Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
шпоры по экономике предприятия 27-52.docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
246.99 Кб
Скачать

46. Основание ликвидации организации (предприятия).

Ликвидация – это заключительный этап функционирования предприятия может быть добровольная и принудительная. Коммерческие организации могут быть ликвидированы в соответствии с законодательством:

По решению её участников или коммерческой организацией уполномоченной учредительными документами: 1. В связи с истечения срока, на который создавалось; 2. Достижением цели; 3. Признание судом не действительности регистрации коммерческой организации в связи с допущенными нарушениями законодательства.

По решению хозяйственного суда 1. Осуществление деятельности без разрешения и запрещение законодательством; 2. Признание недействительным в связи с нарушением при её создании; 3. Экономической не состоятельностью этой организации.

Решением регистрационных органов осуществление деятельности противоречащей уставу, цели комм. Орган; сокрытие прибыли и др. объектов налогообложения в течении 12 месяцев подряд; нарушение сроков регистрации акций установленных законодательством; наличие задолжности по платежам в бюджет и др. внебюджетные фонды; осуществление не добросовестной рекламы и неоднократные нарушения прав потребителей; нарушение сроков и порядка формирования минимального размера УФ; нарушение прав работников; снижение стоимости ЧА организации по результатам 2 и каждого последующего года ниже установленного миним размера УФ.

Причины ликвидации предприятия: снижение стоимости ЧА, экономическое несостоятельность предприятия;

ЧА= активы – заёмный капитал

ЧА = УФ + ЧП на накопление.

47. Банкротство, как средство оздоровления экономики.

Суть банкротства: неплатеже способность предприятия приобретает постоянный характер (нет денег для выплаты обязательств).

Экономическая не состоятельность (банкротство) – неплатеже способность предприятия признанная хоз. Судом.

Процедура банкротства: при участии государства, несостоятельность банкротства ликвидация предприятия: неизбежное усиление рыночной экономики следовательно динамичность рыночной экономики.

В мировой практике процедура банкротства: кредитное дотирование санации или ликвидацияпредприятия банкрота. Собственники теряют право собственности на имущество банкрота. Собрание решает судьбу предприятия. 2 варианта: санация или ликвидация.

Недостатки: потеря средств кредиторов, потеря рабочих мест, нет покупателей имущества.

Достоинства: закрытие не рентабельного производства следовательно уменьшение издержек увеличение эффективности общего производства; высвобождение ресурсов, вовлечение в неконкурентное производство; ротация менеджерского персонала следовательно рост квалификации этого персонала приобретение опыта, формирование эффективной инвестиционной политики инвестиционными организациями.

48. Причины и факторы предотвращения банкротства.

Главная причина: неплатёжеспособность связанная с отсутствием оборотных средств, финансовая недостаточность, аппарат управления не предвидит конъектуру рынка.

Стратегия избегания: наступательная и оборонительная.

Наступательная: лидирующее положение на рынке, развитие бизнеса в новых отраслях, диверсификация производства (сильные предприятия)

Оборонительная: реструктуризация ресурсов сформированных для стратегии политика слабых предприятий: 1) выбор стратегии ведущей к их увеличению, 2) Если таких стратегий нет на должны покинуть данную отрасль.

На выбор конкретной стратегии фирмы влияет: цели, интересы собственников, обязательства предприятия и др.

Фирмы выбравшие наступательную стратегию обеспечивают рост и развитие предприятия.

Изменение стратегии предприятия: слежение за состоянием рынка, выпуск новых видов товаров, кадровая политика – увеличение квалифицированных специалистов и переподготовка кадров, износ оборудования, хорошие партнёрские отношениях поставщиками и потребителями.

Факторы влияющие на определение стратегии: цель сохранение достигнутых позиций, политика занятости на предприятии, морально психологический климат и тд.