4.1.14. Нарушение законодательства о пенсионном обеспечении (ст. 9.14 КоАп)

Объект правонарушения - общественные отношения, составляю­щие в своей совокупности конституционное право граждан на социаль­ное обеспечение в старости.

Объективную сторону правонарушения образуют следующие дей­ствия конкретных лиц:

• нарушение требования законодательства о своевременном оформлении документов о стаже работы, заработке и результатах аттестации рабочих мест но условиям труда, необходимых для назначения пенсий, либо

• представление таких документов, содержащих неполные или недостовер­ные сведения.

Законом Республики Беларусь от 17 апреля 1992 г. № 1596-XII «О пенсионном обеспечении», с изм. и доп. по состоянию на 5 июля 2004 г. № 297-3, определены виды пенсий и порядок их назначения различным категориям трудящихся.

Наниматели или уполномоченные должностные лица в соответствии с требованиями пенсионного законодательства обязаны своевременно офор­млять документы, содержащие полные и достоверные сведения о трудовом стаже, заработной плате или результатах аттестации рабочих мест по усло­виям труда, необходимые для назначения пенсий.

Для установления в действиях конкретных лиц состава рассматрива­емого административного правонарушения необходимо определить, ка­кая норма законодательства о пенсионном обеспечении ими нарушена.

С субъективной стороны правонарушение характеризуется как умышленной, так и неосторожной формой вины.

Субъектом данного правонарушения могут быть только лицо, до­стигшее 16-летнего возраста, вменяемое, и юридические лица - нанима­тели или уполномоченные должностные лица работодателя.

В качестве взыскания применяется штраф в размере от двадцати до пятидесяти базовых величин.

4.1.15. Нарушение правил по охране труда (ст. 9.17 КоАп)

Объект правонарушения - общественные отношения, составляю­щие в своей совокупности конституционное право граждан на безопас­ные условия труда.

Объективную сторону правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 9.17 КоАП, образуют действия конкретных лиц, нарушивших требо­вания по охране труда, содержащиеся в нормативных правовых актах, в том числе технических нормативных правовых актах.

Согласно ст. 221 ТК охрана труда - система обеспечения безопасно­сти жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, вклю­чающая: правовые, социально-экономические, организационные, техни­ческие, психофизиологические, санитарно-гигиенические, лечебно-про­филактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.

К нарушениям правил по охране труда относятся нарушения дей­ствующих правовых предписаний - правил, инструкций, норм, регулиру­ющих вопросы охраны труда.

Для привлечения лица к административной ответственности по рас­сматриваемой статье необходимо установить, какие конкретно нормы законодательства по охране труда были нарушены.

С субъективной стороны правонарушение характеризуется как умышленной, так и неосторожной формой вины.

Субъектом данного правонарушения могут быть только лицо, дос­тигшее 16-летнего возраста, вменяемое, и юридические лица, — работо­датели, лица, ответственные за соблюдение указанных требований.

В качестве взыскания применяется штраф:

— на граждан в размере от двадцати до пятидесяти базовых величин;

— на юридическое лицо - до трехсот базовых величин.

Объективную сторону правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст. 9.17 КоАП, образуют деяния, предусмотренные ч. 1 рассматривае­мой статьи, совершенные повторно в течение одного года после наложе­ния административного взыскания за такое же нарушение.

С субъективной стороны правонарушение характеризуется как умышленной, так и неосторожной формами вины.

Субъектом правонарушения может быть только работодатели и лица, ответственные за соблюдение требований по охране труда, к которым было применено административное взыскание за правонарушение, преду­смотренное ч. I рассматриваемой статьи.

В качестве взыскания применяется штраф:

— на граждан в размере от тридцати до пятидесяти базовых величин;

— на юридическое лицо - от ста до четырехсот базовых величин.