Содержание, характер и условия труда

Содержание труда раскрывает взаимодействие человека с природой и представляет собой совокупность трудовых функций. Категория «содержание труда» определяет профессиональную принадлежность труда, состав работ\операций, их сложность\очередность выполнения.

Содержание труда – это функциональные особенности и специфика конкретного вида трудовой деятельности, обусловленные предметом труда, средствами труда, формой организации процесса производства. Эта специфика включает уровень ответственности, сложности труда, уровень технологий и технической оснащенности, степень разнообразия трудовых функций.

Категория «содержание труда» предопределяет предъявляемые требования к образованию, квалификации и к способностям работника. Содержание труда выражает также распределение функций и их разграничение между работниками на рабочем месте, устанавливает перечень выполняемых операций и последовательность их выполнения.

Исследуя содержание труда, необходимо руководствоваться следующими функциями:

1. логическая – выбирается цель и устанавливается перечень последовательных трудовых операций;

2. исполнительская – приведение средств труда в движение в соответствии с технологией;

3. регистрация и контроль – мы должны наблюдать за ходом технологического процесса;

4. регулирование – своевременная корректировка производственных процессов в соответствии с требованиями производственной программы.

По содержанию труд различают:

1. труд в сфере материального производства и в сфере услуг;

2. труд в области науки, культуры, искусства и в других сферах и областях;

3. труд в отдельных отраслях, ведомствах.

По видам деятельности можно квалифицировать труда как: труд рабочего, руководителя, администратора, служащего.

Характер труда – категория, под которой понимается его социльно-экономическая сторона, выражающая тип общественной организации труда и отношение к нему работника.

Характер труда обуславливается системой производственных отношений, а тип общественной организации труда проявляется в способе соединения работников со средствами производства, т.е в формах разделения труда.

Категория «характер труда» выражает степень зрелости производственных отношений.

Показатели характера труда:

1. форма собственности;

2. отношение работника к труду – выражает связь между работником и трудом по поводу производства и распределения материальных и духовных благ, выражает типичные отношения между людьми по поводу их совместного участия в производстве. Проявляется через социальные функции труда;

3. отношения распределения произведенных продуктов и услуг – отношения между людьми по поводу определения доли каждого члена общества в созданном продукте. Отношения распределения лежат в основе системы стимулирования труда. Отношения распределения зависят от отношений собственности;

4. степень социальных различий в процессе труда.

Взаимодействие работников в процессе производства имеет социальную сторону, т.е. взаимодействие между разными социальными группами, различающимися по полу, возрасту, стажу, образованию и т.д.

Характер труда определяет размеры и особенности расходования рабочей силы, факторы внешней среды и специфику производственного процесса.

Представители Марксистской политической экономики и экономики труда указывали на отличие характера труда при социализме и при капитализме. Так Маркс указывал, что в системе производственных отношений доминирующим является наемный труд, а рабочая сила является товаром. Соединение рабочей силы со средствами производства происходит через куплю-продажу, т.е. через рынок, и процесс труда выступает как процесс потребления рабочей силы наемного работника. Процесс труда отличается 2 особенностями:

1. совершается в интересах капиталиста, под его контролем;

2. созданный продукт принадлежит ему, а не наемному работнику.

Потребительной стоимостью рабочей силы является способность удовлетворять какую-либо потребность и способность создавать прибавочную стоимость.

Необходимый продукт становится материальным носителем стоимости и эквивалентом стоимости рабочей силы, а прибавочный продукт материальным – носителем прибавочной стоимости.

Особенности характера труда при социализме:

1. работник непосредственно соединяется со средствами производства;

2. отсутствует эксплуатация;

3. обеспечивается всеобщность и обязательность к труду;

4. ликвидирована противоположность различных видов труда;

5. господствует планомерная организация труда в масштабе общества.

Представители западной экономики труда, базирующейся на современном «экономиксе», исходят из того, что рыночная экономическая система создает более благоприятные условия для свободного и эффективного труда. К числу преимуществ рыночной экономике можно отнести:

1. рыночная экономика является саморегулирующейся;

2. рыночная экономика обеспечивает высокий уровень эффективности всех факторов производства.

3. РЭ обеспечивает наиболее полное соблюдений экономических, политических свобод граждан;

4. РЭ предполагает приоритет потребителя, а не производителя.

Между тем, сторонники западной не исключают проявления в рыночной экономике эксплуатации и несправедливости.

Сторонники экономикса утверждают, что плановая экономика не может создать условия для свободного и эффективного труда (отсутствует частная инициатива, существует приоритет потребителя, а не производителя, поэтому все вопросы по координации деятельности предприятия решает не потребитель, а вышестоящие органы управления).