- •Глава 1 условия труда и их воздействие на организм человека
- •1.1. Общие понятия о процессе труда
- •1.3. Организм человека и внешняя среда
- •1.4. Условия труда
- •1.5. Основные факторы производственной среды и их воздействие на организм
- •1.5.1. Воздушная среда
- •1.5.2. Химические вещества
- •1.5.3. Акустические колебания
- •1.5.5. Световая информация
- •1.5.4. Вибрационные колебания
- •1.5.7. Ионизирующие излучения
- •1.6. Основные факторы трудового процесса
- •1.7.Гигиеническое нормирование условий труда
- •1.8. Понятие рабочего места
- •1.9. Неблагоприятные последствия воздействия условий труда.
- •Глава 2 место и роль аттестации рабочих мест по условиям труда в системе управления охраной труда
- •2.1. Цели и задачи аттестации рабочих мест
- •2.2. Варианты проведения аттестации рабочих мест по условиям труда
- •2.3. Основные сведения по организации и проведению аттестации рабочих мест
- •Глава 3 этапы проведения аттестации рабочих мест по условиям труда
- •3.1. Подготовительный этап
- •3.1.1. Формирование состава аттестационной комиссии
- •3.1.2. Обучение членов аттестационной комиссии
- •Издание приказа о проведении аттестации
- •3.2. Основной этап
- •3.3. Заключительный этап
- •Глава 4 |оценка условий труда, обусловленных факторами производственной среды
- •4.1. Общие требования при гигиенической оценке условий труда
- •Нормативные документы*
- •Гигиенические нормативы
- •Оптимальные величины показателей микроклимата на рабочих местах производственных помещений (согласно СанПиН 2.2.4.548-96)
- •Р екомендуемые величины интегрального показателя тепловой нагрузки среды (тнс-индекса) для профилактики перегревания организма (согласно СанПиН 2.2.4.548-96)
- •4.3. Световая среда
- •Нормативные документы
- •Нормируемые показатели
- •4.3.3. Гигиенические нормативы
- •4.3.4. Требования к естественному освещению
- •4.3.5. Требования к искусственному освещению
- •4.3.6. Требования к показателям качества световой среды
- •4.5. Инфракрасное излучение
- •Общие положения
- •4.5.4. Требования к средствам измерения
- •Постоянный шум
- •4.6.3. Гигиенические нормативы
- •4.6.4. Требования к организации контроля и методам измерения параметров шума
- •4.6.6. Требования к средствам измерения шума
- •4.7.1. Нормативные документы
- •4.7.2. Классификация инфразвука
- •4.7.4. Гигиенические нормативы инфразвука
- •4.6.6. Требования к средствам измерения
- •4.7. Инфразвук
- •4.7.1. Нормативные документы
- •4.7.2. Классификация инфразвука
- •4.7.3. Нормируемые показатели
- •Предельно допустимые уровни инфразвука на рабочих местах, допустимые уровни инфразвука в жилых и общественных помещениях и на территории жилой застройки (по СанПиН 2.2.4/2.1.8.583-96)
- •4.7.5. Требования к обработке результатов измерений
- •4.8. Ультразвук
- •Н ормативные документы
- •Воздушный ультразвук
- •Контактный ультразвук
- •4.8.5. Требования к проведению измерений ультразвука
- •4.8.6. Требования к средствам измерения
- •4.9. Вибрация
- •4.9.1. Нормативные документы
- •4.9.3. Нормируемые показатели
- •Методом частотного (спектрального) анализа.
- •Методом интегральной оценки по частоте нормируемых параметров.
- •(Согласно СанПиН 2.2.4/2.1.8.566-96)
- •Выбор точек измерения
- •Требования к установке вибропреобразователей
- •Проведение непрерывных измерений
- •4.9.7. Требования к средствам измерения
- •4.10.1. Нормативные документы
- •Характер временного воздействия электромагнитного поля
- •Места положения (области тела), подвергаемые воздействию
- •4.10.4. Требования к организации контроля и методам измерения параметров электромагнитных полей
- •4.11. Повышенная (пониженная) аэроионизация воздуха
- •4.11.1. Нормативные документы
- •4.12.2. Классификация вредных веществ и нормируемые показатели
- •4.12.3. Требования к организации контроля и методам измерения
- •4.12.5. Требования к средствам измерения
- •Глава 5 оценка условий труда, обусловленных факторами трудового процесса
- •5.1. Условия труда, характеризующие тяжесть и напряженность трудового процесса
- •Оценка напряженности трудового процесса
- •Монотонность нагрузок
- •Глава 6
- •6.1. Нормативная база для оценки травмобезопасности
- •Глава 6
- •6.1. Нормативная база для оценки травмобезопасности
- •6.2. Процедура проведения оценки травмобезопасности рабочих мест
- •6.3. Оценка рабочего места по фактору травмобезопасности
- •6.4. Оценка травмобезопасности опасных производственных объектов
- •6.5. Оценка травмобезопасности приспособлений и инструментов
- •Глава 7
- •7.1. Общие требования к средствам индивидуальной защиты
- •Глава 8 завершение работ по аттестации рабочих мест
- •8.1. Виды льгот и компенсаций за работу с вредными и опасными условиями труда
- •8.1.4. Установление доплат
- •8.2. Принятие мер по результатам аттестации рабочих мест
- •Заключение
- •Список литературы
- •Приложения Приложение 1 приказ (по предприятию) о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда
- •Приложение 3
- •График работы аттестационной комиссии цеха № _ (подразделения) по аттестации рабочих мест по условиям труда
- •4. Характеристика выполняемых работ:
- •5. Наблюдательная таблица фотографии рабочего дня
- •Перечень видов нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда (Утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 23 мая 2000 г. № 399)
- •Приложение 7 общая схема оценки травмобезопасности рабочих мест
- •Протокол оценки обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
- •Протокол оценки условий труда по показателям тяжести трудового процесса
- •Приложение 23
- •Оглавление
- •Глава 1. Условия труда и их воздействие на организм человека 10
- •Глава 2. Место и роль аттестации рабочих мест
- •Глава 3. Этапы проведения аттестации рабочих мест
Глава 3 этапы проведения аттестации рабочих мест по условиям труда
Аттестация рабочих мест, как правило, проводится в несколько этапов:
подготовительный этап;
основной этап (собственно аттестация рабочих мест);
заключительный этап.
Разберем теперь в указанной последовательности содержание работ на различных этапах выполнения данного мероприятия.
3.1. Подготовительный этап
На подготовительном этапе осуществляются следующие мероприятия.
3.1.1. Формирование состава аттестационной комиссии
Руководитель организации или по его поручению один из работников—будущий председатель аттестационной комиссии — формирует состав аттестационной комиссии.
Численный состав комиссии не регламентируется. Председателем аттестационной комиссии рекомендуется назначать лицо, ответственное за обеспечение государственных нормативных требований охраны труда в организации.
Каждая организация самостоятельно определяет состав аттестационной комиссии.
В состав аттестационной комиссии организации рекомендуется включать специалистов службы охраны труда, отдела
организации труда и заработной платы, отдела кадров, механика, энергетика, технолога, представителя от профсоюза и медицинских работников.
Роль аттестационных комиссий в ходе проведения аттестации весьма высока: официально аттестацию рабочих мест проводит именно комиссия. Все мероприятия аттестации должны пройти через ее решения. На протяжении всего периода проведения аттестации все вопросы аттестации, в том числе спорные, рекомендуется обсуждать на заседаниях комиссии с обязательным принятием тех или иных решений.
Для проведения аттестации рабочих мест в небольших по численности организациях рекомендуется создавать аттестационную комиссию в составе: руководитель организации (председатель комиссии), главный специалист, ведающий техническим состоянием организации, специалист по охране труда (или работник, на которого возложены эти обязанности), председатель профсоюзного комитета, уполномоченное (доверенное) лицо по охране труда.
В организации с большой численностью, как правило, создается центральная аттестационная комиссия и комиссии в подразделениях.
Состав комиссии утверждается приказом по организации. Возможен вариант проведения аттестации по подразделениям.
Как показывает практика, если создание аттестационной комиссии не превращается в формальное мероприятие и члены комиссии в соответствии с порученными им обязанностями добросовестно выполняют работу, то аттестация будет проведена успешно.
3.1.2. Обучение членов аттестационной комиссии
Целесообразно начинать аттестацию рабочих мест по условиям труда с обучения членов аттестационной комиссии, обратившись для этого в региональные центры охраны труда или другие учебные центры (желательно при органах управления по труду субъектов Российской Федерации), имеющие разрешительные документы для ведения образовательной деятельности и достаточный опыт работы по процедуре организации и проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.
Для этого председатель комиссии должен организовать оказание методической помощи путем приглашения представителя регионального центра охраны труда и проведения 2—3-дневных занятий (образовательного семинара) с членами комиссий. На занятия в качестве лекторов рекомендуется пригласить специалистов центра, а также представителей органов Роспотребнадзора и государственной экспертизы условий труда. На практике отработаны программы обучения, рассчитанные на 2—3 дня (20 учебных часов).
Практика показала, что после такого обучения члены аттестационной комиссии могут (при периодических консультациях с региональным центром) самостоятельно приступить к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.
Для этого осуществляется следующая очередность действий.