Раздел 3. Современные проблемы корпоративного управления

Преподаватель – Гусов Аусби Захарович

Аттестация рабочих мест – оценка обоснованности действующих на рабочем месте норм труда как важнейшего показателя организационно-технического уровня производства; предполагает их полное описание. По результатам аттестации дается заключение о соответствии его новым требованиям научной организации труда и предложения по рационализации неаттестованных рабочих мест. Малоэффективные рабочие места могут ликвидироваться, освобождая площади для установки нового оборудования. Чаще в организацию рабочих мест вносятся изменения, повышающие производительность труда.

Благотворительная деятельность – добровольная деятельность граждан и юридических лиц по бескорыстной (безвозмездной или на льготных условиях) передаче гражданам или юридическим лицам имущества, в том числе денежных средств, бескорыстному выполнению работ, предоставлению услуг, оказанию иной поддержки.

Благотворительность – оказание содействия, включая имущественное, деятельности организаций социальной инфраструктуры общества и отдельным физическим лицам посредством использования личных источников благотворителя.

Воспроизводство рабочей силы – органический элемент общественного воспроизводства, характеризующий непрерывное возобновление личного фактора производства; включает четыре фазы: производство (формирование), распределение, обмен, потребление (использование).

Вредный производственный фактор – фактор производственной среды и трудового процесса, который может вызвать профессиональную патологию, временное или стойкое снижение трудоспособности, повысить частоту соматических и инфекционных заболеваний, привести к нарушению здоровья потомства.

Время регламентированных перерывов – время на личные надобности и отдых, а также время на организационно-технические перерывы в работе.

Вторичная занятость – дополнительная (вторичная) форма использования рабочей силы уже вовлеченного в трудовую деятельность работника

Гигиена труда – система обеспечения здоровья работающих в процессе трудовой деятельности.

Гигиенические нормативы условий труда – уровни вредных производственных факторов, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе, но не более 40 часов в неделю в течение всего рабочего стажа, не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующих поколений.

Затраты труда или расход рабочей силы на производство товаров – это затраты рабочего времени, взятые относительно одного работника и измеряемые в таких единицах, как человеко-часы, человеко-дни и т. п., при постоянной интенсивности труда.

Защита трудовых прав есть разрабатываемая государством и устанавливаемая в нормативных правовых актах система материально-процессуальных мер, организационных и процессуальных способов пресечения и предупреждения нарушений трудового законодательства, посредством которых осуществляется охрана трудовых прав работников.

Инвестиции в человеческий капитал – наиболее эффективные инвестиции по сравнению с другими формами вложений, главный источник накопления нового производственного потенциала, производительных сил, новых потребительских благ. Осуществляются в реальный качественный рост производительной силы человека. Факторы экономического роста, обусловленные такими инвестициями, достигаются посредством прироста производительной силы человека и ее влияния на изменение структуры и объема национального богатства страны.

Индивидуальная производительность труда – это производительность конкретного работника или производительность труда на данном производственном участке, предприятии.

Интенсивность или напряженность труда – это количество энергии человеческого организма, затрачиваемого работником в единицу времени, степень расходования рабочей силы (физических, умственных и нервных усилий) в единицу времени.

Интерес – объективно обусловленная необходимость выполнения людьми (группами людей, организациями и т.д.) определенных функций для удовлетворения потребностей.

Кадровая политика на предприятии – деятельность собственника и высшего руководства предприятия, реализующего свою власть в отношении персонала, направленная на эффективное использование потенциала работников в реализации стратегических целей предприятия.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Компенсационный пакет на предприятии – система вознаграждений персонала предприятия за результаты труда.

Конституционные социальные обязанности – обязательства государства перед гражданами совершать определенные действия в их социальных интересах с учетом прав, свобод, законных интересов и обязанностей граждан, закрепленных в Основном Законе государства – Конституции.

Корпоративная социальная ответственностью – это философия поведения и концепция выстраивания деловым сообществом, компаниями и отдельными представителями бизнеса своей деятельности в целях устойчивого развития и сохранения ресурсов для будущих поколений с опорой на следующие принципы:

• Производство качественной продукции и услуг для потребителей;

• Создание привлекательных рабочих мест, инвестиции в развитие производства и человеческого потенциала;

• Неукоснительное выполнение требований законодательства: налогового, трудового, экологического и др.;

• Построение добросовестных и взаимовыгодных отношений со всеми заинтересованными сторонами;

• Эффективное ведение бизнеса, ориентированное на создание добавленной экономической стоимости и повышение национальной конкурентоспособности в интересах акционеров и общества;

• Учет общественных ожиданий и общепринятых этических норм в практике

ведения дел;

• Вклад в формирование гражданского общества через партнерские программы и проекты общественного развития.

Корпорация (от позднелат. corporatio – объединение) – общее название для многих видов союзов, обладающих внутренней организацией, сплачивающих членов союза в одно целое, или совокупности лиц, объединившихся для достижения какой-либо цели, являющихся субъектом права и обязанностей, юридическим лицом. Различают публичные (например, территориальные союзы, общины, муниципалитеты) и частноправовые (например, акционерные общества, профессиональные союзы и прочие, действующие на основании особых уставов) корпорации. Частноправовая корпорация —господствующая организационно-правовая форма предпринимательства в современных странах с рыночной экономикой.

Лоренца кривая – зависимость, отражающая степень неравенства доходов различных слоев населения, при построении которой на оси абсцисс откладывают доли семей (в % от общего их числа), по оси ординат – доли их доходов (в % от совокупного дохода). Идеальное распределение представлено биссектрисой, а реальное потребление параболой – кривой Лоренца. В соответствии с кривой Лоренца 20–30–40% семей получают доход не 20–30–40%, соответственно, а лишь 5–7,5–15% общего дохода. Кривая Лоренца используется для сравнения доходов различных групп населения в различные периоды и является иллюстрацией к децильному коэффициенту.

Маятниковый эффект – проявление тесной взаимосвязи экономической и социальной составляющих развития предприятия. Чем лучше развита экономическая составляющая предприятия, тем лучше развивается социальная составляющая, и наоборот.

Мотив – побуждение к действию, в основе которого может быть интерес (вознаграждение, премия и т.п.), административное решение (приказ, распоряжение и т.д.) или иная причина (чувство долга, страха, ответственность, благородство и проч.).

Несчастный случай на производстве – любое органическое или функциональное повреждение здоровья, или причинение увечья, или психическое расстройство, происшедшее в результате внешней неожиданности и насильственной причины во время работы или в результате производства какой-либо работы, повлекшее смерть, полную или частичную, постоянную или временную нетрудоспособность. Для несчастного случая характерно резкое, обычно травматическое, повреждение здоровья, иногда травма может вызывать также обострение патологического процесса (например, ушиб сустава и, как следствие — развитие в нем туберкулезного процесса или сотрясения мозга и прогрессирующе течение гипертонической болезни). В большинстве случаев несчастный случай — это именно внезапное, резкое повреждение здоровья.

Нетрудоспособность – временная или стойкая, частичная или полная утрата трудоспособности вследствие болезни (профессиональной), несчастного случая (производственной травмы) или других причин.

Нормирование труда на предприятии – установление и поддержание оптимального уровня затрат труда на выполнение отдельных работ и операций в ходе производственного процесса в соответствии с используемыми средствами производства.

Объект социальной политики организации – работники, на которых направлена социальная политика. Кроме того, объектом социальной политики организации может быть местное сообщество, если органиазция проводит для него социальные мероприятия.

Опасный производственный фактор – фактор производственной среды и трудового процесса, который может быть причиной производственной травмы, острого заболевания, или внезапного ухудшения здоровья, смерти.

Охрана труда – система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. В круг вопросов государственной политики в области охраны труда входят: законодательное определение функций и обязанностей государственных органов, объединений работодателей и трудящихся, других организаций и должностных лиц, создание государственной системы управления в данной сфере.

Пожизненный наём – система найма на предприятия и в организации, предусматривающая заключение договора (контракта) между работодателем и наемным работником, в соответствии с которым последний (наемный работник) должен и обязан работать до предельного (пенсионного) возраста только на этом предприятии или в этой организации.

Политика занятости – совокупность мер, направленных на стимулирование вовлечения и эффективного функционирования индивидуумов в сфере труда для достижения целей общества.

Профессиональное заболевание – заболевание, которое возникло и развилось у работающих под влиянием систематического и длительного воздействия вредного фактора, свойственного данной профессии, либо совокупности условий труда, характерных лишь для того или иного производства. Если увечье связано с внезапным повреждением здоровья, то профессиональное заболевание, как правило, – с длительным пребыванием работника в определенных производственных условиях.

Профессиональный риск – вероятность повреждения здоровья человека или его гибели в ходе производственной деятельности, которую можно выразить числом производственных травм, профессиональных заболеваний, в том числе и с летальным исходом, ожидаемых в профессиональной группе из 1000 (10000) человек на протяжении определенного периода времени (на протяжении всей трудовой жизни), при условии, что они непрерывно подвергаются опасности воздействия вредных и опасных факторов производства. Категория «риск» включает в себя сочетание вероятности наступления опасного события и тяжести травмы или ущерба для человеческого здоровья, вызванных этим событием.

Реабилитация медико-социальная – комплекс взаимосвязанных медицинских, психологических, педагогических, социально-экономических мероприятий, направленных на устранение или возможно более полную компенсацию ограничений жизнедеятельности, вызванных нарушением здоровья. Целью реабилитации являются восстановление социального статуса пострадавшего лица, достижение им материальной независимости и его социальная адаптация.

Режимы труда и отдыха – порядок чередования и продолжительность периодов работы и отдыха на протяжении рабочей смены, суток, недели, месяца, года.

Социальная защита – политика, целенаправленная деятельность, а также средства государства и общества, обеспечивающие индивиду, социальной группе, в целом населению комплексное, разностороннее решение различных проблем, обусловленных социальными рисками, которые могут привести или уже привели к полной или частичной потере указанными субъектами возможностей реализации прав, свобод и законных интересов, экономической самостоятельности и социального благополучия, а также их оптимального восстановления или приобретения. Социальная ответственность предприятия — степень осознания предприятием потребностей работников, которые не в полной мере удовлетворяются государством через реализацию им социальной функции, а также учет в своей деятельности ожиданий внешних влиятельных лиц и общества в целом.

Социальная политика организации – деятельность работодателей, менеджмента и наемных работников по поводу сохранения и изменения их социального положения, по удовлетворению социальных потребностей, согласованию социальных интересов, реализации социальных прав и социальных гарантий, предоставление социальных услуг, социальной защите персонала.

Социальная роль предприятия – характеристика предприятия как элемента социальной системы государства. Определяется реализацией предприятием социальной функции по отношению к своим работникам, являющейся дополнением к социальной функции государства. Зависит от готовности собственника предприятия направить часть прибыли на выполнение социальной функции.

Социальное обеспечение – государственная система материального обеспечения и социального обслуживания пожилых и нетрудоспособных граждан, а также семей с детьми.

Социальное обеспечение работников предприятия – результат потребления работниками социальных услуг, оказываемых за счет средств предприятия или созданной предприятием социальной инфраструктуры.

Социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и. работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Социальные обязательства предприятия – показатель ресурсного обеспечения социальной ответственности предприятия, сформулированный в конкретных социальных программах, в коллективном договоре, трудовом договоре (контракте).

Социальный надзор – форма практических действий субъектов управления социальными процессами по реализации своих прав и функций в сфере исполнения социальных гарантий населению и отдельным личностям.

Социальный ресурс – способность человека (личности), группы лиц, сообщества людей к проявлениям адекватного отношения относительно окружающей действительности, выражающаяся в осознанных действиях, направленных на решение производственных и общественных задач.

Социальный ресурс бизнеса – возможность человека, группы лиц, сообщества обеспечивать выполнение задач, связанных с производством, продвижением и реализацией товаров (услуг), а также способность населения оценивать результаты и последствия производственной деятельности бизнеса(корпорации, компании, фирмы, предприятия).

Средства осуществления социальной политики организации – инструменты, с помощью которых формируется и реализуется социальная политика.

Стимулирование персонала – предоставление организацией работникам благ при осуществлении ими эффективной трудовой деятельности.

Страхование социальное – институт социальной зашиты экономически активного населения от рисков утраты дохода (заработной платы) из-за потери трудоспособности (болезнь, несчастный случай, старость), места работы или дополнительных непредвиденных расходов, связанных с лечением.

Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.

Устойчивая (стойкая) полная утрата трудоспособности охватывает всякий случай производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, влекущий постоянную полную утрату трудоспособности, т. е. постоянную неспособность пострадавшего к какому-либо постоянному производительному труду.

Устойчивая (стойкая) частичная утрата трудоспособности – охватывает всякий случай производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, влекущий постоянное понижение функциональной способности организма к труду.

Цель социальной политики организации – предвосхищение социальных результатов деятельности и путей ее достижения с помощью определенных средств; предвосхищаемый социальный результат, на достижение которого направлена деятельность предприятия.