Фактор l

Лица с высокой оценкой по фактору L подходят ко всем людям настороженно и с предубеждением, подозревают, что им кто-то мешает, во всем ищут тайну и подвох. Они скептически относятся к моральным мотивам поведения окружающих, никому не доверяют, считают своих друзей способными на нечестность и не бывают с ними до конца откровенны. В коллективе такие люди держатся обо­собленно, завидуют успехам других, считают, что их собственные успехи недооцениваются. В отношениях с людьми они демонстриру­ют настойчивость, раздражительность, независимость, склонность к соперничеству. Говоря о себе, такие люди отмечают, что они не склонны забывать ошибки других и какие-либо критические выпады в свой адрес, они постоянно беспокоятся о том, что говорят за их спиной, и критично относятся к радостям других людей. Как правило, люди с высоким значением L отмечают строгость и требовательность своих родителей.

Следует добавить, что людей с высоким L отличает высокий уровень тревожности и беспокойства, фиксированность на неудачах. В связи с этим Р. Кеттелл высказал предположение, что этот фактор надо рассматривать как предпочитаемый метод личностной защиты от тревожности, т. е. как разновидность компенсирующего поведе­ния. Причина этого может корениться в детском возрасте: плохие взаимоотношения в семье, постоянно неудовлетворенная потреб­ность ребенка в зависимости могли породить глубокое внутреннее недоверие и обиду на других людей.

Очевидно, что с человеком, имеющим крайне высокие оценки по фактору L, трудно находиться рядом. Как мы уже отмечали, люди с высоким значением фактора Е также неприятны в общении, но по другим причинам. Личность Е+ проявляет контроль и агрессивность, для которых, скорее всего, имеются веские основания. Агрессия лиц L+ не является столь же обоснованной. Личность L+ обижена и враждебна, она борется с собственными враждебными чувствами с помощью проекции и вытеснения.

Таким образом, почти всегда стоит выяснить причину высо­кой оценки по фактору L, особенно с учетом того, что выбранные в данном случае ответы не являются социально желательными. Тот факт, что человек настолько подвержен своим импульсам, что не способен сохранять в душе идеалы общества, следует серь­езно рассмотреть. Таким образом, высокая L хотя и не является абсолютным доказательством наличия психических расстройств, оправдывает дальнейшие исследования человека в этом направ­лении.

Р. Кеттелл (5) не считал, что L+ автоматически предполагает па­ранойю, тем более, что многие ученые, исследователи и адвокаты имеют высокую оценку по фактору L. Кроме того, фактор L значимо не коррелирует со шкалой паранойи b MMPI (исследование проводи­лось налетчиках), но коррелирует с десятью другими шкалами этого опросника (11). Одно из исследований позволяет предположить, что L+ измеряет тревожность и ригидность, а не параноидную подозри­тельность, как предполагалось вначале.

Лица с низкой оценкой по фактору L считают всех людей добры­ми и хорошими, не ожидают враждебности и откровенно рассказыва­ют о себе даже малознакомым людям. В коллективе они уживчивы, веселы, заботятся о своих товарищах, независтливы и не стремятся к конкуренции.

Полюс L- следует рассматривать как признак здоровья, даже при крайне низкой оценке. Человек с оценкой 1 или 2 стена может быть слишком доверчивым и привычным к промахам, но такой образ зачастую одобряется в обществе. Такой человек часто разочаровы­вается в других людях, но это разочарование быстро проходит и не ведет к сильным обидам. Человек с очень низким L воспринимается «хорошим малым», он легко прощает людей, использующих его дет­скую доверчивость, и с трудом извлекает уроки из своих ошибок.

Фактор L входит в фактор тревожности второго порядка вмес­те с С- (низкая «сила Я»), Н- (робость), 0+ (чувство вины), Q₃- (им­пульсивность), Q₄+ (напряженность). Так как фактор тревожности второго порядка является наиболее точным указанием на наличие психических расстройств, а оценка L+ является важной составляю­щей этого фактора, высокую оценку L+, как уже отмечалось, следует рассматривать как вероятность каких-то нарушений.

«По роду занятий высокий уровень фактора L свойственен лю­дям, которые в решении ответственных проблем должны полагаться на самих себя. Он высок у администраторов, летчиков, юристов, и низок у спортсменов, канцелярских работников и работников сферы обслуживания. В групповой динамике фактор L отрицательно кор­релирует со степенью сплоченности группы» (4).