- •Русский Гуманитарный Интернет Университет Библиотека Учебной и научной литературы
- •Манеры поведения
- •Как вести себя с трудными людьми различных типов
- •Этические ценности
- •Глава 6. Функции конфликта
- •6.1. Понятие функции конфликта
- •Явные и скрытые функции конфликта
- •Оценка функции конфликта
- •6.2. Конструктивные функции конфликта
- •Общие конструктивные функции конфликта
- •Конструктивные Функции конфликта на личностном уровне
- •6.3. Деструктивные функции конфликта Общие деструктивные функции конфликта
- •Деструктивные функции конфликта на личностном уровне
- •Глава 7. Динамика конфликта
- •7.1. Предконфликтная ситуация
- •Осознание причин конфликта
- •Общая логика профилактики конфликта
- •7.2. Открытый конфликт
- •Инцидент
- •Завершение конфликта
- •7.3. Послеконфликтный период
- •Постконфликтный синдром
- •Способы регулирования и конструктивного завершения конфликтов
- •Раздел III. Внутриличностный конфликт
- •Глава 8. Понятие и виды внутриличностных конфликтов
- •8.1. Понятие внутриличностного конфликта
- •Сущность внутриличностного конфликта по Фрейду
- •Три типа конфликтной ситуации к. Левина
- •Теории потребностей а. Маслоу
- •Теория в. Франкла
- •Теория а.Н. Леонтьева
- •Внутриличностный конфликт: понятие и характеристики
- •Другие типы внутриличностных конфликтов
- •Глава 9. Причины и последствия внутриличностного конфликта
- •9.1. Причины внутриличностного конфликта
- •Внутренние причины
- •Внешние причины
- •Социальная среда и личность. К. Хорни
- •Факторы социальной жизни и неврозы
- •9.2. Последствия внутриличностного конфликта Отрицательные последствия внутриличностного конфликта
- •Позитивные последствия внутриличностного конфликта
- •Глава 10. Предупреждение и разрешение внутриличностных конфликтов
- •10.1. Способы и условия предупреждения внутриличностных конфликтов
- •Познай самого себя
- •Адекватно оценивайте себя
- •Сформулнруите смыслообразующие жизненные ценности
- •Используйте свой жизненный опыт
- •Будьте оптимистом, ориентируйтесь на успех
- •Будьте принципиальны
- •Будьте уверены в себе
- •Соблюдайте этические нормы и правила общения
- •10.2. Способы разрешения внутриличностных конфликтов
- •Психологические защита личности
- •Механизмы психологической защиты личности
- •Глава 11. Стрессы. Стрессоустойчивость как способ предупреждения конфликтов
- •11.1. Понятие и природа стресса
- •Понятие стресса и фазы развития
- •Стресс и дистресс
- •11.2. Причины и источники стресса
- •Организационные факторы
- •11.3. Профилактика стрессов в производственных ситуациях
- •Антистрессовое руководство
- •Антистрессовое подчинение
- •11.4. Индивидуальная стратегия и тактика стрессоустойчивого поведения
- •Социальные составляющие стрессов
- •Всегда ли вредны отрицательные эмоции?
- •Концепция «поисковой активности»
- •Фикционный финализм
- •Насколько рациональны наши убеждения?
- •Оцениваем себя?
- •Возлюби себя, как ближнего своего
- •«Дерзать, искать, найти и не сдаваться!» (а. Теннисон)
- •Раздел IV. Конфликты на различных уровнях социальной системы
- •Глава 12. Межличностный конфликт
- •12.1 Особенности межличностного конфликта
- •Функции межличностного конфликта
- •Стили поведения в межличностном конфликте
- •Типы людей
- •12.2. Межличностные конфликты в семье
- •Периоды развития семьи и ее функции
- •Причины конфликтов
- •Проблема управления характером
- •12.3. Межличностные конфликты в педагогическом процессе
- •Конфликт «ученик — ученик»
- •Конфликт «ученик — учитель»
- •Конфликт «педагог — педагог»
- •Конструктивное разрешение конфликтов в педагогическом процессе
- •Межличностные конфликты в высшей школе
- •Глава 13. Конфликты в организации
- •13.1. Специфика конфликта в организации
- •Социальная напряженность
- •Соотношение интересов в организации
- •Тип конфликта и его участники
- •Внутренние конфликты. Конфликты с внешней средой
- •Конфликтная ситуация и конфликтные действия
- •13.2. Организационные конфликты
- •13.3. Производственные конфликты
- •Внутригрупповые конфликты
- •Межгрупповые конфликты
- •Конфликты между производственными группами и администрацией
- •13.4. Трудовые конфликты в организации
- •Особенности социально – трудовых отношений в России
- •Индивидуальные трудовые конфликты
- •Коллективные трудовые конфликты
- •13.5. Инновационные конфликты
- •Инновации и социальные противоречия
- •Причины инновационных конфликтов
- •Деловые инновационные конфликты
- •Межличностные инновационные конфликты
- •13.6. Особенности управления конфликтами Предупреждение конфликта в организации
- •Исследование конфликта и поиск его причин
- •Поиск путей разрешения конфликта
- •Глава 14. Межгрупповой конфликт
- •14.1. Особенности межгрупповых конфликтов
- •Что делает группа с человеком?
- •Специфические особенности межгрупповых конфликтов
- •14.2. Механизмы возникновения межгрупповых конфликтов
- •Психология межгруппового конфликта
- •Спонтанная межгрупповая враждебность
- •Групповое восприятие
- •Социология межгруппового конфликта
- •Почему межгрупповая конфликтность неизбежна?
- •Генезис социальных групп
- •Групповые потребности и интересы
- •Объект и стадии межгруппового конфликта
- •Эволюция межгрупповых конфликтов
- •Глава 15. Основные виды
- •Политические и национальные конфликты
- •15.2. Политические конфликты
- •Структура политического конфликта
- •Субъекты политических конфликтов
- •Особенности политических конфликтов
- •Виды политических конфликтов
- •Межгосударственные конфликты и национальные интересы
- •Политические конфликты тоталитарных и демократических систем
- •Политические конфликты интересов
- •Конфликты ветвей власти
- •Конфликты партийной системы
- •Конфликты российского федерализма
- •15.3. Этнические конфликты
- •Что такое «этнос»?
- •Этнос и нация
- •Сущность межэтнических конфликтов
- •Этнический парадокс конца XX века
- •Особенности межэтнических конфликтов
- •Принципы регуляции этнических конфликтов
- •О национальном самоопределении
- •Раздел V. Способы предупреждения и разрешения конфликтов
- •Глава 16. Предупреждение конфликтов
- •16.1. Трудности профилактики конфликтов и способы их предупреждения Трудности профилактики конфликтов
- •Конфликтогенные причины
- •16.2. Проблема конфликтных личностей
- •Типы конфликтных личностей
- •16.3. Современный менеджмент о профилактике конфликтов Зрелые и незрелые коллективы
- •Способы оздоровления коллектива
- •16.4. Нормы деловой этики и предупреждение конфликтов. Роль юмора
- •Нормы деловой этики
- •Юмор как средство предупреждения конфликта
- •Глава 17. Разрешение конфликтов
- •17.1. Тактика избегания конфликта и метод насилия Тактика ухода
- •Силовое подавление
- •17.2. Два подхода к разрешению конфликта Тактики «выигрыш — проигрыш»
- •Тактики «выигрыш — выигрыш»
- •17.3. Тактика скрытых действий и проблема «цены конфликта»
- •Трансформация конфликтных взаимоотношений в отношения согласия
- •17.5. Универсальные средства разрешения конфликтов и его результаты
- •Негативные методы
- •Позитивные методы
- •Результаты управления конфликтом
- •Глава 18. Переговоры как способ разрешения конфликтов
- •18.1. Общая характеристика переговоров
- •Особенности переговоров
- •Типология переговоров
- •Функции переговоров
- •18.2. Стратегии ведения переговоров
- •Переговоры с ориентацией на модели «выигрыш — проигрыш»
- •Позиционный торг
- •Переговоры на основе интересов
- •18.3. Динамика переговоров
- •Подготовка к переговорам
- •Ведение переговоров
- •Анализ результатов переговоров и выполнение достигнутых договоренностей
- •18.4. Тактические приемы ведения переговоров
- •Тактические приемы при позиционном торге
- •Тактические приемы при ведении переговоров на основе интересов
- •Тактические приемы, носящие двойственный характер
- •18.5. Посредничество в переговорном процессе
- •Формы участия третьей стороны
- •Выбор посредника
- •Влияние посредника на переговорный процесс
- •Модели посреднической деятельности
- •Оценка эффективности посреднической деятельности
- •Глава 1. Библиографический список
- •Глава 2. Библиографический список
- •Глава 3. Библиографический список
- •Глава 4. Библиографический список
- •Глава 5. Библиографический список
- •Глава 6. Библиографический список
- •Глава 7. Библиографический список
- •Глава 8. Библиографический список
- •Глава 9. Библиографический список
- •Глава 10. Библиографический список
- •Глава 11. Библиографический список
- •Глава 12. Библиографический список
- •Глава 13. Библиографический список
- •Глава 14. Библиографический список
- •Глава 15 Библиографический список
- •Глава 16. Библиографический список
- •Глава 17. Библиографический список
- •Библиографический список (итоговый)
- •Глава 1. Вопросы для повторения
- •Глава 2. Вопросы для повторения
- •Глава 3. Вопросы для повторения
- •Глава 4. Вопросы для повторения
- •Глава 5. Вопросы для повторения
- •Глава 6. Вопросы для повторения
- •Глава 7. Вопросы для повторения
- •Глава 8. Вопросы для повторения
- •Глава 9. Вопросы для повторения
- •Глава 10. Вопросы для повторения
- •Глава 11. Вопросы для повторения
- •Глава 12. Вопросы для повторения
- •Глава 13. Вопросы для повторения
- •Глава 14. Вопросы для повторения
- •Глава 15. Вопросы для повторения
- •Глава 16. Контрольные вопросы
- •Глава 17. Вопросы для повторения
- •Практические задания
- •Глава 1. Становление конфликтологии Две концепции конфликта в философии Нового времени
- •Современная психология о предпосылках конфликтов
- •Глава 2. Предмет конфликтологии и методы исследования
- •Оценка данных
- •Глава 3. Понятие и типология конфликтов
- •Б азисная классификация конфликтов
- •Глава 4. Структура конфликта
- •Ключ к тесту
- •Тестирование
- •К руг Айзенка
- •Глава 5. Причины конфликта
- •Причины конфликта!
- •Тест. Акцентуации характера
- •Глава 6. Функции конфликта
- •Функции конфликта1
- •Глава 7. Динамика конфликта
- •Основные периоды и этапы динамики конфликта
- •Глава 8. Понятие и виды внутриличностных конфликтов
- •Тест: «Кто я? Капитан? Рулевой? Пассажир?»1
- •Глава 9. Причины и последствия внутриличностного конфликта
- •Тест «Знаете ли вы себя»1
- •Тест «Умеете ли вы владеть собой»1
- •Глава 10. Способы предупреждения и разрешения внутриличностного конфликта
- •Тест Рейдаса «Уверенность в себе»
- •Результат
- •Глава 11. Стрессы. Стрессоустойчивость как способ предупреждения конфликтов
- •Методика определения стрессоустойчивости и социальной адаптации Холмса и Раге1
- •Интерпретация результатов
- •Тест «Стрессоры»1
- •Глава 12. Межличностный конфликт
- •1) Рассеянный человек; можете «заблудиться», выйдя из подъезда. Чтобы сесть в машину;
- •Глава 13. Конфликты в организации Задание 1
- •Задание 2
- •Глава 14. Межгрупповой конфликт
- •Задание 2
- •Задание 5
- •Глава 15. Основные виды межгрупповых конфликтов
- •Глава 16. Предупреждение конфликтов
- •Инструкция
- •Результат
- •Инструкция
- •Результат
- •Глава 17. Разрешение конфликтов
- •Результат
- •Глава 18. Переговоры как способ разрешения конфликтов Ситуатные задачи
- •2. А) я пытаюсь избежать неприятностей.
- •Словарь важнейших понятий и терминов
Русский Гуманитарный Интернет Университет Библиотека Учебной и научной литературы
WWW.I-U.RU
КОНФЛИКТОЛОГИЯ
(учебное пособие)
Оглавление
|
|
|
Предисловие |
4 |
|
Раздел I. Становление и предмет конфликтологии |
7 |
|
Глава 1. Становление конфликтологии |
8 |
|
1.1. Формирование конфликтологических идей |
8 |
|
1.2. Развитие отечественной конфликтологии |
23 |
|
Глава 2. Предмет конфликтологии и методы исследования |
27 |
|
2.1. Понятийный аппарат конфликтологии. Ее предмет и объект |
28 |
|
2.2. Исследовательские методы науки о конфликте |
36 |
|
Раздел II. Общая теория конфликта |
45 |
|
Глава 3. Понятие и типология конфликтов |
46 |
|
3.1. Понятие конфликта |
46 |
|
3.2. Объект и предмет конфликта |
52 |
|
3.3. Проблема типологии конфликтов |
58 |
|
Глава 4. Структура конфликта |
66 |
|
4.1. Объективные элементы конфликта |
66 |
|
4.2. Личностные элементы конфликта |
74 |
|
Глава 5. Причины конфликтов |
87 |
|
5.1. Противоречие интересов как фундаментальная причина конфликтов |
88 |
|
5.2. Объективные факторы возникновения конфликтов |
94 |
|
5.3. Личностные факторы возникновения конфликтов |
97 |
|
Глава 6. Функции конфликта |
110 |
|
6.1. Понятие функции конфликта |
110 |
|
6.2. Конструктивные функции конфликта |
113 |
|
6.3. Деструктивные функции конфликта |
115 |
|
Глава 7. Динамика конфликта |
118 |
|
7.1. Пред конфликтная ситуация |
118 |
|
7.2. Открытый конфликт |
121 |
|
7.3. Послеконфликтный период |
131 |
|
Раздел III. Внутриличностный конфликт |
135 |
|
Глава 8. Понятие и виды внутриличностных конфликтов |
136 |
|
8.1. Понятие внутриличностного конфликта |
137 |
|
8.2. Вилы внутриличностных конфликтов |
143 |
|
Глава 9. Причины и последствия внутриличностного конфликта |
147 |
|
9.1. Причины внутриличностного конфликта |
147 |
|
9.2. Последствия внутриличностного конфликта |
157 |
|
Глава 10. Предупреждение и разрешение внутриличностных конфликтов |
164 |
|
10.1. Способы и условия предупреждения внутриличностных конфликтов |
164 |
|
10.2. Способы разрешения внутриличностных конфликтов |
174 |
|
Глава 11. Стрессы. Стрессоустойчивостъ как способ предупреждения конфликтов |
182 |
|
11.1. Понятие и природа стресса |
182 |
|
11.2. Причины и источники стресса |
187 |
|
11.3. Профилактика стрессов в производственных ситуациях |
188 |
|
11.4. Индивидуальная стратегия и тактика стрессоустойчивого поведения |
192 |
|
Раздел IV. Конфликты на различных уровнях социальной системы |
205 |
|
Глава 12. Межличностный конфликт |
206 |
|
12.1. Особенности межличностною конфликта |
206 |
|
12.2. Межличностные конфликты в семье |
217 |
|
12.3. Межличностные конфликты педагогическом процессе |
227 |
|
Глава 13. Конфликты в организации |
233 |
|
13.1. Специфика конфликта в организации |
234 |
|
13.2. Организационные конфликты |
240 |
|
13.3. Производственные конфликты |
243 |
|
13.4. Трудовые конфликты в организации |
250 |
|
13.5. Инновационные конфликты |
261 |
|
13.6. Особенности управления конфликтами |
267 |
|
Глава 14. Межгрупповой конфликт |
271 |
|
14.1. Особенности межгрупповых конфликтов |
271 |
|
14.2. Механизмы возникновения межгрупповых конфликтов |
278 |
|
Глава 15. Основные виды межгрупповых конфликтов |
297 |
|
15.1. Типология межгрупповых конфликтов |
297 |
|
15.2. Политические конфликты |
300 |
|
15.3. Этнические конфликты |
319 |
|
Раздел V. Способы предупреждения и разрешения конфликтов |
329 |
|
Глава 16. Предупреждение конфликтов |
331 |
|
16.l. Трудности профилактики конфликтов и способы их предупреждения |
332 |
|
16.2. Проблема конфликтных личностей |
339 |
|
16.3. Современный менеджмент о профилактике конфликтен |
340 |
|
16.4. Нормы деловой этики и предупреждение конфликтов. Роль юмора |
349 |
|
Глава 17. Разрешение конфликт |
354 |
|
17.1. Тактика избегания конфликта и метол насилия |
354 |
|
17.2. Два подхода к разрешению конфликта |
358 |
|
17.3. Тактика скрытых действий и проблема «цены конфликта» |
362 |
|
17.4. Основные механизмы осуществления тактики взаимного выигрыша |
364
|
|
17.5. Универсальные средства разрешения конфликтов и его результаты |
367 |
|
Глава 18. Переговоры как способ разрешения конфликтов |
374 |
|
18.1. Общая характеристика переговоров |
374 |
|
18.2. Стратегии ведения переговоров |
379 |
|
18.3. Динамика переговоров |
386 |
|
18.4. Тактические приемы ведения переговоров |
412 |
|
18.5. Посредничество в переговорном процессе |
416 |
|
Практические задания |
425 |
|
Библиографический список |
500 |
|
Словарь важнейших понятий и терминов |
503 |
|
Причиной конфликта может быть не только неадекватная оценка индивида со стороны других людей, но и неадекватная самооценка, являющаяся важным регулятором поведения личности. Поэтому как завышенная, так и заниженная самооценка, связанная с неправильным представлением о своих возможностях и месте в группе, будет вызывать постоянные трения, недоразумения и отрицательную реакцию других людей.
Негативные последствия неадекватной самооценки на взаимодействие с другими в организации усугубляются тем, что, как показали исследования, люди, пользующиеся наибольшим престижем в производственных бригадах, склонны занижать свою оценку, и наоборот1. Отсюда и возможность межличностного конфликта. Человек может давать советы другим, в худшем случае даже поучать своих коллег, полагая, что имеет на это право. Тогда как в действительности его неформальный статус может быть несовместим с ролью «советника».
Кроме того, неадекватная самооценка часто является причиной и внутриличностного конфликта, поскольку тесно связана с уровнем и масштабом ее притязаний. Человек, завышающий свои возможности, может ставить перед собой и чрезмерно завышенные и поэтому изначально невыполнимые задачи и недостижимые цели. Поэтому его уделом будут постоянное разочарование, чувство неуверенности, повышенная тревожность и т.д., то есть состояние внутреннего напряжения и противоборства внутриличностных структур. А это и есть внутриличностный конфликт.