Организация труда

Преподаватель – Курлик Лилия Алексеевна

ЛИТЕРАТУРА: «Экономика труда» Рафе А.И. 2010г.

Жуков А.Л. «Организация труда и заработные платы на предприятии» 2012г.

Генкин Б.Н. «Организация нормирования и оплаты труда на предприятии» 2008г.

Пашутов Б.Н. «Организация нормирования и оплаты труда на предприятии», 2009г.

Основы организации труда

Основные трудовые отношения регулируются:

1. Конституцией РФ ст.2, 7, 15, 18, 19, 35, 37, 43, 46

2. Международные правовые акты о труде. Конвенция международной организации труда (мод)

В основном это статьи:

29 «Об обязательном труде»

10 «О минимальном возрасте допуска на работу»

47 «О сокращении сроков часов в неделю»

52 «О ежегодных оплачиваемых отпусках»

95 «Об охране заработной платы»

100 «О вознаграждении за равный труд»

148 «О защите от профессионального риска»

150 «О регулировании вопросов труда»

162 «Об охране труда»

3.Трудовой кодекс РФ 30.12.2001 №197 ФЗ: глава 2.2.

Положение о труде № 226/п от 19.06.1986

4. Федеральные конституционные законы и акты № 3/ФКЗ «О ЧП» от 30.05.2001

5.Указ Президента № 208 от 15.03.00 «О размере пособий во временной нетрудоспособности»

6. Законодательные указы и акты краев, областей.

7. Нормативные правовые акты местного самоуправления.

8. Соглашения и коллективные договоры (уровень федеральной, региональной, отраслевой, конкретной организации).

9. Локальные акты самой организации (Устав предприятия, утвержденные нормы, приказы, Соглашения и т.п.)

Организация труда – это рациональное взаимодействие работников со средствами производства и призвана решать следующие задачи:

1. Экономическая – максимальная экономия труда при производстве продукции.

2. Социальная – работник должен быть удовлетворен трудом и стремиться к профессиональному росту

3. Технико-технологическая – внедрение новой технологии оборудования, материалов.

4. Психофизиологическая – создание благоприятных условий на рабочих местах.

Организация труда включает следующие основные направления

1. Организация и обслуживание рабочего места (обеспечение средствами и предметами труда)

2. Разделение труда – обособление различных видов трудовой деятельности.

а) общее – разделение труда на сферы в масштабах всего общества (производственная, непроизводственная, транспортная, научная, промышленная);

б) частное разделение труда – углубление внутри каждой сферы (отрасли, подотрасли);

в) единичное разделение труда между работниками или группами работников (руководители, специалисты, технические исполнители);

3. Условия труда – совокупность факторов, оказывающих влияние на организм человека во время трудовой деятельности (атмосферное давление, шум, вентиляция, освещенность, темп работы, озеленение)

4. Нормирование труда – с помощью норм труда определяется рациональность трудового процесса и всех изменений в нем.

5. Стимулирование труда – побуждение работника к целенаправленным действиям по труду.

6. Совершенствование режимов труда и отдыха (потребность в отдыхе в течение производственного процесса (дня, недели, месяца, года).

7. Аттестация и паспортизация рабочих мест, соответствие рабочего места условиям труда.

8. Рационализация приемов и методов труда, уменьшение психологических нагрузок

9. Кадровое обеспечение – -подбор. подготовка, расстановка, повышение квалификации кадров.

10. Дисциплина труда – соблюдение работниками установленного распорядка дня.

Трудовой процесс – совокупность действий исполнителей по цесесобразному изменению предмета труда (выпуск продукции, обучение студентов и т.д.)

Он включает получение заданий, подготовку к работе, процесс преобразования труда, сдача выполненных работ.

Трудовой процесс необходимо совершенствовать, обеспечивать обоснованность норм труда, снижать издержки производства и стремиться к получению большей прибыли.

Трудовые процессы могут быть непрерывные (домина, котельная, отопление) и прерывные.

В зависимости от участника работники они могут быть ручные, автоматизированные, машинные, машинно-ручные.

Трудовой процесс состоит из общего трудового и производственного (приобретение, сбыт, только конкретное выполнение продукции).