Глава 6. Трудовое право

§ 8. Трудовые договоры (контракты)

335

В гражданско-правовом договоре подряда заказчик больше интересуется конечным результатом выполняемой работы, со­ответствующим условиям договора, оплачивает лишь его и не несет иных имущественных обязанностей в отношении испол­нителя. На последнего ложится и риск невозможности предо­ставления окончательного результата работы по объективным причинам, тогда как в трудовых отношениях этот риск несет работодатель (предприниматель). При выполнении работы по договору подряда исполнитель не зачисляется в штат соответст­вующей организации, не подчиняется ее трудовому режиму и организует свой труд самостоятельно, причем заказчик не впра­ве вмешиваться в его хозяйственную деятельность (например, производство ремонта автомобиля, квартиры, наладки, обслу­живания сложной бытовой техники и др.).

В сфере применения труда используются и трудовые кон­тракты. По смыслу трудового законодательства «трудовой до­говор» и «контракт» — понятия синонимичные, на практике все же они разнятся.

Контракт — это коммерческий договор по поводу купли-продажи рабочей силы и ее использования. Обычно он заклю­чается с работником, обладающим уникальными, особенными способностями к выполнению определенной работы. Контракт позволяет индивидуализировать трудовые условия с учетом осо­бенностей квалификации работника, его деловых качеств, спе­цифики выполнения работы. В нем характеризуются все этапы выполнения работы, права и обязанности работника и работо­дателя.

Контракт отличается от трудового договора следующим:

1. контракт всегда имеет особую письменную форму;

2. в контракте четко характеризуются взаимные права и обя­ занности сторон, социальные гарантии. Определяется не трудо­ вая функция, а предмет договора, допустим, руководство пред­ приятием, проведение маркетинга, т. е. системы мероприятий по изучению рынка и продвижению на него товаров корпора­ ции. Иногда указываются результативные характеристики труда работника (например, определенный процент прибыльности, рентабельности корпорации и т. п.);

3. условие об оплате по контракту есть сугубо результат до­ говоренности, хотя при достижении соглашения по этому во­ просу учитываются конъюнктура на рынке труда (например, на сегодняшний день специалистов по маркетингу явно недоста­ точно), индивидуальные качества работника (допустим, спе-

циалист по маркетингу имеет достаточную практику работы в крупных коммерческих фирмах);

4. в контракте оговаривается условие и об индексации зара­ ботной платы;

5. контракт заключается на определенный срок, как прави­ ло, не превышающий пяти лет;

6. в контракте могут устанавливаться особые меры ответст­ венности за невыполнение обязанностей (например, увольнение в случае недостижения работником обусловленных результатов, полное возмещение работником ущерба, причиненного пред­ приятию в результате его работы, независимо от формы вины и др.).

Контракт может заключаться как со штатными работниками, так и с теми^ у кого трудовая деятельность в данной организа­ции не является основным местом и видом работы. Могут быть заключены параллельные контракты, например на проведение аудита, с несколькими работниками. Один человек может рабо­тать сразу по нескольким контрактам. Контракты могут заклю­чаться с работником, находящимся в штате предприятия, для выполнения совмещаемой работы и оплаты за произведенную работу. В контракте предусмотрен срок, на который он заключает­ся, указываются размеры и источник отчислений на страхование.

Содержание трудового контракта может быть представлено следующим образом:

1) общие положения (наименование сторон, реквизиты, срок действия, условия испытательного срока);

2. предмет контракта (наименование выполняемой работы);

2. обязанности работодателя (информационное, техническое обеспечение работника, библиотечный день или неприсутст­ венный день, повышение квалификации);

2. порядок приемки и оценки работы;

2. оплата труда (сроки выплаты, авансовые выплаты, поощ­ рительные выплаты);

3. режим работы (гибкий график, работа в определенные ча­ сы, выходные, отпуска и порядок их предоставления, порядок оплаты);

4. социальные гарантии (дополнительные выплаты к отпус­ ку, по больничному листу, по старости, обязательство по трудо­ устройству по окончании работы, медицинское, санаторно-ку­ рортное обслуживание, транспортные услуги, оплата жилья, предоставление жилья, погашение кредита в жилищно-строи­ тельном кооперативе и т. д.);

336