§ 1. Трудовое право как отрасль

Глава 6. Трудовое право / 304

дического лица заключила трудовой договор с работником — участником юридического лица. В данной ситуации, как прави­ло, имеется возможность четко развести гражданско-правовые (участие в управлении юридическим лицом, выплата дивиден­дов и др.) и трудовые (вопросы рабочего времени, времени от­пуска, заработной платы, увольнения и проч.) отношения. Вто­рая — когда трудовой договор с участником юридического лица не заключался, а он работает в фактическом порядке. Такое возможно, как правило, только в небольших организациях, где работающие знают друг друга: в обществах с ограниченной от­ветственностью, производственных кооперативах. Большинство ученых — специалистов по трудовому праву склонны считать эти отношения в определенной мере попадающими в сферу ре­гулирования трудового права.

3. Трудовое право не регулирует отношения, возникающие в связи с выполнением работы по гражданско-правовому догово­ ру подряда. Например, отношения между подрядчиком и заказ­ чиком, хотя и возникают по поводу выполнения определенной работы, тем не менее носят имущественный, а не трудовой ха­ рактер. Заказчик заинтересован прежде всего не в том, чтобы подрядчик изо дня в день добросовестно выполнял свои трудо­ вые функции, а в том, чтобы последний к установленному сро­ ку предоставил в распоряжение заказчика полезный результат работы. Поэтому предметом договора подряда является не тру­ довая функция работника, т. е. работа, выполняемая в течение неопределенного срока, а выполнение разовой работы по изго­ товлению или переработке вещи. И если в подрядных отноше­ ниях стороны остаются в положении равенства, то в трудовых отношениях между работодателем и работником возникают специфические отношения власти и подчинения. Из этого вы­ текают другие отличия трудового договора: отсутствие ответст­ венности работника за результат работы, подчинение работни­ ка трудовому режиму, обязательность выполнения распоряже­ ний администрации и др.

4. С помощью норм трудового права не регулируется техни­ ческая организация труда, т. е. вопросы технологии изготовле­ ния продукции, устройства станков и т. п. *

Трудовое право регулирует следующие вопросы: _; а) кто может стать работником по трудовому договору; ;. б) как заключается трудовой договор; l в) как увольняются работники;

г) какое время работник должен трудиться; .. , . i_w,;; ., ; ;;

305

д) как оплачивается его труд;

е) какие отпуска ему предоставляются;

ж) меры поощрения и меры дисциплинарного взыскания и проч.

Помимо этих трудовое право регулирует еще некоторые во­просы, тесно связанные с использованием труда работника на производстве: занятость и трудоустройство, взаимоотношения трудового коллектива и администрации, профсоюза и админи­страции, подготовка кадров, повышение квалификации, мате­риальная ответственность работника и работодателя, разреше­ние трудовых споров и др.

Трудовое законодательство — это совокупность нормативных актов, регулирующих трудовые отношения.

Оно довольно объемно. Все нормативные акты, его состав­ляющие, можно подразделить в зависимости от их юридиче­ской силы на законы и подзаконные акты.

Среди законов, регулирующих трудовые отношения, прежде всего следует назвать Декларацию прав и свобод человека и граж­данина, где закрепляется право граждан на труд.

Конституция РФ 1993 г. формулирует основные конституци­онные принципы использования труда в России — самые об­щие нормы о применении труда.

1. Труд в нашей стране свободен. Это означает, что каждый гражданин вправе по своему усмотрению распоряжаться свои­ ми способностями к труду: может выбрать себе род занятий, профессию. Гражданин может вообще отказаться от труда (ко­ нечно, если он может себе это позволить), и никто не сможет принудить его к этому. В Российской Федерации принудитель­ ный труд запрещен. Не считаются принудительным трудом ра­ боты по приговору суда, работы в условиях общественного бед­ ствия, военная служба.

2. Каждый человек имеет право на труд в условиях, отвеча­ ющих требованиям безопасности и гигиены. Во-первых, законо­ дательство содержит требования, правила безопасности труда, которые не могут нарушаться. Во-вторых, за труд во вредных условиях устанавливается повышенная заработная плата, пре­ доставляются дополнительные отпуска, выдается молоко и т. д. В-третьих, некоторые категории работников не допускаются к таким работам. В-четвертых, законодательство устанавливает

_А

306