Организационная структура управления ооо «ТелеМир»
Высшим органом Общества является общее собрание участников Общества. Общее собрание участников Общества может быть очередным или внеочередным.
Руководство текущей деятельностью Общества осуществляется единоличным исполнительным органом Общества – Генеральным директором, который подотчетен общему собранию участников Общества.
В настоящий момент генеральным директором Общества является Романовский Владимир Михайлович.
По решению общего собрания участников полномочия Генерального директора могут быть переданы по договору коммерческой организации (управляющей организации) или индивидуальному предпринимателю (управляющему). Решение о передаче полномочий Генерального директора управляющей организации или управляющему принимается Собранием только по предложению Совета директоров.
К компетенции Генерального директора относятся все вопросы руководства текущей деятельностью Общества, за исключением вопросов, относящихся к компетенции общего собрания участников.
В организации существует линейно-функциональная организационная структура (Рисунок 1).
Рисунок 1- организационная структура управления
Так как размеры организации не большие, все решения по закупкам материалов, поиску клиентов, мониторингу рынка принимаются либо генеральным директором, либо его заместителями, либо начальниками соответствующих отделов.
В настоящий момент деятельность организации больше сосредоточенна на строительстве объектов телекоммуникаций, базовых стаций для сотовой связи и их обслуживанию, поэтому основными потребителями ООО «ТелеМир» являются:
- ОАО «ВымпелКом» Красноярский филиал;
- ОАО «ВымпелКом» Хакасский филиал;
- ФГУП «РТРС» «ДВРЦ»;
- ФГУП «РТРС»/ «Красноярский КРТПЦ»;
- ФГУП «РТРС» / «РТПЦ РТ»;
- ООО «МЕДИА КОНСАЛТИНГ»;
- ООО «МЕДИА-ЦЕНТР»;
-ЗАО «Мобиком-Новосибирск»;
- Филиал ОАО «Мобильные ТелеСистемы» в Красноярске;
- Филиал ОАО «Мобильные ТелеСистемы» в Республике Хакасия;
- ОАО «НТЦ «Космос»
- ОАО «Прима Телеком»
- ООО «Радио 1».
Согласно штатному расписанию в организации трудятся 90 человек.
Рабочие – это высококвалифицированные специалисты в строительстве и проектировании, которые прошли специальную подготовку от лучших мастеров со всего мира, и имеющие опыт работы с иностранными заказчиками и мировыми стандартами. Рабочие в возрасте от 25-40 лет.
На предприятии осуществляется продвижения по службе, работники постоянно обучаются за счет средств организации на различных курсах, повышают свою квалификацию. Очень хорошо работает принцип передачи опыта более молодым специалистам.
Средняя заработная плата на предприятии в соответствие со штатным расписанием составляет около 7000 рублей. В организации разрабатывается новая система оплаты, в соответствие с которой работникам будет выплачиваться премия, начисляемая по результатам его вклада.
Межличностные отношения в коллективе благожелательные. Действуют принципы взаимопомощи, взаимовыручки и взаимозаменяемости, так как от каждого работника зависит полученный результат всей компании.
Так как штат работников относительно не велик, руководитель имеет возможность обмена информацией с сотрудниками и очень хорошо пользуется этой возможностью, при принятии решений учитывает мнения других квалифицированных специалистов.