
- •Переднє слово
- •Мета та завдання виробничої та організаційно-методичної практик
- •Зміст практики
- •Список звітної документації, що подається керівникові практики
- •Вимоги до оформлення звітної документації.
- •Шкала оцінювання діяльності студента-практиканта
- •Зміст діяльності студента-практиканта виробнича практика (7 тижнів) мікроМодуль 1.1. Вивчення досвіду інноваційної діяльності вчителя початкових класів
- •Методичні рекомендації (до мікромодулю 1.1)
- •1.1.1. Фрагмент календарного плану
- •Аналіз розвивального середовища класу
- •План аналізу уроку із використанням інноваційної Технології в початкових класах
- •Анкета для вчителя-інноватора
- •1.1.5. Експертне оцінювання
- •План дій при проведенні експертного оцінювання
- •Мікромодуль 1.2. Здійснення інноваційної педагогічної діяльності
- •Методичні рекомендації (до мікромодулю 1.2.)
- •1.2.1. Виготовлення наочності
- •1.2.2. Розробка та аналіз виховного заходу
- •Алгоритм підготовки та проведення виховної справи
- •Цілісний аналіз виховної справи
- •1.2.3. Розробка уроків
- •1.2.4. Бесіда з батьками
- •Орієнтовна структура батьківських зборів
- •Організаційно-методична практика (2 тижні) МікроМодуль 2.1. РОбота із керівником методичного обєднання та завучем початкової школи План роботи студента-практиканта
- •Методичні рекомендації (до мікромодулю 2.1.)
- •2.1.1. Тематичний план засідань шмо
- •2.1.2. Список літератури за проблемою роботи шмо
- •2.1.3. Протокол засідання шмо
- •Протокол №____ засідання методичного об'єднання вчителів початкових класів
- •2.1.4. Вивчення плану роботи завуча на рік та поточний місяць
- •Характеристика кадрового складу
- •2.1.6. Графік атестації
- •2.1.7. Аналіз відвіданого уроку
- •Алгоритм аналізу уроку завучем
- •Підготовка й проведення педагогічної ради
- •Алгоритм підготовки педагогічної ради
- •Алгоритм проведення педагогічної ради
- •Мікромодуль 2.2. Робота з директором
- •Методичні рекомендації (до мікромодулю 2.2.)
- •План роботи школи на 1 тиждень
- •Форма потижневого планування
- •Орієнтовні питання для бесіди із директором школи (чи його заступниками)
- •Додатки
- •Фрагмент календарного плану
- •4 Клас і семестр (32 години)
- •Анкети для вивчення особистісного ставлення вчителя до інновацій в освіті Анкета 1
- •Анкета 2
- •Анкета 3
- •Проведення експертного оцінювання Експертне оцінювання особистісних та професійних якостей учителя
- •Професійні якості:
- •Аналіз результатів експертного оцінювання
- •Аналіз результатів експертного оцінювання
- •II. Згуртованість і організованість класу
- •III. Громадська думка в класі
- •IV. Характер товариських взаємин у класі
- •V. Зв’язок класного колективу із загальношкільним
- •VI. Заходи щодо подальшого згуртування колективу класу
- •Вимоги до складання шкільної характеристики особистості учня
- •Орієнтовна схема характеристики особистості
- •Класифікація освітніх технологій за г. К. Селевко
- •Приклади оформлення уроків із використанням інноваційних технологій Інтегрований урок
- •V. Усна лічба.
- •1. Відгадування ребуса. Спів поспівки.
- •4. Робота над задачею.
- •5. Ознайомлення із поняттями «хор», «диригент», «оркестр».
- •6. Слухання музики.
- •7. Складання танграма.
- •Vіі. Домашнє завдання.
- •Vііі. Підсумок уроку.
- •Інтерактивний урок
- •1. Вступне слово учителя.
- •2. «Асоціативний кущ»
- •Iі. Каліграфічна хвилинка.
- •3. «Асоціативний кущ».
- •1. Повторення теоретичного матеріалу (робота в парах).
- •2.Малюнковий диктант (10 слів).
- •IV. Робота над новим матеріалом.
- •1. Повідомлення теми і мети уроку.
- •2. Работа над темою уроку.
- •3. Робота в групах.
- •V. Робота з підручником.
- •Vі Підсумок уроку.
- •Vіі. Домашнє завдання. Урок-проект
- •Технологічні елементи
- •I етап. Організація проекту
- •Iі етап. Планування проекту
- •Приклади оформлення уроків, проведених у нетрадиційній формі Урок-мандрівка
- •II. Актуалізація опорних знань. Каліграфічна хвилинка.
- •III. Засвоєння знань.
- •IV. Творче застосування знань, умінь, навичок.
- •V. Підсумок уроку.
- •Урок-тренінг
- •Хід уроку
- •V. Загадки
- •Vі. Розповідь учителя.
- •Vіі. Руханка «Косарський дощ»
- •Vііі. Робота в групах.
- •Сценарій свята «Стрітення»
- •Xід свята
- •1. Вступ
- •7. Конкурс знавців народних прикмет.
- •8. Інсценізація.
- •9. Поява пташок.
- •10. Поява Весни
- •11. Прощання із Зимою.
- •12. Хоровод “Ой минула вже зима”.
- •13. Фінал свята
- •Про шкільні методичні об’єднання
- •Алгоритм планування роботи методичного об’єднання(за л. Щербаковою)
- •Приклад оформлення аналізу уроку вчителя, що атестується
- •Приклад річного планування Фрагмент планування роботи початкової школи
- •Аналіз діяльності школи за 20.. – 20.. Навчальний рік
- •Грудень Організаційна робота
- •Контроль за навчально-виховним процесом
- •Рекомендації до оформлення наказів із загальних питань
- •Реквізити наказу
- •Констатуюча частина (преамбула) наказу.
- •Розпорядча (наказова) частина наказу
- •Доведення наказів до виконавця
- •Підготовка, складання і оформлення наказів
- •Наказ № ________
- •Наказую:
- •Директор школи _________________
- •Положення про порядок здійснення інноваційної освітньої діяльності
- •07.11.2000 № 522 (26 Грудня, 945/5167).
- •1. Загальні положення
- •2. Розробка інновацій у системі освіти
- •3. Розповсюдження та застосування інновацій у системі освіти
- •4. Фінансування інноваційної освітньої діяльності
- •Типове положення про атестацію педагогічних працівників
1.2.4. Бесіда з батьками
Методичні рекомендації. Робота класного керівника передбачає роботу із батьками. Вам необхідно розробити та провести колективну бесіду з батьками на батьківських зборах або індивідуальну бесіду з батьками одного з учнів. Орієнтовна структура батьківських зборів наведена нижче.
Орієнтовна структура батьківських зборів
Вступне слово класного керівника (знайомство з гостями) (5 хв.).
Аналіз анкет батьків (класним керівником, психологом, вчителем-предметником) аби яскравіше представити обговорювану на зборах проблему (5–7хв.).
Виступ по темі зборів (фахівця або вчителя). Воно має бути яскравим, лаконічним, доступним (10 – 15хв.).
Обговорення проблеми батьками (20 хв.).
Аналіз навчальних досягнень учнів класу. У цій частині батьківських зборів класний керівник знайомить батьків із загальними результатами навчальної діяльності класу; із самого початку варто попередити батьків, що відповіді на приватні питання вони отримають лише в ході персональної зустрічі. Починати необхідно з позитивних результатів. Знайомлячи учасників батьківських зборів з думкою педагогів-предметників, слід пам’ятати про підвищену тривожність батьків і, передаючи ті або інші думки, розумно відмовитися від суб’єктивних інтерпретацій. Аналіз повинен надавати впевненість, що спільна робота дозволить виправити справи.
Ознайомлення батьків із соціально-емоційним кліматом у класі. Класний керівник ділиться спостереженнями про поведінку хлопців у значущих для них ситуаціях (на уроках, на перервах, в їдальні, на екскурсіях і т. д.). Темою розмови можуть бути і взаємини, і мова, і зовнішній вигляд учнів, і інші питання. Батьки повинні розуміти місію школи як інституту соціалізації, в якому дитина отримує досвід взаємодії з іншими людьми, не менш важливий, ніж сума знань. При цьому необхідно бути делікатним, уникати негативних оцінок на адресу конкретного учня, його батьків. Не варто перетворювати цю частину зборів на перерахування провини школярів.
Психолого-педагогічна освіта. Поважно пам’ятати, що завдання підвищення рівня педагогічної та психологічної компетентності батьків – одне з найважливіших завдань роботи вчителя. Слід запропонувати батькам інформацію про новинки педагогічної літератури, про цікаві виставки, фільми тощо.
Обговорення організаційних питань (екскурсії, класні свята, придбання навчальних посібників і т. д.) складається з двох етапів: звіту про проведену роботу і інформацію про майбутні справи. Відзначимо, що фінансові проблеми краще всього заздалегідь обговорити з батьківським комітетом.
Особисті бесіди з батьками. На цьому етапі особливу увагу слід приділити тим батькам, діти яких мають проблеми у навчанні та розвитку. Складність цього етапу полягає в тому, що дуже часто ці батьки уникають батьківських зборів. Завдання вчителя – прагнути забезпечити їм відчуття безпеки, даючи зрозуміти, що їх не засуджують, а прагнуть допомогти. Дуже ефективна тактика приєднання: “Я вас розумію!”, “Я з вами згоден!”.
Підсумки зборів. У завершальній частині зустрічі вчитель дякує батькам за участь, спільну роботу. Саме на цьому етапі необхідно зробити висновки, сформулювати необхідні рішення, дати інформацію про наступні збори. Важливо з’ясувати ставлення батьків до проведених зборів. Розумно заздалегідь підготувати необхідні опитувальні листи для оцінок і побажань батьків; все це згодом стане предметом подальших роздумів. Інформація про підсумки батьківських зборів має бути доведена до адміністрації школи і колег-педагогів [].