- •Организация труда
- •Основы организации труда
- •Международные правовые акты о труде. Конвенция международной организации труда (мод)
- •6. Законодательные указы и акты краев, областей.
- •7. Нормативные правовые акты местного самоуправления.
- •Организация труда включает следующие основные направления
- •В трудовой процесс входит:
- •Структура нормы времени
- •Штучное время
- •2) Метод моментных наблюдений
- •Фотография Рабочего дня (времени)
- •Цели использования фвр
- •Технология проведения фрв
- •Заработная плата
- •Форма заработной платы
- •Прямая и индивидуальная система
- •Надбавки и доплаты
- •Должностные оклады
Прямая и индивидуальная система
Заработок зависит от выработки.
ЗП начисляется в соответствии с количеством произведенной продукции по постоянным сдельным
Косвенно-сдельная система. ЗП зависит от обслуживания, обязательным условием это закрепление работника за определенным оборудованием или рабочим сдельщиком.
Заработная плата определяется:
Рк=Тч*Чр*Нв
Сдельно-прогрессивная – выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по действующим на данной работе прямым сдельным расценкам, а вся дополнительная выработка, полученная сверх этой нормы – по повышенным расценкам.
Аккордно-сдельная система – оплата труда устанавливается за весь объем работы. Премирование за сокращение сроков выполнения аккордного задания.
Сдельно-премиальная система – выплата в дополнении сдельному заработку, начисленному по расценкам премии за достижение конкретных показателей.
Надбавки и доплаты
Они могут быть:
Компенсационные. За условия труда отклоняющиеся от нормальных (вечернее, ночное время).
Стимулирующее. Доплаты за высокую квалификацию и профессиональное мастерство.
Должностные оклады
Должностной оклад – абсолютный размер ЗП, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должности. Обычно максимальный оклад не может превышать 16-кратную ставку первого разряда.