Зразок виконання індивідуального завдання з дисципліни «Основи охорони праці»

Варіант 1

1. Відповідальність за порушення законодавства про охорону праці.

Відповідно до ЗУ «Про охорону праці» за порушення законів та інших нормативно-правових актів з охорони праці, створення перешкод у діяльності посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці, а також представників профспілок, їх організацій та об’єднань винні особи притягаються до дисциплінарної, адміністративної, матеріальної, кримінальної відповідальності згідно із законом.

Дисциплінарна відповідальність - полягає в накладенні дисциплінарних стягнень (догана, звільнення з роботи; ст.147 КЗпП). Право накладати таке стягнення має адміністрація підприємства і органи, що здійснюють державний і громадський контроль за охороною праці. За кожне порушення можна застосувати тільки одне дисциплінарне стягнення. При обранні виду стягнення роботодавець повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, попередню роботу працівника.

Дисциплінарне стягнення застосовується роботодавцем безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не враховуючи звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня виникнення проступку. До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від працівника, що провинився, письмового пояснення. Якщо працівник не надав такого пояснення у визначений термін, то дисциплінарне стягнення може бути накладене на основі наявних матеріалів. Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) повідомляється працівникові під розписку.

Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівника не було піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

Адміністративна відповідальність - накладається на посадових осіб, винних у порушеннях законодавства про охорону праці у вигляді грошового штрафу. Право накладати адміністративні стягнення мають службові особи Держпромгірнагляду. Розміри та види штрафів визначаються чинним законодавством. Максимальний розмір штрафу не може перевищувати п’яти від сотків місячного фонду заробітної плати юридичної чи фізичної особи, яка відповідно до законодавства використовує найману працю.

Матеріальна відповідальність - включає відповідальність, як працівника, так і роботодавця. У ст.130 КзпП зазначається, що працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству через порушення покладених на нього обов'язків, у тому числі, і внаслідок порушення вимог охорони праці. Ця відповідальність, як правило, обмежується певною частиною заробітку працівника і не повинна перевищувати повного розміру заподіяної шкоди. Матеріальна відповідальність може бути накладена незалежно від притягнення працівника до дисциплінарної, адміністративної або кримінальної відповідальності.

Власник підприємства несе матеріальну відповідальність за заподіяний збиток працівникові, незалежно від провини, якщо не доведе, що збиток нанесений внаслідок непереборної сили або наміру потерпілого. Збитки виражаються у відшкодуванні потерпілому втраченого заробітку, одноразову допомогу, додаткові витрати на лікування, протезування, а також витрати на поховання, у разі смерті потерпілого, одноразову допомогу на сім'ю і утриманців.

Кримінальна відповідальність настає, якщо порушення вимог законів та інших нормативно-правових актів з охорони праці створило небезпеку для життя або здоров'я громадян. Суб'єктом кримінальної відповідальності з питань охорони праці може бути будь-яка службова особа підприємства, незалежно від форм власності, а також громадянин - власник підприємства. Карна відповідальності визначається в судовому порядку.