§ 2. Индивидуальные трудовые споры

вавшихся документов или других доказательств, поставить во­прос о приглашении на заседание необходимых лиц (специали­стов) для разъяснения вопроса, свидетелей и т. д. Практика показывает, что поскольку стороны бывают кровно заинтересо­ваны в исходе дела, то заседания проходят бурно. Поэтому обя­занностью председателя КТС является и предотвращение вза­имных оскорблений (даже оскорблений, на первый взгляд вполне приличных, типа: «Вам не дано понять...»), обвинений, угроз и т. п. Впрочем, здесь все зависит от культуры людей, участвующих в споре.

На заседании от начала до конца могут присутствовать сви­детели, а также все желающие. Любой может быть выслушан по обстоятельствам данного спора.

Заслушав мнение сторон, свидетелей и всех желающих, КТС приступает к вынесению решения. Стороны и все другие лица удаляются из помещения, где проходит заседание. Иной вари­ант нежелателен, поскольку членам комиссии бывает трудно устоять перед психологическим давлением присутствующих участников спора. Решение принимается тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих членов КТС. Член комиссии, не согласный с решением большинства, вправе изложить свое особое мнение и приложить к протоколу, кото­рый подписывается председателем КТС или его заместителем и заверяется печатью КТС.

В решении указываются: наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя — индивидуального пред­принимателя, а в случае, когда трудовой спор рассматривается КТС структурного подразделения организации, — наименова­ние структурного подразделения, фамилия, имя и отчество за­явителя, его должность, профессия или специальность, дата об­ращения в КТС и дата рассмотрения спора, существо спора, фамилии, имена, отчества присутствующих на заседании КТС членов комиссии, представителей работодателя и профкома, результаты голосования и мотивированное решение. Лучше ре­шение четко делить на три части: констатирующую, мотивиро­вочную и резолютивную. Резолютивная часть решения должна быть записана в категорической, повелительной форме и не до­пускать неоднозначного толкования (типа «с одной стороны, заявитель не прав в том, что... но, с другой стороны, работода­тель нарушил...»).

Принятые решения КТС в последующем чьем-либо утверж­дении не нуждаются. Комиссия не имеет права их пересматри­вать, но, если выявилась необходимость, или открылись новые

704

Глава 17. Дисциплинарный процесс

о бстоятельства, или в решении не была точно определена сум­ма, она может вынести дополнительное решение.

Решение может быть обжаловано в суд работником или ра­ботодателем в 10-дневный срок со дня вручения ему копии ре­шения. Пропуск этого срока не является основанием к отказу в приеме заявления судом. Если срок пропущен по уважительной причине, суд на заседании может его восстановить и рассмот­реть спор по существу.

В процессе заседания КТС ведется протокол, в котором от­ражается информация, полученная в его ходе, с указанием источника ее получения. Протокол должен быть подписан председателем. На его основании работник, на которого рабо­тодатель возложил техническое обслуживание КТС, в трехднев­ный срок должен выдать (послать) копию решения КТС заин­тересованному лицу и работодателю.

Исполнение решений КТС. Решение КТС (кроме решений о восстановлении на работе) подлежит исполнению работодате­лем в трехдневный срок по истечении 10 дней, предусмотрен­ных на обжалование. Хотя не исключен и другой вариант, ко­гда работодатель исполняет решение немедленно, как в случае восстановления на работе незаконно уволенного или незаконно переведенного работника.

Если работодатель добровольно не исполняет решение КТС в установленный срок, то оно может быть исполнено принуди­тельно. В этом случае работнику выдается КТС удостоверение, имеющее силу исполнительного документа (ст. 389 ТК РФ). Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

На основании удостоверения, выданного КТС и предъяв­ленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение КТС в исполнение в при­нудительном порядке. В случае пропуска работником установ­ленного трехмесячного срока по уважительным причинам суд общей юрисдикции может восстановить этот срок.

Исполнительный документ о восстановлении на работе не­ законно уволенного или переведенного работника исполняется немедленно. Его исполнение считается завершенным с момен­ та фактического допуска указанного работника к исполнению прежних обязанностей, последовавшего за изданием приказа работодателя об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении или о переводе. *н<

В случае неисполнения без уважительных причин исполни­тельного документа, обязывающего должника совершить опре­деленные действия или воздержаться от их совершения, в срок, установленный судебным приставом, он выносит постановле­ние о наложении на должностное лицо штрафа от 15 тыс. до 20 тыс. руб. и назначает ему новый срок для исполнения.

При последующих нарушениях должником без уважитель­ных причин новых сроков исполнения исполнительного до­кумента штраф назначается вновь.