Глава 6. Трудовое право

9. Переводы на другую работу

337

8. о бязанности сторон по выполнению условий контракта и ответственность за их нарушение (дисциплинарные санкции, уменьшение премий, возмещение материального ущерба, рас­ торжение контракта);

9. условия расторжения или пролонгации трудового кон­ тракта (расторжение — в случае нарушения условий контракта, ликвидации предприятия, окончания срока, подписания акта сдачи-приемки работы, соглашения сторон; пролонгация — ес­ ли работа не завершена, приостановлена по независящим от сторон причинам, оговоренным в контракте, в случае заболева­ ния и др.);

10) порядок рассмотрения споров.

Представляется, что трудовой контракт в том понимании, которое используется на практике, сочетает в себе элементы как трудового договора, так и договора подряда, относящегося к числу гражданско-правовых.

§ 9. Переводы на другую работу

Переводы на другую работу направлены на рациональную расстановку рабочей силы, дают возможность применения труда там, где существует большая нужда в рабочей силе, а кроме того, способствуют профессиональному росту работников при пре­доставлении им работы в связи с повышением квалификации.

Законодательство в части переводов основано на принципе стабильности трудовых функций. Статья 60 ТК РФ запрещает ад­министрации требовать выполнения работы, не предусмотрен­ной трудовым договором. В самом деле, когда человек заключает трудовой договор, он предполагает, что условия договора будут выполняться, что администрация не потребует от работника вы­полнения работы, не предусмотренной в договоре (например, директор школы не обяжет учителя вместо преподавания зани­маться уборкой классов). Выполнение другой работы допускает­ся только с согласия самого работника. Исключение из этого правила допускается только в ситуации производственной необ­ходимости.

Перевод на другую работу — это предоставление работнику другой работы по сравнению с оговоренной в трудовом договоре, а также изменение других существенных условий трудового до­говора.

Это могут быть: изменение места работы (например, пере­вод на другое предприятие, в другую местность, хотя бы и вме­сте с предприятием); изменение трудовой функции (поручение работнику работы, не соответствующей его специальности, ква­лификации, должности); произвольное изменение оплаты тру­да, режима труда, вредности работы, объема работы (например, дворника обязали убирать увеличенную вдвое территорию); ли­шение льгот и других существенных условий труда. К другой работе судебная практика относит также и изменение степени самостоятельности и ответственности работника, например ко­гда работника назначают руководителем группы.

От перевода следует отличать перемещение. Им считается из­менение рабочего места без изменения трудовой функции на том же предприятии. Перемещение не требует согласия работ­ника, поскольку оно существенных изменений в содержание условий трудового договора не вносит. Согласно ст. 72' ТК РФ перемещением, а не переводом является поручение работнику выполнять работу на другом механизме, агрегате, в другом от­деле, цехе, расположенном на том же предприятии или в той же местности, без изменения специальности, квалификации, должности, размера заработной платы, льгот, преимуществ и других существенных условий труда.

Производственные условия, особенно в рыночной экономи­ке, постоянно меняются. Администрация вправе производить структурные перестройки на предприятии, изменять режим ра­бочего дня, перепрофилировать предприятие, менять оборудо­вание, технологический процесс и т. д., и это соответственно приводит во многих случаях к изменению существенных усло­вий труда (систем и размеров оплаты труда, льгот, режима ра­боты, установлению или отмене неполного рабочего времени, совмещению профессий, изменению разрядов и наименования должностей и др.) многих работников и, следовательно, к по­требности перевода. Об изменении таких условий работник должен быть поставлен в известность не менее чем за два меся­ца. Если прежние основные условия работы не могут быть со­хранены, а работник на новые условия (перевод) не согласен, то его увольняют по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Но если реорганиза­ция производства не производится, то такое увольнение будет незаконным.

Переводом будет и временное заместительство, т. е. исполне­ние обязанности по должности временно отсутствующего ра­ботника. Оно осуществляется по соглашению сторон на срок

338