Глава 6. Трудовое право

§ 14. Материальная ответственность

371

корпоративных актов о депремировании. В положениях о пре­мировании, а также в положениях о выплате вознаграждения по итогам работы за год, как правило, предусматривается пере­чень производственных упущений, за которые работник лиша­ется премий полностью или частично. Чаще всего в этот пере­чень входят следующие проступки: повторное нарушение тру­довой дисциплины, пьянство на производстве, хищение, прогул, выпуск недоброкачественной продукции, нарушение технологических, противопожарных, санитарных правил и др.

Но и все эти меры не являются стопроцентной гарантией по­вышения дисциплины труда. Дефицит кадров, заинтересован­ность администрации в работнике больше, чем он в работе, не позволяют строить иллюзии на этот счет. Кроме того, эффектив­ность дисциплинарных мер целиком зависит от степени рацио­нализации системы хозяйствования и управления, а не от силы принуждения или воспитательного воздействия убеждения.

§ 14. Материальная ответственность

Материальная ответственность — это возмещение материаль­ного ущерба (вреда), причиненного виновной стороной в трудовом правоотношении (работником или работодателем).

В зависимости от того, кто нанес ущерб, различают матери­альную ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя, и материальную ответственность ра­ботодателя за вред, причиненный работнику.

Материальная ответственность работника: одной из трудовых обязанностей работника является его обязанность бережно отно­ситься к имуществу организации. И если он в процессе трудовой деятельности причиняет ему ущерб, то обязан его возместить.

Ограниченная материальная ответственность, как правило, налагается на работника за причиненный ущерб. Это связано с тем, что законодатель принимает во внимание тот факт, что, во-первых, работник, исполняя трудовые обязанности, действу­ет в интересах работодателя, а, во-вторых, работодатель имел возможность выбора кандидатуры работника, потому и должен нести определенный риск за его действия. Вот почему работ­ник, причинивший материальный ущерб, ставится в более при­вилегированное положение по сравнению с ответчиком по граж-

данско-правовому обязательству и, как правило, возмещает вред не в полном размере, а в пределах месячного заработка. Имен­но такая материальная ответственность называется ограничен­ной, что существенно отличает ее от ответственности за вред по гражданскому праву. Например, если работница в процессе мойки стекол разбила одно из них (а площадь оконных стекол в производственных помещениях бывает весьма значительной), то, сколько бы оно ни стоило, больше среднемесячного зара­ботка с нее взыскать нельзя.

Полная материальная ответственность, т. е. ответственность в размере причиненного ущерба, возлагается только в случаях, предусмотренных законом (ст. 243 ТК РФ):

1. когда законодательством на работника возложена полная материальная ответственность независимо от того, был ли за­ ключен с ним договор о полной материальной ответственности;

2. когда имущество получено работником на основании спе­ циального письменного договора или по разовому документу (например, экспедитор получил имущество для перевозки, но в дороге оно пропало);

3. когда ущерб причинен умышленным уничтожением или порчей имущества предприятия;

4. когда ущерб причинен работником, находившимся в со­ стоянии опьянения (например, нетрезвый водитель нарушил Правила дорожного движения, в результате чего была повреж­ дена автомашина);

5. когда ущерб причинен преступлением, установленным приговором суда, или в результате административного про­ ступка;

6. когда с работником был заключен договор о полной ин­ дивидуальной или коллективной материальной ответственности (обычно такой договор заключается с работниками, связанны­ ми с продажей, перевозкой, обработкой и хранением передан­ ных им ценностей);

7. когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обя­ занностей (водитель поломал машину при поездке на дачу) не­ зависимо от того, в какое время (рабочее или нерабочее) это случилось.

Полная материальная ответственность может быть не только индивидуальной, но и коллективной. Она основана на письмен­ном договоре, заключаемом всеми членами коллектива (брига -Ды) с работодателем. Понятно, что в этом случае члены коллек­тива должны доверять друг другу. Поэтому они имеют право

372