
- •Содержание, характер и условия труда
- •Условия труда и их формирование
- •Основные теории потребностей и мотивации
- •Деформации в управлении трудом в современной России.
- •Трудовой потенциал.
- •3.Трудовая миграция: понятие, виды и последствия
- •Человеческий капитал: понятие и составляющие. Инвестиции в человеческий капитал
- •Трудовой потенциал предприятия
- •Показатели численности работников предприятия
Деформации в управлении трудом в современной России.
Деформации:
Реформы ввергли большинство населения в тяжелое экономическое положение, поставили многих людей на грань биологического выживания.
Государство в течение нескольких лет не является основным институциональным гарантом защиты большинства населения от социальных рисков.
Труд все в большей степени попадает в сферу нелегитивных занятия, а именно в теневой сектор экономики.
Форсируя решения проблем по ускоренному накоплению капитала, из поля зрения выпала главная задача демократизации трудовых отношений – задача формирования законности и правопорядка в трудовой сфере.
Не созданы благоприятные условия для социального партнерства
Типы и методы управления трудом
Существует несколько типов управления трудом:
1)демократический тип: означает полную гражданскую субъектность многих, свободу в рамках закона и свободу действий в рамках закона;
2) диктатурный тип: узурпирование прав субъектности немногими.
Методы управления трудом:
метод прямого воздействия управляещего на управляемых;
метод косвенного воздействия;
метод самоуправления.
Формы управления трудом
Формы управления трудом:
государственные формы управления трудом;
договорные формы управления трудом;
формы общественной активности того или иного субъекта социально-трудовых отношений
Индивидуальные трудовые договоры между работником и работодателем;
К формам общественной активности субъектов управления трудом относятся и такие действия, которые можно назвать односторонними, когда действует только одна сторона, как инициатор взаимоотношений субъектов.
Уровни управления трудом, это уровни распределения компетенций в решении тех или иных социально-трудовых вопросов. Конституция РФ устанавливает принципы распределения компетенций по уровням
Трудовой потенциал.
Трудовой потенциал общества.
1.1 Понятие и структура трудового потенциала.
Потенциал представляет собой обобщающую характеристику ресурсов, привязанную к месту и времени.
Отметим, возможности работников осуществлять в ходе трудового процесса функции, определяется качествами человека. Потенциал концентрирует в себе одновременно 3 уровня связей и отношений: 1) отражающий прошлое; 2)характеризующий настоящее; 3) ориентация на развитие.
В количественном отношении характеризует возможности общества по вовлечению в общественный труд населения разного пола и возраста. В качественном отношении, трудовой потенциал это его реальные возможности по реализации через участие в общественно полезном труде всего многообразия личных способностей, приобретенных в процессе воспитания, подготовки к труду.
В качестве основного показателя трудового потенциала общества применяется показатель численности мамкинг кунг.
Мамкинг кунг рассчитывается 1)демократический (по источникам формирования); 2) экономический (по фактической занятости).
1 методом численность трудовых ресурсов рассчитывается, как сумма численности населения в трудоспособном возрасте за вычетом инвалидов 1 и 2 группы с добавлением работающих подростков в возрасте до 16 лет и занятых в народном хозяйстве лиц пенсионного возраста.
2 методом численность трудовых ресурсов определяют, как совокупность всего фактически занятого населения с добавлением лиц трудоспособного возраста занятых в домашнем хозяйстве и уходом за людьми, учащихся с отрывом от производства старше 16 лет, безработных, а также остальных незанятых лиц в трудоспособном возрасте.
2. Население и трудовые ресурсы.
Население - это естественно исторически складывающиеся и непрерывно возобновляющиеся в процессе производства и воспроизводства…
С позиции формирования трудовых ресурсов важное значение имеет формирование следующих показателей: 1) показатель трудовой нагрузки (коэф трудового замещения); 2) показатель пенсионной нагрузки; 3) показатель обще-трудовой нагрузки.
Наряду с понятием трудовые ресурсы широко используется понятие экономически активное население. По методологии все экономически активное население подразделяется на 3 категории: 1) занятые; 2) безработные; 3) вне рабочей силы.
Возрастные границы трудоспособного возраста в России:
Мужчины: 16-59 лет;
Женщины: 16-54 года.
Однако, существуют льготы по снижению пенсионного возраста.