Глава 6. Трудовое право

§ 12. Заработная плата

365

₁₁

иностранного языка; за выполнение работ меньшей численно­стью рабочих; за работу с отдельными категориями клиентов (больными, инвалидами, престарелыми и т. д.).

4. Гарантии — это выплаты за фактически непроработанное, неявочное время: выслуга лет; региональные надбавки; специ­альные надбавки и др.

Все перечисленные выше вопросы заработной платы, этого основного рычага организации производства, организация впра­ве решать самостоятельно.

Централизованный способ установления размера заработной платы. Этот способ используется в организациях, финансиру­емых из государственного или муниципального бюджета. При­менительно к работникам этих учреждений установлена единая тарифная сетка (ETC), в которую включено 18 разрядов {табл. 6. /).

Заработная плата определяется путем умножения тарифного коэффициента на минимальную тарифную ставку, размер кото­рой определяется периодически издаваемыми специальными постановлениями Правительства РФ о размера тарифной ставки первого разряда. Сами же разряды определяются на основе Та­рифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Квалификационного справочника служащих, состо­ящих из трех частей: 1 — руководители; 2 — специалисты; 3 — технические исполнители.

Эти справочники, необходимые квалификационной комис­сии для присвоения работнику квалификационного разряда, принимаются в централизованном порядке для всей страны, что, однако, не исключает существования соответствующих справочников для отдельных отраслей экономики. В свою оче­редь, на их основе могут разрабатываться корпоративные спра­вочники для работников конкретной организации.

Для работников бюджетной сферы в централизованном по­рядке устанавливаются надбавки и доплаты. Однако в пределах имеющихся средств и бюджетные учреждения, так же как и коммерческие, могут повышать их размер.

В централизованном порядке определяется минимальная за­работная плата, которая, представляя собой минимальную га­рантию любого работника, работающего по трудовому догово­ру, распространяется на все организации независимо от форм собственности.

Таблица 6.1

Единая тарифная сетка

Разряд оплаты труда	Тарифный коэффициент
1	1,0
2	1,04
3	1,09
4	1,142
5	1,268
6	1,407
7	1,546
8	1,699
9	1,866
10	2,047
11	2,242
12	2,423
13	2,618
14	2,813
15	3,036
16	3,259
17	3,51
18	4,5

Порядок выплаты заработной платы. Заработная плата выда­ется работникам не реже двух раз в месяц, хотя в организации могут устанавливаться и иные сроки ее выплаты.

Выплата заработной платы производится, как правило, в месте выполнения работы.

Удержания из заработной платы возможны по общему пра­вилу только с письменного согласия работника, а при отсутст­вии согласия — в случаях, установленных законом, или по решению суда. Так, в соответствии с действующим законода-

366

Глава 6. Трудовое право

тельством независимо от согласия работника администрация обязана произвести удержание сумм:

1. налогов и взносов в Пенсионный фонд РФ;

1. для исполнения судебных решений и других исполни­ тельных документов, в том числе штрафов;

2. для возвращения неизрасходованного аванса, выданного в связи с командировкой или выданного в счет заработной платы, а также сумм, излишне выплаченных из-за счетной ошибки;

3. при увольнении работника по его вине за неотработанные им дни полученного отпуска;

4. для возмещения ущерба, причиненного работником про­ изводству, если размер ущерба не превышает месячного зара­ ботка работника.

Общий размер удержания не может превышать при каждой выплате 20% заработной платы, а при взыскании сумм по не­скольким исполнительным листам — 50% (при взыскании али­ментов на детей, ущерба, причиненного преступлением, — до 70%).

1-х

§ 13. Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность

Понятие дисциплины труда. Согласно ст. 189 ТК РФ на ра­ботника возлагается обязанность подчиняться правилам, опре­деленным законодательством и корпоративными норматив­ными актами. Эта общая обязанность всех работников допол­няется для каждого в отдельности его функциональными обязанностями по конкретной его должности, работе, трудовой функции, предусмотренными должностными инструкциями.

Дисциплина труда — это точное исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Трудовой кодекс РФ регулирует лишь основные вопросы трудовой дисциплины. Для отдельных категорий работников действуют специальные нормативные акты, которые обычно называются уставами о дисциплине. Существует блок вопро­сов, связанных с дисциплиной труда, которые регулируются на предприятии самостоятельно. Они находят отражение в прави­лах внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа пер-

367

§ 13. Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность

сонала. Кроме того, вопросы дисциплины могут регулироваться в специальных корпоративных актах, например в положении о дисциплине, положении о порядке наложения дисциплинар­ных санкций.

Дисциплина зависит от двух факторов: 1) желания, с кото­рым выполняются приказы и распоряжения администрации; 2) восприятия правил и стандартов в работе. Чтобы эти два фак­тора в полной мере сочетались друг с другом, а значит, дисцип­лина была конструктивной, корпоративные правила должны быть разумными и уместными. Количество корпоративных норм должно быть минимальным, и их надо обязательно публи­ковать или как-либо иначе доводить до сведения работников в письменном виде. Нелишним бывает и их дополнительное уст­ное разъяснение. Главный принцип при этом — стремление к гармонизации интересов работников и администрации.

Дисциплина труда обеспечивается суммой двух слагаемых: применения мер поощрения и наложения мер юридической (дисциплинарной) ответственности.

Меры поощрения. Можно отметить, что препятствия для их корпоративного регулирования почти сняты. Статья 191 ТК РФ содержит лишь приблизительный перечень мер поощрения, ко­торый может дополняться самими организациями.

К их числу относятся: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии. За особые тру­довые заслуги работники могут быть представлены к государст­венным наградам. Правилами внутреннего трудового распоряд­ка и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие поощрения. Регулятором в применении мер поощрения является размер финансовых средств, имеющихся у работодате­лей.

Вопрос о поощрениях иногда связывается, и, надо отме­тить, справедливо, с кадровыми вопросами. Например, в нор­мативных актах предприятия о порядке создания резервов ру­ководящих кадров, об аттестации в качестве мер поощрения предусматривается выдвижение на руководящую должность, зачисление в резерв руководящих работников, выдвижение на вышестоящую должность и т. д.

По действующему законодательству допускается соединение нескольких мер поощрения. Например, работнику может быть объявлена благодарность с одновременным вручением ему де­нежной премии.

368