§11. Рабочее время и время отдыха 357

не может просто уйти после окончания своей смены, оставив летящие самолеты без управления.

Однако в экстраординарных случаях возможно привлечение работников и без их согласия. К ним относятся:

1. производство работ, необходимых для предотвращения катастрофы, а также для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их по­ следствий;

2. производство общественно необходимых работ по водо­ снабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализа­ ции, транспорту, связи для устранения случайных или неожи­ данных обстоятельств, нарушающих правильное функциониро­ вание предприятий, организаций и граждан.

Сверхурочные работы не могут продолжаться долго. В самом деле, не может же работник, отработав свою смену, еще и рабо­тать всю смену за своего неявившегося сменщика. Закон огра­ничивает продолжительность сверхурочных работ. Сверхуроч­ные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Так, заставив работника отработать в один день дополнительно четыре часа, руководитель на следующий день сделать этого не сможет.

Понятно, что продолжение работы сверх установленной нормы дается работнику тяжело. Уставший за смену, он остает­ся на своем рабочем месте. Поэтому сверхурочные работы оп­лачиваются в повышенном размере: за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По желанию работника возмож­на компенсация сверхурочных работ отгулом.

Надо отметить, что на практике все положения закона отно­сительно сверхурочных работ повсеместно нарушаются, что вполне недвусмысленно ставит вопрос о необходимости сохра­нения их предельных норм в трудовом законодательстве. Сверхурочные работы становятся характерной чертой жизни многих работников. В самом деле, это выгодно всем: работники могут увеличить заработную плату и повысить свое благосо­стояние (вместо «забивания козла» или неумеренного просмот­ра телепередач), а работодатель — более эффективно использо­вать производственные фонды.

Понятие и виды времени отдыха. Время отдыха зависит от рабочего времени: чем меньше рабочего времени, тем больше времени отдыха.

358

Глава 6. Трудовое право

Время отдыха — это свободное от работы время.

Различают следующие виды отдыха.

1. Перерывы в течение рабочего дня (смены) для отдыха и пи­ тания: не менее 30 минут, но и не более двух часов. Эти пере­ рывы не включаются в рабочее время, работник может исполь­ зовать их по своему усмотрению и даже отлучаться с работы. Если перерыв установить нельзя, то работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи на рабочем месте.

2. Ежедневный отдых продолжается от конца рабочего дня до начала следующего. Его продолжительность зависит от вида рабочей недели, но во всяком случае он не может быть менее 12 часов (обычно 16 часов).

3. Выходные дни, т. е. еженедельный отдых. Их количество зависит от вида рабочей недели: при пятидневной их два, а при шестидневной — один, как правило, воскресенье.

По общему правилу работа в выходные дни запрещается. Правда, иногда производственные условия диктуют проведение непредвиденных работ. Здесь возможно привлечение работни­ков, но с их письменного согласия. Однако это можно делать и без согласия работников в некоторых случаях:

а) предотвращение производственной аварии, катастрофы либо немедленное устранение их последствий;

б) предотвращение несчастных случаев, гибели или порчи имущества;

в) выполнение в условиях чрезвычайного положения неот­ ложных, заранее не предвиденных работ, от срочного выполне­ ния которых зависит в дальнейшем нормальная жизнедеятель­ ность всего населения или его части.

Понятно, что работа в выходной день дается человеку гораз­до труднее, чем в обычных условиях. Он лишается еженедель­ного отдыха. Поэтому такой труд оплачивается в повышенном размере (не менее чем в двойном размере) или работнику пре­доставляется другой день отдыха.

4. В праздничные дни допускаются только такие работы, при­остановка которых невозможна по условиям- технологии произ­водства (например, невозможно остановить доменную печь), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения (например, работа скорой медицинской помощи, общественно-