Глава 6. Трудовое право

§ 10. Увольнение работников

349

т а), болезнь ребенка, задержка транспорта, аварии (прорыв во­допровода в квартире), стихийные бедствия, неисправность лифта и др. Одним словом, это должны быть обстоятельства, которые работник не мог предусмотреть и предотвратить.

Увольнение возможно и при однократном совершении про­гула, даже если до этого у работника не было дисциплинарных взысканий.

При длительном прогуле увольняемый исключается из шта­та организации с первого дня невыхода на работу и с этого дня считается уволенным, даже если приказ будет издан значитель­но позже.

Подпункт «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Появление на работе в состоянии опьянения. Применение этого основания, несмотря на кажущуюся его простоту, довольно сложно, и причина здесь в доказательствах факта опьянения. К сожалению, в последнее время получило распространение не только алкогольное, но и наркотическое и токсическое опьянение, которые, впрочем, приравниваются к первому. Самым возмутительным среди фак­тов опьянения является, конечно, факт распития спиртных на­питков на производстве (на его территории), где действуют за­частую сложные механизмы, относящиеся к категории источ­ников повышенной опасности.

Уволить по данному основанию можно даже при однократ­ном проступке и независимо от того, продолжал работник в тот день работать или был отстранен.

Доказательствами являются:

1. медицинское заключение;

1. акт о нахождении работника в состоянии опьянения, под­ писанный соответствующими должностными лицами и свиде­ телями;

2. просто свидетельские показания;

3. другие доказательства.

Свидетели должны не просто указывать на факт опьянения. Необходимо привести несколько (хотя бы два) аргументов (симптомов), подтверждающих опьянение: запах изо рта, гипе­ремия (покраснение) кожных покровов (прежде всего лица), неустойчивая походка, тремор (дрожание) рук, эйфория (радо­стно-возбужденное состояние) или, может быть, наоборот, де­прессивное, агрессивное состояние, расширение зрачков и др.

Поскольку все симптомы весьма относительны, следует ука­зывать не на один из них, а сразу на несколько. И все же зачас­тую свидетельских показаний для установления факта опьяне-

ния оказывается недостаточно, поэтому необходимо стремиться отправить работника на медицинское освидетельствование.

Подпункт «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Разглашение охраняемой законом тайны. Увольнение по данному основанию является новеллой нашего трудового законодательства. Вполне понятно, что не только государство, но и и предприниматели, участвуя в конкурентной борьбе, нуждаются в сохранении определенной информации в тайне. Любой работодатель имеет свои интере­сы, и он вправе их охранять, в том числе и с помощью наложе­ния запрета на распространение определенного рода служебной информации.

Несколько условий должен соблюсти работодатель, приме­няя данное основание:

1. разглашенные сведения должны относиться к категории конфиденциальных или секретных, т. е. тех, знать которые по­ сторонним людям запрещено. Разного рода секреты охраняют­ ся законом: государственные (например, численность ракет, имеющихся на вооружении у государства, их расположение и т. п.), коммерческие (например, технология изготовления пепси-колы), служебные (персональные данные работников) и др. Важно здесь иметь в виду следующее: работник должен заранее знать, что определенные сведения относятся к числу конфиденциальных. На этот счет он должен быть под расписку ознакомлен с правовым документом, проясняющим этот вопрос: с нормативным актом (законом, постановлением Правительства РФ, инструкцией министерства), приказом руководителя ор­ ганизации, содержащим перечень сведений, составляющих тай­ ну, положением о коммерческой тайне — корпоративным ак­ том, действующим в той или иной организации, должностной инструкцией и т. д.;

2. разглашенные сведения стали работнику известны в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Так, если журналист узнал из средств массовой информации о количестве неутили- зированных подводных лодок или об этом ему стало известно из уст другого человека, то вряд ли его можно уволить за раз­ глашение государственной тайны. Однако если он проводил на этот счет журналистское расследование, то его увольнение бу­ дет правомерным.

Подпункт «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Совершение хищения, рас­траты, умышленного уничтожения или повреждения имущества.

350