Для руководителей, специалистов и служащих расчет численности проводится:
По типовым штатным расписаниям.
Через нормы управляемости.
Через трудоемкость работ.
Планирование фондов заработной платы осуществляется также отдельно по категориям работающих. Структура фонда заработной платы производственных рабочих приведена на рис. 3.2.
Тарифный
(прямой)
фонд
Доплаты до
часового
фонда
Часовой
фонд
Доплаты
до дневного
фонда
Дневной
фонд
Доплаты до
месячного
фонда
Месячный
(годовой)
фонд
Рис. 3.2. Структура фонда заработной платы
производственных рабочих
Тарифный фонд заработной платы сдельщиков рассчитывается по формуле (ФОТт):
ФОТт = Т t, (3.10)
где Т - трудоемкость работ соответствующего разряда,
t - часовая тарифная ставка сдельщика соответствующего разряда.
В часовой фонд кроме тарифной заработной платы входят доплаты:
за работу в ночное время;
за тяжелые и вредные условия работы;
за обучение учеников;
за неосвобожденное бригадирство;
за работу с личным клеймом;
премии по положению;
поясной коэффициент.
Дневной фонд включает доплаты за сокращенный рабочий день подросткам и кормящим матерям . Доплаты до месячного (годового) фонда содержат расходы на оплату очередных календарных отпусков и прочих целосменных неявок, разрешенных законодательством (учебные отпуска, выполнение гособязанностей).
Расчет фонда заработной платы рабочих-повременщиков осуществляется по аналогичной схеме, при этом фонд тарифной заработной платы рассчитывается как
ФОТт = Фд Ч t`, (3.11)
где Фд - действительный фонд работы одного рабочего,
Ч - численность рабочих соответствующего разряда,
t` - часовая тарифная ставка повременщика соответствующего разряда.
Тарифный фонд и доплаты до часового фонда образуют основную заработную плату (оплату за фактически отработанное время с учетом условий и интенсивности труда), доплаты до дневного и месячного (годового) фонда составляют дополнительную заработную плату, то есть оплату за фактически неотработанное время.
Для работающих на окладной системе оплаты труда или по контракту годовой фонд заработной платы определяется
ФОТ = О 12 Кр, (3.11)
где О - среднемесячный оклад,
Кр - поясной коэффициент.
Общий фонд оплаты труда по предприятию помимо расчетных фондов заработной платы включает в себя:
оплату спецодежды и спецпитания,
выплату выходного пособия и выслуги лет,
оплату проезда к месту работы молодым специалистам и прочим категориям работников по направлениям, не обслуживаемым траспортом общего пользования,
оплату коммунальных услуг для определенных категорий работающих,
стоимость выдаваемой в счет оплаты труда продукции и.т.п.
Перечень затрат, включаемых в состав затрат на оплату труда, регламентируется /11, 14/.
При разработке годового плана важным ограничением является наличие денежных ресурсов для финансирования оборотных средств.
Расчет потребности для финансирования оборотных средств включает оплату запасов сырья и материалов, затрат на незавершенное производство (производственные запасы) и запасов готовой, но не реализованной продукции (готовая продукция на складе).