой категории в общей численности персонала.

Таблица 2

Изменение структуры численности персонала за 2006-2008 гг.

Структура персонала	2006 год	Доля каждого звена (%)	2007 год	Доля каждого звена (%)	2008 год	Доля каждого звена (%)
Руководители	1	0,8	2	1,5	2	1,5
Специалисты	9	7,3	14	10,8	14	10,5
Рабочие	113	91,9	114	87,7	117	88,0
ИТОГО	123	100	130	100	133	100

Из данных таблицы 2 видно , что наибольший удельный вес в общей численности персонала имеют рабочие, затем специалисты и руководители .

Анализируя изменение структуры численности персонала ОАО «Золотой колос» видно, что среднесписочная численность оставалась примерно на одном уровне, это связано в основном с тем, что объём производства не увеличивался, проблем с подбором кадров не возникает, так как производство ведётся равномерно в течении всего года.