Тема 2. Перспективы развития логистики в условиях глобализации. Развитие систем искусственного интеллекта в обработке материальных запасов

Создавать мировое сообщество

можно только посредством свободной торговли.

Фрэнк Ходоров, американский экономист

Перспективы развития логистики в условиях глобализации в обозримом будущем, усиление важности международной торговли, развитие систем искусственного интеллекта в обработке материальных запасов.

В результате изучения темы 2 студент должен:

Знать:

• содержание современной философии и концепции управления логистическими операциями;

• методологические аспекты управления международными логистическими операциями.

Уметь:

• применять теоретические знания в анализе практических ситуаций в логистическом менеджменте и критически оценивать их последствия;

• разбираться в современных технологиях в области логистического менеджмента и его развития, оценивать их содержание и применять в практической деятельности.

Владеть:

• терминологией и основными понятиями курса;

• навыками комплексного подхода к оценке международного логистического проекта.

Требования к минимальному уровню освоения темы:

Выпускник должен обладать следующими общекультурными (ОК) и профессиональными компетенциями (ПК):

• способен к изменению профиля своей профессиональной деятельности (ОК-2);

• способен принимать организационно-управленческие решения и оценивать их последствия (ОК-4);

• обладает навыками публичных деловых и научных коммуникаций (ОК-6);

• способен разрабатывать корпоративную стратегию (ПК-2);

• способен разрабатывать программы

• организационного развития и изменений и обеспечивать их реализацию (ПК-4);

• владеет методами стратегического анализа (ПК-7);

• способен готовить аналитические материалы для управления бизнес-процессами и оценки их эффективности (ПК-8);

• способен представлять результаты проведенного исследования в виде научного отчета, статьи или доклада (ПК-12).

Раздел 2. Актуальные проблемы международного управления человеческими ресурсами

Тема 1. Основные понятия, проблемы и требования к осуществлению международного управления человеческими ресурсами

Как легко было бы управлять миром,

если бы он не состоял из людей.

Фридрих Зибург, немецкий писатель и публицист

Эволюция сферы человеческих ресурсов (ЧР) в глобальных масштабах. Основные тенденции, характеризующие развитие мировой экономики. Человеческие ресурсы как решающий фактор достижения конкурентоспособности во всемирных масштабах.

Понятие международного управления человеческими ресурсами (МУЧР). Место и роль подсистемы управления человеческими ресурсами в системе управления международной компанией. Понятие управления человеческими ресурсами в глобальных масштабах (ГУЧР). Глобальные менеджеры. Признаки национально и интернационально ориентированных предприятий.

Отличие требований к международному управлению человеческими ресурсами от требований к управлению ЧР в рамках одной страны. Причины более высоких требований к осуществлению МУЧР. Особенности МУЧР.

Две группы проблем МУЧР. Контекст МУЧР и препятствия на пути эффективного управления глобальными человеческими ресурсами. Факторы культурной среды в МУЧР. Пароксиализм и этноцентризм, домашний мультикультуризм. Воздействие на МУЧР трех политико-правовых сред: страны происхождения, страны назначения и международной. Экономические факторы, оказывающие влияние на МУЧР, и различия в сфере отношений между профсоюзом и администрацией. Воздействие Интернета на МУЧР. Факторы, влияющие на выбор кадровой политики.

Основные подходы при формировании кадровой политики и корпоративной культуры в международной среде. Основные проблемы МУЧР.

В результате изучения темы 1 студент должен:

Знать:

• закономерности, этапы, основные события и процессы в эволюции сферы человеческих ресурсов (ЧР) в глобальных масштабах;

• место и роль подсистемы управления человеческими ресурсами в системе управления международной компанией и структуру персонала в МНК и ГК;

• отличие в требованиях к международному управлению человеческими ресурсами от требований к управлению ЧР в рамках одной страны.

• особенности МУЧР;

• основные проблемы МУЧР.

Уметь: определять основные подходы при формировании кадровой политики и корпоративной культуры в международной среде.

Владеть:

• основными понятиями и терминологией МУЧР;

• навыками диагностики факторов, влияющих на выбор типа кадровой политики.

Требования к минимальному уровню освоения темы:

Выпускник должен обладать следующими общекультурными (ОК) и профессиональными компетенциями (ПК):

• способностью развивать свой общекультурный и профессиональный уровень и самостоятельно осваивать новые методы исследования (ОК-1);

• способностью самостоятельно приобретать и использовать новые знания и умения (ОК-3);

• способностью разрабатывать программы организационного развития и изменений и обеспечивать их реализацию (ПК-4);

• способностью готовить аналитические материалы для управления бизнес-процессами и оценки их эффективности (ПК-8);

• способностью обобщать и критически оценивать результаты, полученные отечественными и зарубежными исследователями; выявлять и формулировать актуальные научные проблемы (ПК-9);

• способностью представлять результаты проведенного исследования в виде научного отчета, статьи или доклада (ПК-12).