Глава 6. Трудовое право

§ 8. Трудовые договоры (контракты)

333

п ри возникновении конфликта с администрацией работник по срочному контракту имеет шанс защитить свои права в суде, ссылаясь на незаконность введения работодателем контракт­ной системы приема на работу.

Разновидностью срочного договора является договор на вре­мя выполнения определенной работы. Его особенность состоит в том, что нельзя определить точный срок окончания трудового договора. Но тем не менее в нем должны быть указаны кон­кретные события или действия, вероятность наступления кото­рых у сторон не вызывает сомнений и наступление которых прекращает трудовые отношения (например, закрытие летнего оздоровительного лагеря).

2. Условие об испытании. Это условие может быть преду­ смотрено сторонами в целях проверки квалификации работни­ ка в соответствии с поручаемой работой. Оно должно быть ука­ зано в приказе и по продолжительности не может превышать трех месяцев, а для руководителей — шести. В этот срок не за- считываются время болезни и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине.

3. Условие о режиме работы. Как правило, работник подчи­ няется общему режиму работы, если таковой установлен рабо­ тодателем на предприятии. Но в отношении него могут быть определены индивидуальный график работы, неполный рабо­ чий день, неприсутственные дни, гибкий рабочий день, разде­ ленный на несколько частей рабочий день и т. п. Важно, чтобы его рабочая неделя не превысила 40 часов.

4. Условие о транспортировке на работу. Обычно это усло­ вие играет большую роль, если место, где выполняется работа, находится на значительном удалении, как при строительстве дорог либо когда рабочий день начинается (или заканчивается) слишком рано (или слишком поздно), например у водителей транспорта, либо когда работа сопряжена с разъездами и требу­ ется возмещать затраты на проезд, и в других случаях. При обычном характере работы это условие, как правило, не обсуж­ дается.

5. Условие о неразглашении охраняемой законом тайны (го­ сударственной, служебной, коммерческой и иной).

6. Условие о предоставлении жилья. Речь может идти о пре­ доставлении жилья временного или постоянного, в будущем времени или в настоящем, жилья капитального или не относя­ щегося к таковому, отдельного или в коммунальной квартире, в кредит или с полной оплатой и т. п. Это условие настолько

важно, что обычно работники настаивают на детальном письмен­ном его оформлении.

7. Условие об обязанности отработать после обучения опре­деленный срок (если обучение производилось за счет средств работодателя).

Перечень дополнительных условий может быть продолжен. Потребности, интересы, возможности сторон могут быть самы­ми разными, и они вправе решить все вопросы, с ними связан­ные, самостоятельно. Однако как обязательные, так и дополни­тельные условия трудового договора не должны ухудшать поло­жение работников по сравнению с трудовым законодательством.

Трудовой договор считается заключенным, если стороны до­говорились по всем его существенным (основным, обязатель­ным) условиям. Такая договоренность должна быть зафиксиро­вана письменно (в двух экземплярах) и оформлена приказом о приеме на работу, на котором обязательна подпись работника.

Администрация обязана требовать от поступающего на рабо­ту помимо паспорта предоставление трудовой книжки. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по месту основной работы. В них вносятся сведения о работнике, о выполняемой работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе. Взыскания в трудовую книжку не заносятся. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны про­изводиться в точном соответствии с действующим законода­тельством и ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

На практике весьма распространены трудовые соглашения. Правовая природа их неоднородна. Это может быть как трудовой договор, так и договор подряда. Оба вида договора предполага­ют выполнение определенной работы личньгм трудом граж­данина и за вознаграждение, но правовые последствия их раз­личны. Если соглашение сопровождается включением работ­ника в коллектив предприятия для выполнения определенной трудовой функции или какого-либо индивидуального задания, если он подчиняется правилам внутреннего трудового распо­рядка, в том числе выполняет обязательные указания должно­стных лиц относительно его трудовой деятельности, то скорее всего здесь налицо трудовой договор. Труднее ответить на во­прос о том, какой вид договора заключен, если работник вы­полняет работу на дому, как, например, редактор. Если он на­ходится в штате соответствующего работодателя и его работа носит не разовый, а систематический характер, можно вести речь о заключении им трудового договора.

334