Глава 6. Трудовое право

нении по собственному желанию работник должен подавать добровольно. Сами же причины такого увольнения особого значения не имеют.

Может ли работник досрочно расторгнуть срочный трудовой договор? Закон предоставляет такое право работнику лишь при наличии уважительных причин (болезнь, нарушение админист­рацией трудового законодательства и т. п.). Если инициатором является работодатель, то он должен предупредить об этом письменно за три дня.

Для прекращения временного и сезонного трудовых догово­ров работнику также необходимо предупредить администрацию за три дня.

В целом же следует отметить, что законодатель с понимани­ем относится к обеим сторонам трудового договора и старается не ущемить интересы ни той, ни другой стороны.

Увольнение по инициативе администрации (ст. 81 ТК РФ). Оно возможно только по основаниям, указанным в законе. Да это и понятно: работники должны быть гарантированы от вся­ких неожиданностей. В ст. 81 ТК РФ указываются в основном причины увольнения личностного характера, хотя есть и при­чины производственные (ликвидация предприятия, сокраще­ние численности работников и др.).

Прежде чем уволить работника по ст. 81 ТК РФ, работода­тель обязан выполнить ряд условий в зависимости от того, ка­кой пункт данной статьи применяется.

Пункт 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Ликвидация организации либо пре­кращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Ры­ночная экономика в отличие от административно-командной характеризуется особым динамизмом. Здесь определяющим фактором является прибыль, полученная в результате реализа­ции произведенных товаров и услуг. Потребитель же, для кото­рого они производятся, имеет очень изменчивые потребности. Вот почему товары и услуги, ранее пользовавшиеся спросом, могут оказаться никому не нужными (и соответственно дея­тельность предприятия), если производитель не смог заглянуть чуть вперед и заранее перестроить производство. Конечно, в результате этого пострадают люди, занятые в данной организа­ции. Их придется уволить в связи с ликвидацией организации. Однако законодатель стремится смягчить для них этот удар, ус­танавливая следующий порядок увольнения:

_I

1) на работодателя возлагается обязанность предупредить об увольнении персонально каждого увольняемого под расписку, причем не менее чем за два месяца;

2) если работник согласен, то можно уволить и без предупреж­ дения, но в таком случае необходимо выплатить компенсацию заработка не менее чем за два месяца;

3) ликвидация организации всегда связана с массовым увольнением, поэтому законодатель требует от работодателя за три месяца предупредить об этом профсоюзный комитет;

4. работодатель обязан принять необходимые меры для смяг­ чения ситуации и при этом обязан учесть мнение профкома;

5. выплатить работникам выходное пособие в размере сред­ немесячного заработка;

6. сохранить среднемесячный заработок на период трудоуст­ ройства, но не менее чем за два месяца (с зачетом выходного пособия);

7. заработок сохраняется (по решению службы занятости) и в течение третьего месяца, если работник не трудоустроен службой занятости в двухнедельный срок.

Как видим, законодатель весьма ответственно старается по­дойти к разрешению негативной для работников ситуации, хотя если речь идет о любимой работе, то это будет всего лишь сла­бым утешением.

Пункт 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Сокращение численности или шта­та работников. В рыночной экономике и эта ситуация опять-та­ки не редкостное явление, поскольку существует конкуренция, которая вынуждает постоянно производить реорганизацию предприятия. Часто эта причина используется для сокращения численности работников и освобождения от излишней рабочей силы. Юридическая практика значительно расширила случаи увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Сюда относится и упразд­нение одной или нескольких штатных единиц, и уменьшение объема работ, и уменьшение фонда оплаты труда (так как рабо­тодатели не могут по своему усмотрению снижать установлен­ную в трудовом договоре заработную плату, а это автоматически ведет к сокращению численности работников), и автоматизация производства, снижающая потребность в рабочей силе, и др.

Увольнение будет правомерным, если соблюдены следу­ющие условия.

1. Имеет место реальное сокращение штата, а не мнимое. Суды должны это тщательно выяснять и, в частности, знако­миться с приказами о сокращении штатных единиц, штатным

344