2. Основні джерела інформації при пошуках роботи

Основними джерелами інформації при пошуках роботи вважають:

1. послуги знайомих, друзів, родичів;

2. газетні оголошення щодо вакансій, спеціалізованні видання з працевлаштування;

3. центри зайнятості, кадрові та рекрутингові агенства;

4. власні оголошення про пошук роботи в газетах і спеціалізованних виданнях, ініціативні телефонні дзвінки в організації і/або відвідування організацій, де є шанс і бажання знайти роботу;

5. ярмарки вакансій, дні підприємств, презентації та тематичні виставки, де відбуваються необхідні знайомства;

6. можливості мережі Інтернет і електронної пошти;

7. розсилання листів, факсів, електронної пошти зі своїм резюме;

8. ананси по радіо і телебаченню;

9. оголошення в транспорті на спеціальних дошках, на зупинках громадського транспорту.

Результативність способів пошуку роботи для розвинених країн у процентах до загальної чисельності тих, хто одержав роботу, сладає:

• звернулися безпосередньо до роботодавця – 34 %;

• через родичів і знайомих – 26 %;

• через оголошення в газетах і спеціалізованних виданнях – 13,5 %;

• через приватні бюро з працевлаштування – 5,6 %;

• через державні агенства з працевлаштування – 5,1 %;

• через бюро з працевлаштування в навчальних закладах – 3 %;

• за конкурсами на посади держслужбовців – 2,1 %;

• інші способи – 9,8 %.

За даними Державної служби зайнятості в Україні через її центри зайнятості отримують роботу в різних регіонах від 10 до 50 процентів громодян, які тимчасово не працюють, що свідчить про високий рівень організації діяльності служби зайнятості та її популярність серед населення.

З розвитком мережі Інтернет все більше людей користується послугами цієї мережі при веденні бізнесу, пошуку різноманітної інформації, в тому числі і щодо робочих вакансій. Найбільш інформаційними пошуковими системами, через які можна вийти напошук будь-якої інформації в кожному регіоні світу, є:

www.yandex.ru, www.lenta.ru, www.rambler.ru.

Відомі також спеціалізовані сайти для пошуку роботи:

www.job.ru, www.pointjob.ru, www.superjob.ru та інші.

Інформацію ДСЗ України можна отримати на сайті www.dcz.gov.ua (Київ). Безпосередньо в Україні можна шукати роботу за адресами: www.rabota.com.ua, www.rabotaplus.com.ua, www.pro-robotu.com.ua, www.job.bigmir.net, www.101.kiev.ua та на інших сайтах.

На сайтах пошуку роботи можна знайти таку інформацію: наявні вакансії і рівень заробітної плати, резюме кандидатів, інформація про ринок праці, поради експертів з пошуку роботи тощо. За допомогою Інтернет можна зайти на сайти фірм і компаній, що вас цікавлять.

3. Самомаркетинг

Самомаркетинг передбачає:

1. визначення потреб покупця та формування своєї робочої сили з позицій забезпечення високого рівня її якості та конкурентноспроможності;

2. самореклама та самопродаж з метою отримання найвигідніших умов праці та її оплати;

3. максимальне задоволення покупця (виконання обов’язків найкращим чином, закріплення на робочому місці та досягнення на ньому успіху, побудова кар’єри).

Способами самореклами можуть бути телефонні дзвінки, факси, електронна пошта, попередні візити, інформаційні листи, резюме та супровідні листи.

Резюме – це стислий опис пропонованого на ринку праці товару, тобто ваших знань, навичок і вмінь, що виділяють вас із загальної маси конкурентів. Складається на 1 – 2 аркушах і повинне у стислій, вибірковій , конкретній формі відображати:

• елементи біографії, головним чином трудової, що характеризують досвід роботи;

• узагальнені відомості про освіту;

• кваліфікацію, отриману після закінчення основного навчального закладу, і після здобуття додаткової освіти;

• спеціальність, якщо вона відповідає роботі , на яку ви претендуєте;

• досягнення ( нагороди, зв’язки з авторітетними людьми, виробничі/фінансові досягнення фірми, де ви працювали, і які отримані в результаті вашої діяльності – тобто все, що може зацікавити роботодавців ).

Загальні вимоги до оформлення резюме:

• білий папір формату А-4 щільністю 60 – 80 г/м, береги – 2,5 см;

• стандартна форма розділів, стандартний шрифт ( Times New Roman чи Arial розміром від 10 до 14 пунктів);

• короткі абзаци і фрази;

• відсутність виправлень і помарок;

• мінімальна кількість виділень та змін типу й розмірів шрифту ( напівжирний шрифт, курсів і підкреслення використовується лише для виділення вигідних позицій тексту );

• одиничний інтервал між рядками, інтервал між розділами збільшується .

Основні типи резюме:

1. Хронологічне резюме – являє собою трудову біографію та перелік досягнень у хронологічній послідовності ( в прямій чи оберненій ). Нині – це найпоширеніший тип резюме – і найбільш звичний для потенційних роботодавців. Найчастіше використовується зворотна послідовність дат, тобто останнє місце роботи знаходиться в резюме на першому місці. Таке резюме зручне для віслідкування кар’єрного шляху потенційного працівника.

2. Резюме функціонального типу – демонструє професійні навички, досвід та досягнення, а не конкретний перелік робіт, якими доводилось займатися на різних етапах своєї кар’єри. Місце роботи та термін у таких резюме або взагалі замовчується, або згадується в загальних рисах. Таке резюме дозволяє виділити окремі аспекти трудової біографії, які становлять особий інтерес для потенційного роботодавця. Крім того , резюме функціонального типу відволікає увагу від таких аспектів трудової біографії, що можуть знизити шанси успішно пройти етап початкового відбору ( наприклад, тривалі періоди безробіття). Резюме фуекціонального типу концентрує увагу читача на ваших трудових досягненнях. Разом з тим . багато роботодавців сталяться до таких резюме з упередженням. Роботодавцю потрібно знати, які конкретно роботи ви виконували і як довго, як йшло професійне становлення працівника.

3. Резюме комбінованого типу, або функціонально-хронологічне резюме – має ознаки і хронологічного , й функціонального резюме, швидко завойовує популярність у багатьох консультантів у сфері професійної кар’єри. Воно не лише демострує кваліфікацію й досягнення, але дозврляє отримати інформацію щодо етапів трудової біографії. Перевагою резюме комбінованого типу є те, що воно, подібно до резюме функціонального типу, дозволяє з самого початку звернути увагу потенційного роботодавця на реальні досягнення, професійні навички та досвід. Опис трудової біографії допомогає роботодавцю отримати необхідну інформацію щодо змісту, місць та термінів роботи, послідовність кар’єрного розвитку.

Основні помилки при складанні резюме:

• резюме підготовлено без дотримання правил оформлення документів і діловодства;

• містить граматичні помилки, помарки та виправлення;

• папір недостатньо якісний, шрифт нестандартний;

• використані нестандартні скорочення, нелітературний текст з сучасними сленгами і жаргонами;

• вказані подробиці сімейного, особистого життя, індивідуальних захоплень;

• не містить точних і конкретних даних щодо змісту попередньої роботи;

• факти викривлені або допущені неточності трудової біографії.

Л И Т Е Р А Т У Р А

1. Волкова О.В. Ринок праці: Навчальн. посіб. /О.В. Волкова. – К.: Центр учбової літератури, 2007. – 642 с.

2. Осовська Г.В. Управління трудовими ресурсами: Навчальн. посіб./Г.В. Осовська. – К.: ЦУЛ, 2008. – 224 с.

3. Васильченко В.С. Державне регулювання зайнятості: Навчальн. посіб./ В.С. Васильченко. – К.: КНЕУ, 2005. – 252 с.

4. Лисенко Л.І., Максимов Б.В. Ринок праці. Техніка пошуку роботи: Навчальн. посіб. – К.: Професіонал, 2004. - 320 с.

5. Конституція України.- К.: Преса України, 1996 р.- 52с.

6. Закон України «Про зайнятість населення» // Відомості Верховної Ради (ВВР), 1991.- № 14.- 170 с.

7. Закон України «Про організації роботодавців» // Офіційний вісник України, 2001.- №25.- 1097 с.

8. Кодекс законів про працю України. За станом на 20 лютого 2008 р. / Верховна Рада України : Офіц. Вид.- К.: Парламентске вид-во, 2008.- 96 с.

9. Конвенція про сприяння зайнятості й захист від безробіття № 168 (1988 р.): Конвенції та рекомендації, ухвалені Міжнародною організацією праці 1965 – 1999, Том ІІ, Міжнародне бюро праці, Женева.

10. Наказ Мінпраці № 307, 20.11.2000 «Про затвердження Порядку надання допомоги по безробіттю, у тому числі одноразової її виплати для організації безробітними підприємницької діяльності». Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 14 грудня 2000 р. за № 915/5136.

11. Постанова КМУ від 08.09.2010 р. № 831 «Про затвердження Основних напрямів реалізації державної політики зайнятості на 2010-2011 роки.

12) Закон України «Про зайнятість населення» // Відомості Верховної Ради (ВВР), № 5067-VI (5067-17) від 05.07.2012р.

НАВЧАЛЬНЕ ВИДАННЯ

Конспект лекцій з дисципліни « Чинники успішного працевлаштування за фахом» для студентів напрямів підготовки (спеціальностей):

• 7.05050201 « Технології машинобудування»;

• 8.05050201 « Технології машинобудування»;

• 7.05050301 «Металорізальні верстати та системи»;

• 8.05050301 «Металорізальні верстати та системи»;

• 7.05050302 «Інструментальне виробництво»;

• 8.05050302 «Інструментальне виробництво»;

• 7.05050311 «Металургійне обладнання»;

• 8.05050311 «Металургійне обладнання»;

• 7.05050313 «Обладнання переробних і харчових виробництв»;

• 8.05050313 «Обладнання переробних і харчових виробництв»;

• 7.07010601 «Автомобілі та автомобільне господарство»;

• 8.07010601 «Автомобілі та автомобільне господарство».

Укладач Дронов Сергій Григорович, доцент, канд. фіз. – матем. наук.

Підписано до друку__________2013 р. Формат_____________

Обсяг _________ друк. арк.. Наклад______ прим. Замовлення №_____

51918, м. Дніпродзержинськ, вул. Дніпробудівська, 2