Глава 8 завершение работ по аттестации рабочих мест

8.1. Виды льгот и компенсаций за работу с вредными и опасными условиями труда

В соответствии с новой редакцией ст. 219 Трудового ко­декса РФ каждый работник имеет право на «компенсации, уста­новленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллектив­ным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными условиями тру­да, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с уче­том мнения Российской трехсторонней комиссии по регули­рованию социально-трудовых отношений.

Повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным до­говором, локальным нормативным актом с учетом финансо­во-экономического положения работодателя.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются». ,

В связи с этими изменениями очень важно при аттестации рабочих мест обосновать право работника на льготы и компен­сации, связанные с вредными и опасными условиями труда.

Виды льгот и компенсаций, предоставляемые работникам за работу с вредными и опасными условиями труда:

• пенсия в связи с особыми условиями труда;

• дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день;

• бесплатная выдача молока и предоставление лечебно-про­филактического питания;

• установление доплат.

8.1.1. Пенсия в связи с особыми условиями труда

Среди льгот и компенсаций, предоставляемых за неудовле­творительные условия труда, особое место занимают льготы по пенсионному обеспечению—досрочный выход на пенсию по старости или за выслугу лет, установленные Законом Рос­сийской Федерации «О государственных пенсиях в Россий­ской Федерации». В отличие от дополнительного отпуска, со­кращенного рабочего дня и других компенсаций, которые предоставляются в период трудовой деятельности, льготное пенсионное обеспечение устанавливается по достижении опре­деленного возраста и при наличии соответствующего стажа работы во вредных, тяжелых и опасных условиях труда. До­срочная пенсия выплачивается пожизненно. В осуществле­нии механизма льготного пенсионного обеспечения принима­ют участие трудящиеся (как получатели пенсионных льгот), организации (как сторона, занимающаяся представлением ра­ботника к назначению пенсии), органы Пенсионного фонда Российской Федерации (занимающиеся вопросами назначе­ния и выплаты пенсии), а также органы государственной экс­пертизы условий груда (на которые возложена обязанность по обследованию условий труда). Основной контингент по­лучателей пенсионных льгот за работу с вредными, тяжелы­ми и опасными условиями труда содержится в Списках № 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показате­лей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденных постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10 (в дальнейшем Списки № 1 и 2 или Списки). Списки № 1 и 2 в соответствии с постановлением 8.1. Виды льгот и компенсаций за работу с вредными и опасными...

Совета Министров РСФСР от 2 октября 1991 г. № 517 при­меняются на территории Российской Федерации со всеми до­полнениями и изменениями.

Для назначения пенсии по старости в связи с особыми усло­виями труда необходимо иметь общий и специальный трудо­вой стаж, дающий право на указанную пенсию.

Специальный трудовой стаж, представляющий собой сум­марную продолжительность определенной трудовой деятель­ности, исчисляется по профессиям и должностям, а в некото­рых случаях исходя из занятости на конкретных работах (в производствах) с особыми условиями труда.

Трудовой стаж (в том числе специальный трудовой стаж) исчисляется на основании документов, выдаваемых в уста­новленном порядке организацией. Характер работы, а также условия, при которых назначается пенсия в связи с особыми условиями труда, подтверждаются в каждом конкретном слу­чае уточняющей справкой, выдаваемой администрацией орга­низации со ссылкой на архивные документы того периода, когда производились работы. На основании свидетельских показаний характер работы и условия для предоставления пенсионных льгот не подтверждаются.

Пенсия по старости на льготных условиях назначается тем лицам, которые имеют не менее половины специального тру­дового стажа, при этом общий трудовой стаж должен со­ставлять для мужчин 20 лет, для женщин 15 лет.

Наступление права на пенсию по Списку № 1 с уменьше­нием возраста представлено в виде следующей таблицы.

довании, неисправности или несоответствии технологиче­скому процессу используемых приспособлений и инст­рументов, отсутствии или несовершенстве инструкций по охране труда, отсутствии удостоверений, протоколов о про­верке знаний руководителей и специалистов, связанных с организацией и проведением работы непосредственно на производственных участках, протоколов о проверке зна­ний по безопасности труда рабочих, связанных с выпол­нением работ или обслуживанием объектов, установок, оборудования повышенной опасности, а также объектов, подконтрольных органам государственного надзора, ког­да не проводятся и не регистрируются инструктажи на ра­бочем месте, не оформляются допуски к работам и обору­дованию повышенной опасности).

Класс опасности определяется по результатам всех выводов.

В конце протокола указываются фамилии, имена, отчест­ва и ставятся подписи проводивших аттестацию.

При заполнении графы 2, содержащей требования безопас­ности, следует указывать только такие требования, которые относятся к фактору травмобезопасности.

Графа 3 заполняется с учетом фактического состояния безопасности труда на рабочем месте. Следует указывать все установленные устройства и приспособления, направленные на обеспечение безопасности труда на рабочем месте, в том числе собственного изготовления.

В графе 4 дается краткая оценка фактического выполне­ния требований, предъявляемых нормативно-правовыми ак­тами: «Соответствует», «Не соответствует».

В графе 5 по результатам сравнения фактического состоя­ния с требованиями нормативных документов даются реко­мендации относительно проведения необходимых мероприя­тий. Мероприятия составляются с учетом имеющихся на практике технических и организационных решений. Не стоит записывать невыполнимые и неконкретные рекомендации и ме­роприятия. Не рекомендуется также делать записи: «Изыс­кать возможность», «Исправить», «Принять меры».

Оформление результатов аттестации по фактору травмо­безопасности рабочих мест, на которых рабочие различных профессий осуществляют свою деятельность на одном и том же оборудовании (например, эксплуатация, ремонт, наладка и др.), может проводиться следующим образом:

• разделы протокола с результатами оценки оборудования, являющегося одинаковым для указанных профессий, обобщаются и выносятся в приложение к общему отчету аттестации рабочих мест участка, цеха. Для каждого вида оборудования в этих разделах приводится перечень соот­ветствующих профессий и номера протоколов;

• раздел протокола с результатами оценки средств обучения, приспособлений и инструментов, являющийся индивидуаль­ным для каждой профессии, помещается вместе с Картой ат­тестации и другими протоколами по изменению опасных и вред­ных производственных факторов для данной профессии;

• общая форма протокола, название, даты, перечень до­кументов, выводы комиссии полностью приводятся в обоих разделах.

Аналогично, т.е. с обобщением одинаковых разделов, оформляется протокол аттестации по фактору травмобез­опасности рабочих мест, на которых рабочие одной профес­сии обслуживают несколько видов оборудования (станков, машин). В случаях, когда оборудование и используемые ин­струменты и приспособления на рабочих местах изготовлены до введения в действие распространяющихся на них норма­тивных правовых актов или когда эти документы не разрабо­таны и не утверждены в установленном порядке, аттестация проводится на соответствие требованиям общегосударствен"-ных нормативных правовых актов.

Так же оценивается нестандартное оборудование (изго­тавливаемое организацией для своих нужд), которое должно иметь эксплуатационную документацию.

Организация может не проводить аттестацию по фактору травмобезопасности рабочих мест, на которых полностью прекращена производственная деятельность, а оборудование

• осуществление защиты электрооборудования, электро­проводки (в том числе заземления) от механических воз­действий, грызунов и насекомых, проникновения раст­ворителей, нарушения соединений проводов и кабелей в соединительных коробках, внутри корпусов электротех­нических изделий, аппаратов, машин;

Правильно представить работника к назначению пенсии в связи с особыми условиями труда — значит установить на основании нормативных документов полное соответствие между фактически выполняемой или выполнявшейся рабо­той конкретным работником и работой, предусмотренной Списками; при этом Списки составлены по производствен­ному признаку, т.е. по видам производств, которых насчи­тывается более 100. Поэтому при оформлении пенсий необ­ходимо:

а) установить производство, к которому относится выпол- няемая работа;

б) подтвердить занятость конкретного лица в определенном структурном подразделении предприятия или производства (в цехе, на участке, в отделении);

в) установить соответствие наименования профессии (долж- ности) того или иного работника профессии или должно- сти, предусмотренной Списками;

г) подтвердить уточняющими справками характер работы и условия, при которых назначается досрочная пенсия. Рассмотрим последовательно эти условия.

1. Наличие производства в Списках

Списки № 1 и 2 составлены по производственному при­знаку. Каждому разделу и подразделу соответствует опре­деленный вид производства. В практике применения Спис­ков нередко допускаются ошибки, которые могут привести к конфликтной ситуации. Одной из таких наиболее харак­терных ошибок является приравнивание работ (профессий, должностей) к аналогичным в Списках работам без учета связи с определенным видом производства. Поэтому, рас­сматривая вопрос о праве работника на льготное пенсион­ное обеспечение, следует в первую очередь определить, ка­кой раздел или подраздел Списков применим в том или другом случае, т.е. необходимо установить, к какому про­изводству следует относить технологический процесс, в ко­тором занят работник.

Такое определение не вызывает затруднений, если уже само название предприятия (организации) или его структур­ного подразделения свидетельствует о наличии в нем того или иного производства (литейный завод, доменный цех, куз­нечный цех, обрубной участок литейного цеха). Основания­ми для отнесения к какому-либо производству, указанному в Списках, определенных работ могут быть:

• технологический регламент;

• утвержденные проектные задания;

• документы плановых и производственных отделов;

• ЕТКС, каждый выпуск которого представляет перечень профессий конкретного производства.

Пример. На металлургическом заводе находится сталели­тейный участок, производящий литье. Возникает вопрос, по какому подразделу, разделу и Списку следует назначать пенсию рабочим этого участка. Учитывая, что продукцией ме­таллургического производства является металл в слитках, а литейного производства — литье в виде изделия или литье для изготовления деталей машин и приборов, право работни­ков такого участка на льготное пенсионное обеспечение долж­но определяться по подразделам «Литейное производство» разделов «Металлообработка» Списков № 1 и 2.

При представлении к назначению досрочной пенсии граждан, занятых изготовлением химической продукции, следует иметь в виду, что подразделы «А» разделов «Химическое производ­ство» Списков № 1 и 2 распространяются только на работников предприятий (организаций) химической и нефтехимической от­расли промьпнленности, а подразделы «Б»—на работников пред­приятий других отраслей экономики, занятых в отдельных цехах, участках, отделениях производства химической продукции.

При решении вопроса об отнесении предприятия (организа­ции) к конкретной отрасли следует руководствоваться Общерос­сийским классификатором видов экономической деятельности, продукции и услуг, где организации (предприятия) классифициру­ются в зависимости от характера основного вида их деятельности.

2. Наличие конкретной структуры в Списках

Определив, к какому производству, а значит, к какому разделу или подразделу Списков относится выполняемая ра­бота, следует выяснить, все ли работники этого производ­ства пользуются правом на льготное пенсионное обеспечение, так как в ряде случаев возможность назначения досрочной пенсии зависит от структурного подразделения, в котором занят работник. То есть если в Списках указаны не только производства, но и определенные цехи или участки, то льгот­ное пенсионное обеспечение предоставляется работникам в том случае, если в организации (предприятии) имеются такие струк­турные подразделения.

Например, в литейном производстве (раздел XI Списка № 1) предусмотрены мастера участков, старшие мастера участков плавильных (разливочных), кокильно-заливочных, термообра­ботки литья и обрубных отделений, пролетов и участков.

Таким образом, если назначение досрочной пенсии работ­нику зависит от того, в каком структурном подразделении он занят, то ему необходимо подтвердить наличие в органи­зации (предприятии) подразделения (цеха, участка или отде­ления), работа в котором дает право на пенсионные льготы, а также его постоянную занятость в этом подразделении.

Документами, подтверждающими занятость в структур­ных подразделениях, предусмотренных Списками на льгот­ное пенсионное обеспечение, могут быть:

• приказ (распоряжение) о приеме на работу;

• штатное расписание;

• структура цеха или предприятия;

• журнал учета личного состава цеха, отдела, лаборатории;

• приказ о закреплении за определенным цехом (участком);

• журнал заданий.

3. Наличие профессии рабочих и должности руководи­телей и специалистов в Списках

Определив производство и его структуру, можно присту­пить к вопросу о соответствии выполняемой работы, а также наименования профессии и должности работников тем рабо­там, которые предусмотрены Списками. В ряде случаев для представления работника к назначению досрочной пенсии достаточно данных о наименовании профессии или должно­сти, имеющихся в трудовой книжке. Например, таких сведе­ний достаточно для представления пенсионных льгот вагран­щикам, ковшевым литейного производства, машинистам разливочных машин в доменном производстве, садчикам в производстве глиняного кирпича. Для этой категории ра­ботников достаточно записи в трудовой книжке наименовав ния их профессии (должности) и нет необходимости пред­ставлять сведения о характере работы и условиях труда, так как эти требования не вытекают из законодательства. Вместе с тем, когда в результате проверки органами по назначению пенсии будет обнаружено, что такие работники выполняют работы, которые не соответствуют наименованию профессии, или совмещают работы, одни из которых не дают право на пенсионные льготы, то в этих случаях не имеется оснований для предоставления льготного пенсионного обеспечения.

Иногда в трудовой книжке работника может быть записано наименование профессии, которое не предусмотрено в Списках, хотя характер выполнявшейся им работы соответствует профес­сии, работники которой пользуются правом на льготное пенси­онное обеспечение. В этом случае идентичность характера вы­полнявшихся работ и работ по профессии, указанной в Списках, устанавливается администрацией предприятия (организации).

4. Занятость в течение полного рабочего дня на опре­деленных работах (определенным способом, с определен­ными веществами, на определенном оборудовании и т.д.)

Основным условием для назначения досрочной пенсии явля­ется постоянная занятость в течение полного рабочего дня на ра­ботах в профессиях и должностях, предусмотренных Списками.

Под полным рабочим днем понимается выполнение работ в условиях труда, предусмотренных Списками,—не менее 80% рабочего времени. При этом в указанное время включается вре­мя выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, вьшолняющих работу при помощи машин и ме­ханизмов, — время выполнения ремонтных работ текущего ха­рактера и работ по технической эксплуатации оборудования.

При совмещении работ или профессий и должностей меня­ется характер работы, а следовательно, и условия труда. В та­ких случаях меняется и льготное пенсионное обеспечение.

В итоге пенсия по старости при совмещении работ назна­чается:

• по Списку № 2, если одна из совмещаемых работ преду­смотрена в Списке № 1, а другая — в Списке № 2 (при продолжительности работы, предусмотренной в Списке № 2, свыше 20% рабочего времени);

• на общих основаниях, если работник совмещает работы, дающие и не дающие (свыше 20% рабочего времени) пра­ва на льготное пенсионное обеспечение.

В тех случаях, когда в Списках указаны производства и ра­боты без перечисления профессий и должностей, право на льготное пенсионное обеспечение приобретают все работни­ки независимо от занимаемой должности или наименования профессии.

Для решения вопроса о праве предоставления пенсии в свя­зи с особыми условиями труда некоторым категориям работ­ников достаточно записи о наименовании профессии в трудо­вой книжке и нет необходимости подтверждать их занятость на работе, дающей право на льготное пенсионное обеспече­ние, дополнительными документами. Им достаточно предста­вить выписку из трудовой книжки с правильным наименова­нием профессии, так как в Списках № 1 и 2 эти профессии предусмотрены без указания условий, при которых работни­ки имеют право на пенсионные льготы. При этом следует иметь в виду, что требование постоянной занятости в течение пол­ного рабочего дня выполнением работ по данной профессии за ними сохраняется. Вместе с тем в Списках наряду с про­фессией (должностью) могут быть указаны показатели (усло­вия), при которых работникам предоставляются пенсионные льготы. Этим работникам пенсия в связи с особыми условия­ми труда может быть назначена только при наличии подтверж­дающего документа о постоянной занятости на указанных работах. Таким документом является уточняющая справка, выдаваемая администрацией предприятия. Основанием для подтверждения выполняемой работы могут служить докумен­ты на заработную плату, штатное расписание, приказы о за­креплении рабочих за определенными участками работ, жур­налы приема и сдачи смен и др.

Для правильного решения вопроса о льготном пенсион­ном обеспечении администрация предприятия (организации) совместно с органами пенсионного обеспечения должна опре­делить перечень профессий и должностей работников, кото­рые заняты в таких производствах и работах и имеют право на льготное пенсионное обеспечение по Спискам № 1 и 2.

По результатам аттестации данные о праве работника на льготное пенсионное обеспечение отражаются в строке ПО Карты аттестации рабочего места по условиям труда.

Дополнительный отпуск

В соответствии со ст. 117 Трудового кодекса Российской Фе­дерации (в новой редакции) «ежегодный дополнительный оплачи­ваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связан­ных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вред­ных физических, химических, биологических и иных факторов.

Минимальная продолжительность ежегодного дополни­тельного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и усло­вия его предоставления устанавливаются в порядке, опреде­ляемом Правительством Российской Федерации с учетом мне­ния Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».

До принятия Перечня Правительством Российской Федера­ции следует руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращен­ный рабочий день (далее — Список), утвержденным поста­новлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 ок­тября 1974 г. № 298/П-22, с последующими изменениями и дополнениями. Порядок применения данного Списка уста­новлен Инструкцией о порядке применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и со­кращенный рабочий день, утвержденной постановлением Гос­комтруда СССР и ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20 с изменениями, внесенными 15 апреля 2004 г. Право на до­полнительный отпуск и сокращенный рабочий день имеют толь­ко те рабочие, инженерно-технические работники и служащие (далее — работники), профессии и должности которых преду­смотрены по производствам и цехам в соответствующих раз­делах Списка, независимо от того, в какой отрасли народного хозяйства находятся эти производства и цехи.

В тех случаях, когда в Списке указаны разделы или подраз­делы, предусматривающие отдельные виды работ (как, напри­мер, «Малярные работы», «Сварочные работы», «Кузнечно-прес-совые работы»), дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день должны предоставляться независимо от того, в каких про­изводствах или цехах работники работают, если эти профессии и должности специально не предусмотрены в соответствующих разделах и подразделах Списка.

Бригадирам, помощникам и подсобным рабочим, профес­сии которых предусмотрены в Списке, дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день предоставляются той же продол­жительности, что и рабочим соответствующих профессий.

Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. Полный дополнительный отпуск со­гласно Списку предоставляется, если работники в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 меся­цев. В стаж работы, дающий право на получение дополнитель­ного отпуска указанным работникам, не включаются:

• период временной нетрудоспособности;

• время отпуска по беременности и родам, время выполне­ния женщинами легких работ в связи с беременностью, а также выполнения ими других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до 1 года;

• время выполнения государственных и общественных обя­занностей.

Основание — Решение Верховного Суда РФ от 15 апреля 2004 г. № ГКПМ 2004-481.

Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается. Выплата этой компенсации может иметь ме­сто лишь при увольнении работника. Если работник в рабо­чем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорцио­нально проработанному времени.

В счет времени, проработанного в производствах, цехах, про­фессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмот­ренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабо­чего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности. При записи в Списке «постоянно занятый» или «постоянно работающий» в счет времени, прорабо­танного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вред­ными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитыва­ются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях полный рабочий день, установленный для работ­ников данного производства, цеха, профессии или должности.

Если работник имеет право на получение дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда по нескольким ос­нованиям, отпуск предоставляется по одному из этих оснований.

Сокращенный рабочий день

Сокращенный рабочий день согласно указанной в Списке продолжительности устанавливается рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим лишь в те дни, когда они заняты во вредных условиях труда не менее половины сокращенного рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

При записи в Списке «постоянно занятый» или «постоян­но работающий» сокращенный рабочий день согласно ука­занной в Списке продолжительности устанавливается рабо­чим, инженерно-техническим работникам и служащим лишь в те дни, когда они фактически заняты во вредных условиях труда в течение всего сокращенного рабочего дня.

По результатам аттестации полученные результаты о пра­ве работника на дополнительный отпуск и сокращенный ра­бочий день отражаются в строке 100 Карты аттестации рабо­чего места по условиям труда.

8.1.3. Бесплатная выдача молока и предоставление лечебно-профилактического питания

В соответствии со ст. 222 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что «на работах с вредными условия­ми труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко и другие равноценные пищевые продукты».

Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на ра­ботах с вредными условиями труда, утверждены постановле­нием Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2003 г. № 13 (далее — Нормы бесплат­ной выдачи молока).

Бесплатная выдача молока или других равноценных пище­вых продуктов работникам производится при превышении ПДК вредных производственных факторов, на основании Перечня вредных производственных факторов, при воздействии кото­рых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, утверж­денного приказом Министерства здравоохранения РФ от 28 марта 2003 г. № 126.

Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 л за смену независимо от ее продолжительности. Не допускается замена молока другими продуктами, кроме равноценных, перечень которых согласован с Минздравом России, а также выдача молока за одну или несколько смен вперед, равно как и за прошедшие смены, и отпуск его на дом.

Замена молока равноценными пищевыми продуктами допу­скается, если по каким-либо причинам выдача работникам моло- * ка невозможна, и только с согласия работников с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками данной организации органа. Эти продукть1 перечис­лены в Нормах бесплатной выдачи равноценных пищевых про­дуктов, которые могут выдаваться вместо молока (приложение к Нормам бесплатной выдачи молока). К этим продуктам отно­сятся: кисломолочные продукты (кефир, кефир-био, простоква ша, ацидофилин, ряженка и йогурты с небольшим содержанием жира), творог, творожная масса, молоко сухое и сгущенное без сахара и т.д. Рекомендуются лечебно-ттрофилактические напитки типа «VITA», витаминные препараты типа «Веторон», «Ундевит», «Аэровит», «Гексавит», «Квадевит» и бифидосодержащие кис­ломолочные продукты. Выдача этих препаратов производится в соответствии с указаниями, изложенными в аннотациях к ним.

Работникам, контактирующим с неорганическими соеди­нениями свинца, дополнительно к молоку выдается 2 г пектина в виде обогащенных им консервированных растительных пи­щевых продуктов, напитков, желе, джемов, мармеладов, фруктовых и плодоовощных соков и консервов (фактическое содержание пектина указывается изготовителем). Допуска­ется замена этих продуктов натуральными фруктовыми со­ками с мякотью в количестве 250—300 г.

При постоянном контакте с неорганическими соединения­ми свинца рекомендуется вместо молока употребление кис­ломолочных продуктов.

Работникам, занятым производством или переработкой антибиотиков, вместо свежего молока следует выдавать кис­ломолочные продукты, обогащенные пробиотиками (бифи-добактерии, молочно-кислые бактерии), или приготовленный на основе цельного молока колибактерин.

При обеспечении безопасных условий труда, т.е. при содер­жании вредных факторов ниже допустимого уровня, работода­тель принимает решение о прекращении бесплатной выдачи мо­лока с учетом мнения профсоюзного органа или уполномоченного работниками органа. Все остальные вопросы, связанные с бес­платной выдачей молока работникам, занятым на работах с вред­ными условиями труда, решаются работодателем самостоятель­но (п. 7 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2003 г. № 13).

Лечебно-профилактическое питание выдается рабочим, руководителям, специалистам и другим служащим (далее — работники) в целях укрепления их здоровья и предупрежде­ния профессиональных заболеваний.

Выдача лечебно-профилактического питания должна про­изводиться в строгом соответствии с Правилами бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, утвержденны­ми постановлением Министерства труда и социального раз­вития Российской Федерации от 31 марта 2003 г. № 14.

Лечебно-профилактическое питание выдается бесплатно только тем работникам, для которых выдача этого питания предусмотрена Перечнем производств, профессий и долж­ностей, работа в которых дает право на бесплатное получе­ние лечебно-профилактического питания в связи с особо вред­ными условиями труда, утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития Российской Фе­дерации от 31 марта 2003 г. № 14.

Правом на получение лечебно-профилактического пита­ния пользуются работники, профессии, должности которых предусмотрены в соответствующих производствах Перечня независимо от того, в какой отрасли экономики находятся эти производства, а также независимо от организационно-правовых форм собственности работодателей.

Лечебно-профилактическое питание выдается работникам в дни фактического выполнения ими работы в производствах, профессиях и должностях, предусмотренных Перечнем, при условии занятости на указанной работе не менее половины рабочего дня, а также в дни болезни с временной утратой трудоспособности, если заболевание по своему характеру является профессиональным и заболевший не госпитализи­рован.

Лечебно-профилактическое питание выдается также:

1) работникам других производств организаций и работай--кам, занятым на строительных, строительно-монтажных, ремонтно-строительных и пусконаладочных работах, ра­ботающим полный рабочий день в действующих произ­водствах с особо вредными условиями труда, в которых как для основных работников, так и для ремонтного пер­сонала предусмотрена выдача лечебно-профилактическо­го питания;

2. рабочим, производящим чистку и подготовку оборудова­ния к ремонту или консервации в цехе (на участке) орга­низации, для рабочих которого предусмотрена выдача ле­чебно-профилактического питания;

3. инвалидам вследствие профессионального заболевания, пользовавшимся лечебно-профилактическим питанием непосредственно перед наступлением инвалидности по при­чине, вызванной характером их работы, — до прекраще­ния инвалидности, но не свыше одного года со дня уста­новления инвалидности;

4. работникам, имеющим право на бесплатное получение ле­чебно-профилактического питания и временно переведен­ным на другую работу в связи с начальными явлениями профессионального заболевания по причине, вызванной характером их работы, — на срок не свыше одного года;

5. женщинам, занятым до момента наступления отпуска по беременности и родам в производствах, профессиях и должностях, дающих право на бесплатное получение ле­чебно-профилактического питания, — на все время от­пуска по беременности и родам.

Если беременные женщины в соответствии с врачебным заключением переводятся на другую работу с целью устране­ния контакта с вредными производственными факторами до наступления отпуска по беременности и родам, лечебно-про­филактическое питание выдается им на все время—до и в пе­риод отпуска. При переводе на другую работу по указанным причинам женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, лечебно-профилактическое питание выдается им до до­стижения ребенком возраста полутора лет.

Выдача лечебно-профилактического питания производится в виде горячих завтраков перед началом работы. В отдельных случаях допускается по согласованию с медико-санитарной службой организации, а при ее отсутствии — с органами и уч­реждениями Государственной санитарно-эпидемиологической службы Российской Федерации — выдача лечебно-профилак­тического питания в обеденный перерыв. Работникам, работаю­щим в условиях повышенного давления (в кессонах, лечебных барокамерах, на водолазных работах), лечебно-профилактиче­ское питание должно выдаваться после вышлюзования. Лечебно-профилактическое питание не выдается:

• в нерабочие дни;

• в дни отпуска;

• в дни служебных командировок;

• в дни учебы с отрывом от производства;

• в дни выполнения работ на других участках, где лечебно-профилактическое питание не установлено;

• в дни выполнения государственных и общественных обя­занностей;

• в период временной нетрудоспособности при общих забо­леваниях;

— в дни пребывания в больнице или санатории на лечении. Работникам, занятым в производствах, профессиях и долж­ностях, перечисленных в подразделах 1, 2, 3 раздела VIII и в подразделах 6, 7 раздела IX Перечня, выдаются бесплат­но только витаминные препараты.

Выдача витаминных препаратов производится организа­циями общественного питания в точном соответствии с утверж­денными нормами.

Бесплатная выдача молока или других равноценных пи­щевых продуктов работникам, получающим лечебно-профи­лактическое питание, не производится.

Работодатель может принимать решения о прекращении бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания в случае создания безопасных условий труда, подтвержден­ных результатами аттестации рабочих мест, при положитель­ном заключении государственной экспертизы условий труда субъекта Российской Федерации и органов и учреждений Са­нитарно-эпидемиологической службы Российской Федерации.

Полученные результаты в процессе аттестации рабочего места о праве работника на бесплатную выдачу молока и ле­чебно-профилактического питания отражаются в строке 090 Карты аттестации рабочего места по условиям труда.