3. Розкрийте суть інтегрованих систем менеджменту та обґрунтуй­те можливість їхнього запровадження в суді, прокуратурі чи нотаріаті

Інтегровані системи менеджменту — це частина системи загаль­ного управління юридичною особою, що відповідає вимогам двох або більше міжнародних стандартів із систем управління та функціонує як єдине ціле. Інтегровані системи менеджменту є комплексним по­няттям, оскільки об’єднують декілька окремих систем з управління юридичною особою. Основою інтегрованих систем управління є стандарти 180 серії 9000 із систем управління якістю, оскільки базові поняття та вимоги їхньої побудови найбільш повно відповідають принципи загального менеджменту і враховують їх, та й історично ці стандарти передува­ли ухваленню інших. Ці стандарти встановлюють вимоги до запрова­дження системи управління якістю, що впливає на якість продукції та послуг, враховують інтереси споживачі та запроваджують процес- ний підхід, що передбачає сукупність процесів та їхню ідентифіка­цію, встановлення взаємодії між ними, постійне управління та забез­печення безперервного контролю за ними. Інтегровані системи менеджменту є передумовою для стійкого роз­витку організації, тому розраховані на застосування різними юридич­ними особами. В Україні найбільшого поширення такі системи на­були у виробничій сфері і фактично не застосовуються у сфері юри­спруденції, тому можливість їхнього запровадження в цих напрямках потребує мала і потребує детальнішого вивчення.

4. Охарактеризуйте складові елементи суоп

Система управління охороною праці - це сукупність органів управ­ління, які на основі законів та підзаконних нормативно-правових ак­тів проводять цілеспрямовану, планомірну діяльність щодо здійснен­ня завдань і функцій управління з метою забезпечення здорових, без­печних і належних умов праці, запобігання травматизму та профзах­ворюванням, а також дотримання прав працівників з охорони праці.

Основними структурними елементами СУОП є:

• структурно-функціональний, суть якої полягає у формуванні та створенні сукупності органів управління, які виконують закріплені за ними функції й вирішують поставлені перед ними завдання за допо­могою визначених методів. Саме цю підсистему науковці вважають кістяком управління охороною праці;

• інформаційно-поведінський, що охоплює управлінські теорії та ідеології, внутрішні та зовнішні відносини управлінського колекти­ву, рівень організаційного та особистісного розвитку кожного члена управлінського колективу, повноту, достовірність й об’єктивність ін­формації з охорони праці та поінформованості працівників та їхніх представників з питань охорони та умов праці;

• підсистему саморозвитку, що передбачає систематичне вдоскона­лення й розвиток управління охороною праці, постійне її оновлення.

6. На яких рівнях здійснюється суоп в Україні? Охарактери­зуйте їх.

СУОП в У.діє на декількох рівнях, а їхнє виокремлення базується на територіальному та галузевому критеріях. Тому СУОП функ- є на загальнодержавному, галузевому, територіальному та локальному рівнях. На заг.держ.рівні суб’єктом упр.ОП є КМУ. Його компет.є загальною, оскільки ОП є одним з об’єктів, щодо якого він здійснює держ.управл.(забезпечує проведення держ.політ. у галузі ОП, подає на затвердження ВРУ заг.держ.програму поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища тощо). Спец. Суб’єктом заг.держ.рівня є Держ.служба гірничого нагляду та пром. безпеки Укр.(здійснює комплексне управл. ОП на держ.рівні, реалізує держ.політику в цій сфері та здійснює контроль за викон. Ф- й держ.управл.ОП центральними та територіальними викон.вл. та м.с тощо), вузькоспеціалізованими спец.субєктами є: Мін.соц.політики У, МОЗ, Держ.служба У з надзвичайних ситуацій. На галузевому рівні суб’єктами СУОП є міністерства та ін..центр.орг.викон.вл. Вони проводять єдину науково – технічну політику в гал.ОП; розробляють і реалізують галузеві програми поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища за участю профспілок; здійснюють методичне керівництво д- тю підприємств галузіз ОП; укладають із відповідними галузевими профспілками угоди з питань поліпшення умов і безпеки праці тощо. У юриспруденції на галузевому рівні центральне місце СУОП займає Мін.юст.У.. На терит.рівні сб- ми СУОП є Рада мін.АРК, місцеві держ.адмін, органи м.с, що у межах відповідних територій забезпечують викон.законіві реалізацію держ.політики в галузі ОП. На локальному рівні обов’язок зі створення СУОП покладено на роботодавця- базове місце у структурі СУОП, на якому реалізуються усі ф- ї і завд.держ.управл.ОП та створюються безпечні і здорові умови праці.