§ 11. Рабочее время и время отдыха

Рабочее время — это установленный законом отрезок времени, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые функции.

Понятие рабочего времени и его виды. К рабочему времени относится не только время труда, но и все время пребывания работника в организации, время нахождения его в подчинении, хотя бы он в это время и не работал (например, в случае про­стоя не по вине работника).

В законе устанавливаются максимальные нормы рабочего времени, больше которых заставить работника трудиться никто не вправе (исключение составляют сверхурочные работы). Пре­доставлять свободное от работы время и организовывать рацио­нальное исполнение рабочего времени — юридическая обязан­ность администрации. Ограничение рабочего времени обеспечи­вает охрану здоровья работника, способствует его долголетию, позволяет ему повысить свой культурный уровень, воспитывать детей и т. д.

Существуют следующие нормативы рабочего времени (нор­мальное рабочее время).

1. Рабочий день — установленная законом продолжитель­ ность рабочего времени в течение суток. Согласно ст. 95 ТК РФ рабочий день равен семи часам при шестидневной рабочей неделе и восьми часам при пятидневной рабочей неделе.

2. Рабочая смена — продолжительность рабочего времени, которое работник должен отработать согласно графику сменно­ сти в течение суток. По длительности рабочая смена может быть больше рабочего дня, но необходимо, чтобы в течение не­ дели или месяца установленная законом норма рабочего време­ ни соблюдалась. Графики сменности могут быть двух-, трех­ сменные, а на непрерывных производствах и четырехсменные.

355

§ 11. Рабочее время и время отдыха

Графики сменности устанавливаются по согласованию с пред­ставительным органом работников.

3. Рабочая неделя — установленная законом продолжитель­ ность рабочего времени в часах в рамках календарной недели. Недельная норма не должна превышать 40 часов независимо от того, шести- или пятидневная рабочая неделя установлена на предприятии.

4. Рабочий месяц — количество часов рабочего времени в день, умноженное на количество рабочих дней в месяце, исходя из шестидневной рабочей недели.

5. Рабочий год — нормальное количество рабочих часов, приходящихся на данный период. Расчет тот же, что и расчет применительно к рабочему месяцу. Рабочий год имеет значение для предоставления очередных отпусков.

Указанные нормативы распространяются на всех работни­ков наемного труда независимо от того, к какой форме собст­венности относится организация. Работодатель за свой счет мо­жет установить рабочий день меньшей продолжительности (и соответственно рабочую неделю, месяц, год). Это его право. Важно, чтобы нормативы рабочего времени, установленные за­конодательством, не превышались.

Для некоторых категорий работников устанавливается со­кращенное рабочее время. Эти работники хотя и работают мень­ше, чем другие, однако получают заработную плату как за нор­мальную продолжительность рабочего дня. К ним относятся:

1. несовершеннолетние: с 16 до 18 лет подростки могут ра­ ботать семь часов в день (35 часов в неделю);

2. занятые на работе с вредными условиями труда. В зависи­ мости от степени вредности для здоровья устанавливается или 36-часовая, или 30-часовая рабочая неделя. Список таких работ утверждается централизованно, но работодатель за счет собст­ венных средств может ввести сокращенное рабочее время и для других категорий работников;

3. работники, чья работа связана с повышенным умствен­ ным, эмоциональным и нервным напряжением (преподавате­ ли, учителя, воспитатели и др.). У этих категорий работников в основном рабочая неделя составляет 36 часов.

Неполное рабочее время — это рабочее время, устанавлива­емое по соглашению сторон, продолжительность которого Меньше нормального рабочего времени (40 часов в неделю), с оплатой, пропорциональной отработанному времени.

356

Глава 6. Трудовое право

Практикуются две формы неполного рабочего времени: 1) уменьшение рабочего дня; 2) уменьшение числа рабочих дней в неделе.

Закон указывает случаи, когда работодатель не может отказать работнику в просьбе установить ему неполное рабочее время:

1. состояние беременности;

2. наличие у женщин детей в возрасте до 14 лет (ребенка- инвалида в возрасте до 18 лет);

3. в отношении лица, осуществляющего уход за больным членом семьи.

Ненормированный рабочий день устанавливается в отноше­нии лишь некоторых категорий работников, которые по распо­ряжению работодателя обязаны в случае необходимости выпол­нять эпизодически работу сверх нормальной продолжительно­сти, как правило, без дополнительной оплаты или отгула. Речь идет о работниках с ответственным характером труда или о ли­цах, рабочее время которых не поддается учету (руководителях, начальниках структурных подразделений и иных должностных лицах организаций).

Сверхурочная работа — это работа, выполняемая по инициа­тиве работодателя (администрации организации) сверх установ­ленной для работника нормы его рабочего времени в течение рабочего дня (смены) или за учетный период.

Сверхурочные работы допускаются в исключительных слу­чаях. С письменного согласия работника администрация орга­низации может организовать такие работы после окончания его рабочего дня. Какие это случаи? К ним относятся:

1. необходимость закончить начатую работу, которая вслед­ ствие непредвиденной или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в течение нор­ мального числа рабочих часов, если при этом прекращение на­ чатой работы может повлечь порчу или гибель имущества рабо­ тодателя, государственного или муниципального Имущества либо создать угрозу жизни людей;

2. производство временных работ по ремонту и восстановле­ нию механизмов и сооружений в тех случаях, когда их неис­ правность вызывает прекращение работ для значительного числа работников. Это бывает, например, при необходимости ремон­ та сломавшегося двигателя конвейера;

3. продолжение работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. Например, авиадиспетчер