Глава 6. Трудовое право

1. Трудовое право как отрасль

303

У частниками системы обязательного страхования вкладов физических лиц в банках являются: '

1. организация, осуществляющая функции по обязательно­ му страхованию вкладов — Агентство по страхованию вкладов, осуществляющее сбор страховых взносов и выплачивающее возмещение вкладчикам;

2. банки, привлекающие средства граждан, которые теперь обязаны страховать их вклады и соответственно уплачивать в Агентство по страхованию вкладов страховые взносы, размер которых рассчитывается по специальной методике;

3. вкладчики, имеющие право на страховое возмещение в случае отзыва (аннулирования) у банка лицензии на осущест­ вление банковских операций либо введения Банком России моратория на удовлетворение требований кредиторов банка.

Размер возмещения по вкладам каждому вкладчику устанав­ливается исходя из суммы обязательств по вкладам банка, в от­ношении которого наступил страховой случай, перед этим вкладчиком. Возмещение выплачивается вкладчику в размере 100% суммы вкладов в банке, в отношении которого наступил страховой случай, но не более 400 тыс. руб. Если вкладчик име­ет несколько вкладов в одном банке, суммарный размер обяза­тельств которого по этим вкладам перед вкладчиком превышает 400 тыс. руб., возмещение выплачивается по каждому из вкла­дов пропорционально их размерам. При этом, если страховой случай наступил в отношении нескольких банков, в которых вкладчик имеет вклады, размер страхового возмещения исчис­ляется в отношении каждого банка отдельно.

Глава 6 '"

ТРУДОВОЕ ПРАВО '

§ 1. Трудовое право как отрасль

До XX в. государство почти не регулировало применение труда на производстве. Считалось, что работник и работода­тель — свободные люди и могут сами регулировать свои отно­шения трудовым договором. Однако всегда так получалось, что работодатель в условиях безработицы диктовал работнику са­мые невыгодные условия (например, 16-часовой рабочий день, невысокая заработная плата и т. п.). Поэтому государство в

(первой половине XX в. перестало считать отношения по найму рабочей силы частным делом работника и работодателя, увидев |в рассматриваемой сфере публичный интерес (например, со­хранение социальной стабильности, охрана здоровья человека, поддержание достойного уровня его жизни), и стало устанавли­вать в правовых нормах, носящих строго обязательный харак­тер, минимальные гарантии для работающих по трудовому до­говору. Именно эти нормы образовали впоследствии самостоя­тельную отрасль права — трудовое право.

Трудовое право — это система норм права, регулирующих от­ношение работодателя и работника по поводу использования его способности к труду (наемного труда).

Необходимо специально остановиться на вопросе, какие конкретно отношения по поводу использования способности работника к труду регулирует трудовое право, т. е. очертить предмет регулирования трудового права. Дело в том, что не все отношения, так или иначе связанные с трудом, регулируются трудовым правом.

1. Не нуждается в правовом регулировании труд лица, рабо­ тающего на самого себя. Не секрет, что, как правило, для каж­ дого является необходимой работа по приготовлению пищи, уборке квартиры, многие трудятся на садовом участке и т. д. В данном случае результаты труда используются самим работ­ ником, а потому и не возникает отношений между людьми по поводу использования способностей к труду.

2. Не регулируется с помощью норм трудового права труд предпринимателя, использующего свое имущество для регуляр­ ного извлечения прибыли. Строго говоря, труд предпринимате­ ля является разновидностью труда на свое благо, когда отноше­ ний между работником и лицом, использующим способности другого лица к труду, не возникает. В этом случае правовому регулированию подлежат отношения по поводу использования собственником своего имущества, составляющие предмет регу­ лирования гражданского права.

Некоторые проблемы возникают при рассмотрении трудо­вых отношений, возникающих на производствах, где постоян­ные работники являются одновременно и участниками (акцио­нерами, пайщиками и т. п.) данных юридических лиц. Здесь возможны две ситуации. Первая — когда администрация юри-