§11. Рабочее время и время отдыха 359

го транспорта, авиадиспетчеров, милиции, пожарных и др.), а также неотложные ремонтные и погрузочные работы.

Работа в праздничные дни, как правило, связана с повы­шенной моральной нагрузкой на человека. Поэтому этот труд оплачивается не менее чем в двойном размере. Кроме того, по желанию работника, работающего в праздничный день, ему мо­жет быть предоставлен другой день отдыха.

5. Отпуском называется ежегодный непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд с сохранением среднего зара­ботка. Отдых по ночам, выходным, праздникам не позволяет работнику полностью восстановить свою способность к труду. В самом деле, во-первых, накапливается физическая усталость, нездоровье; во-вторых, накапливается моральная усталость от однообразной жизни, потребность сменить обстановку. Имен­но для этого работнику и предоставляется ежегодный отпуск. Какие же отпуска должны предоставляться в соответствии с российским законодательством работающим по трудовому до­говору?

Основной отпуск для всех работников составляет по общему правилу не менее 28 календарных дней.

Некоторые работники ввиду их возраста, характера и специ­фики работы имеют основные удлиненные отпуска. В соответ­ствии с законодательством это:

1. подростки в возрасте до 18 лет — не менее 31 календарно­ го дня;

2. государственные служащие — не менее 30 календарных дней;

3. члены Совета Федерации и депутаты Государственной Думы Федерального Собрания РФ, учителя, преподаватели ву­ зов — 48 рабочих дней;

4. научные работники научно-исследовательских институ­ тов — 48 рабочих дней;

5. судьи, прокуроры — не менее 30 рабочих дней без учета времени проезда к месту отдыха и обратно.

Законодательством также предусмотрены дополнительные отпуска, предоставляемые наряду с основными. В законода­тельстве указываются ситуации, обстоятельства, когда админи­страция обязана предоставить такой отпуск (их насчитывается около 30 видов). Однако, если организация может себе это поз­волить, администрация в корпоративных актах (например, в коллективном договоре) может предусматривать и иные допол­нительные отпуска.

360

Глава 6. Трудовое право

С огласно закону дополнительные отпуска должны предо­ставляться в следующих случаях:

1. за неблагоприятные условия труда (вредность, опасность труда, особые климатические условия, особый характер тру­ да — от 6 до 36 рабочих дней);

2. за ненормированный труд (не менее трех календарных дней);

3. за стаж работы в данной профессии (для некоторых кате­ горий работников);

4. матерям по уходу за детьми до достижения ими трехлет­ него возраста;

5. целевые отпуска (научная работа, написание учебника, учеба без отрыва от производства).

Предоставление отпусков. Отпуск предоставляется работни­кам по истечении шести месяцев, за последующие годы — в любое время в соответствии с графиком предоставления от­пусков, который утверждается администрацией с учетом мне­ния профсоюза.

Совместители имеют право на оплаченный отпуск как по основной, так и по совмещаемой работе одновременно с отпус­ком по основной работе.

Если во время отпуска работник был болен и это подтверж­дено медицинским документом, отпуск должен быть либо про­длен, либо перенесен.

Отзыв из отпуска возможен лишь с согласия работника.

Оплата отпуска должна производиться до ухода работника в отпуск. Допускается замена части отпуска, превышающей 28 дней, денежной компенсацией.

Запрещается не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд.

Предоставление всех отпусков оформляется приказом. ^; § 12. Заработная плата

Заработная плата — это установленное соглашением сторон систематическое вознаграждение работника за выполняемую по трудовому договору работу.

Российское законодательство, регулирующее вопросы опла­ты труда, основывается на следующих принципах: ..»,.;

1. за равный труд производится равная оплата;

2. заработная плата зависит от трудового вклада работников и максимальным размером не ограничена;

3. государство устанавливает и гарантирует каждому работ­ нику минимальный размер оплаты труда;

4) труд оплачивается дифференцированно. Существуют два способа установления заработной платы:

договорный и централизованный.

Договорный способ установления заработной платы. В СССР большинство организаций, предприятий были государственны­ми и финансировались из государственного бюджета. Поэтому вопрос о размере заработной платы при поступлении на работу не обсуждался: работник получал столько, сколько ему опреде­ляло государство. Другими словами, господствовал централизо­ванный порядок установления размера заработной платы. Те­перь же ситуация изменилась. Большое количество организа­ций являются негосударственными, и их владельцы, обладая абсолютным правом распоряжения своим имуществом, могут устанавливать любой размер оплаты труда для своих работни­ков.

Поскольку заработная плата выплачивается из собственных средств организации, постольку государство и старается не вмешиваться в эту сферу деятельности коммерческих организа­ций, предоставляя им право решать вопросы заработной платы самостоятельно (по соглашению с работниками, а также с уче­том мнения профсоюза). Вот почему вопросы заработной пла­ты являются предметом договоренности между работником и работодателем, закрепляемой в трудовом договоре, и предме­том корпоративного регулирования, т. е. регулирования в кор­поративных актах, прежде всего в коллективном договоре. Но в нем эти вопросы регулируются лишь в самом общем виде: уста­навливаются принципы оплаты труда, вид и система заработ­ной платы, размеры тарифных ставок, минимальная заработная плата в организации, а также соотношение заработной платы между отдельными категориями персонала.

Коллективный договор далеко не единственный и не самый лучший способ регулирования отношений в организации, да и не всегда приемлемый. Во-первых, целесообразность его за­ключения в небольших организациях сомнительна. Во-вторых, его комплексный характер не дает возможности детально про­работать нормативно решаемые вопросы. Нельзя сбрасывать со счетов и удобство пользования таким корпоративным актом,

362