Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Экономика труда.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
96.77 Кб
Скачать

Деформации в управлении трудом в современной России.

Деформации:

  1. Реформы ввергли большинство населения в тяжелое экономическое положение, поставили многих людей на грань биологического выживания.

  2. Государство в течение нескольких лет не является основным институциональным гарантом защиты большинства населения от социальных рисков.

  3. Труд все в большей степени попадает в сферу нелегитивных занятия, а именно в теневой сектор экономики.

  4. Форсируя решения проблем по ускоренному накоплению капитала, из поля зрения выпала главная задача демократизации трудовых отношений – задача формирования законности и правопорядка в трудовой сфере.

  5. Не созданы благоприятные условия для социального партнерства

Типы и методы управления трудом

Существует несколько типов управления трудом:

1)демократический тип: означает полную гражданскую субъектность многих, свободу в рамках закона и свободу действий в рамках закона;

2) диктатурный тип: узурпирование прав субъектности немногими.

Методы управления трудом:

  1. метод прямого воздействия управляещего на управляемых;

  2. метод косвенного воздействия;

  3. метод самоуправления.

Формы управления трудом

Формы управления трудом:

  1. государственные формы управления трудом;

  2. договорные формы управления трудом;

  3. формы общественной активности того или иного субъекта социально-трудовых отношений

Индивидуальные трудовые договоры между работником и работодателем;

К формам общественной активности субъектов управления трудом относятся и такие действия, которые можно назвать односторонними, когда действует только одна сторона, как инициатор взаимоотношений субъектов.

Уровни управления трудом, это уровни распределения компетенций в решении тех или иных социально-трудовых вопросов. Конституция РФ устанавливает принципы распределения компетенций по уровням

Трудовой потенциал.

  1. Трудовой потенциал общества.

1.1 Понятие и структура трудового потенциала.

Потенциал представляет собой обобщающую характеристику ресурсов, привязанную к месту и времени.

Отметим, возможности работников осуществлять в ходе трудового процесса функции, определяется качествами человека. Потенциал концентрирует в себе одновременно 3 уровня связей и отношений: 1) отражающий прошлое; 2)характеризующий настоящее; 3) ориентация на развитие.

В количественном отношении характеризует возможности общества по вовлечению в общественный труд населения разного пола и возраста. В качественном отношении, трудовой потенциал это его реальные возможности по реализации через участие в общественно полезном труде всего многообразия личных способностей, приобретенных в процессе воспитания, подготовки к труду.

В качестве основного показателя трудового потенциала общества применяется показатель численности мамкинг кунг.

Мамкинг кунг рассчитывается 1)демократический (по источникам формирования); 2) экономический (по фактической занятости).

1 методом численность трудовых ресурсов рассчитывается, как сумма численности населения в трудоспособном возрасте за вычетом инвалидов 1 и 2 группы с добавлением работающих подростков в возрасте до 16 лет и занятых в народном хозяйстве лиц пенсионного возраста.

2 методом численность трудовых ресурсов определяют, как совокупность всего фактически занятого населения с добавлением лиц трудоспособного возраста занятых в домашнем хозяйстве и уходом за людьми, учащихся с отрывом от производства старше 16 лет, безработных, а также остальных незанятых лиц в трудоспособном возрасте.

2. Население и трудовые ресурсы.

Население - это естественно исторически складывающиеся и непрерывно возобновляющиеся в процессе производства и воспроизводства…

С позиции формирования трудовых ресурсов важное значение имеет формирование следующих показателей: 1) показатель трудовой нагрузки (коэф трудового замещения); 2) показатель пенсионной нагрузки; 3) показатель обще-трудовой нагрузки.

Наряду с понятием трудовые ресурсы широко используется понятие экономически активное население. По методологии все экономически активное население подразделяется на 3 категории: 1) занятые; 2) безработные; 3) вне рабочей силы.

Возрастные границы трудоспособного возраста в России:

Мужчины: 16-59 лет;

Женщины: 16-54 года.

Однако, существуют льготы по снижению пенсионного возраста.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]