10. При организации заработной оплаты на конкрет­ном предприятии необходимо:

а) определить формы и системы оплаты труда

б) исходя из результатов деятельности предприятия и в пре­делах законодательных норм установить фактический размер тарифной ставки 1-го разряда

в) разработать систему должностных окладов для служащих (руководителей и специалистов)

г) организовать нормирование и установить нормы труда на предприятии

д) выработать критерий, показатели и определить размеры премирования и доплат для работников

е) все вышеперечисленное

11. Где содержатся общие для всех отраслей эконо­мики характеристики работ, уровни профессиональных зна­ний и квалификационные характеристики массовых профес­сий рабочих?

а) в Единой тарифной сетке с 1 по 8 разряд

б) в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих

в) в должностных инструкциях служащих

г) в перечне профессий с вредными и тяжелыми условиями труда

12. Единая тарифная сетка включает…

а) 27 разрядов. Рабочие на ЕТС распределены с 1-го по 6-й разряд включи­тельно, служащие – с 7-го по 20-й разряд включительно

б) 27 разрядов. Рабочие на ЕТС распределены с 1-го по 8-й разряд включи­тельно, служащие – с 5-го по 23-й разряд включительно.

в) 23 разряда. Рабочие на ЕТС распределены с 1-го по 8-й разряд включи­тельно, служащие – с 5-го по 23-й разряд включительно.

13. Уровень производительности труда в сельском хозяйстве определяется отношением…

а) стоимости валовой продукции с.х. к среднегодовой численности работников, занятых в с.х.

б) стоимости валовой продукции предприятия к списочной численности работников предприятия

в) суммы производственных затрат к среднегодовой численности работников

14. Сдельная расценка (Р сд) при выполнении работ определенного разряда рассчитывается по формуле

а) Р сд = Тст1 • НВ

б) Рсд = Тстn / НВ

в) Р сд = Тстn • НВ

г) Р сд = Тст1 / НВ

д) Р сд = НВ / Тст1

где НВ – норма выработки, Тст1, Тстn – тарифная ставка первого и n–ого разряда соответственно

15. Рассчитайте численность рабочих по нормам времени, чел.

Исходные данные: норма времени на изделие 20 мин., количество продукции 10 000 штук, плановый годовой фонд 1950 ч., коэффициент перевыполнения норм выработки 1,1.

а) Чс = 10 000 • 20 / 1950 = 103

б) Чс = 10 000 • 20 / 60 / 1950 = 1,7

в) Чс = 10 000 • 0,3 / 1950 = 1,5

г) Чс = 10 000 / 1950 = 5,1

д) Чс = 10 000 • 20 / 60 / 1950 / 1,1 = 1,55

16. Рассчитайте численность сдельщиков по нормам выработки (Чс), чел. Исходные данные: производственная программа 200 000 штук, часовая нома выработки 3 шт., плановый годовой фонд рабочего времени 1950 час, коэффициент перевыполнения норм выработки 1,1

а) 200 000 / 3 / 1950 / 1,1 = 31

б) 200 000 / 3 / 1950 = 34

в) 200 000 / 3 / 1950 • 10/100 = 4

г) 200 000 / 3 / 1950 •1,1 = 38

17. Рассчитайте тарифную заработную плату сдельщиков (З), млн. руб. Исходные данные: часовая тарифная ставка 6250 руб., норма времени на изделие 20 мин., количество продукции 10 000 шт., плановый годовой фонд рабочего времени 1950 час., премия 30%, численность повременщиков 5 чел.

а) З = 6250 • 0,3 • 10 000 = 18,75

б) З = 6250 • 20 / 60 • 10 000 • 1,3 = 27,08

в) З = 6250 • 0,3 • 10 000 • 30/100 = 5,62

г) З = 6250 / (60/20) • 10 000 = 20,83

18. Рассчитайте фонд заработной платы сдельщиков (ФЗ), млн. руб. Исходные данные: часовая тарифная ставка 6250 руб., норма времени на изделие 20 мин., количество продукции 10 000 шт., плановый годовой фонд рабочего времени 1950 час., премия 30%, численность повременщиков 5 чел.

а) ФЗ = 6250 • 0,3 • 10 000 = 18,75

б) ФЗ = 6250 • 20 / 60 • 10 000 • 1,3 = 27,08

в) ФЗ = 6250 • 0,3 • 10 000 • 30/100 = 5,62

г) ФЗ = 6250 / (60/20) • 10 000 = 20,83

19. Рассчитайте тарифную заработную плату повременщиков (З), млн. руб. Исходные данные: часовая тарифная ставка 6250 руб., норма времени на изделие 20 мин., количество продукции 10 000 шт., плановый годовой фонд рабочего времени 1950 час., премия 30%, численность повременщиков 5 чел.

а) З = 6250 • 1950 • 5 = 60,94

б) З = 6250 • 0,3 • 10 000 • 1,3 = 24,37

в) З = 6250 • 1950 • 30/10 • 5 = 18,28

г) З = 6250 • 1950 • 1,3 • 5 = 79,22

д) З = 6250 • 1950 • 1,3 = 15,84

20. Рассчитайте фонд заработной платы повременщиков (ФЗ), млн. руб. Исходные данные: часовая тарифная ставка 6250 руб., норма времени на изделие 20 мин., количество продукции 10 000 шт., плановый годовой фонд рабочего времени 1950 час., премия 30%, численность повременщиков 5 чел.

а) ФЗ = 6250 • 1950 • 5 = 60,94

б) ФЗ = 6250 • 0,3 • 10 000 • 1,3 = 24,37

в) ФЗ = 6250 • 1950 • 30/10 • 5 = 18,28

г) ФЗ = 6250 • 1950 • 1,3 • 5 = 79,22

д) ФЗ = 6250 • 1950 • 1,3 = 15,84

21. Рассчитать фонд заработной платы нормативным методом (ФЗ), млрд. руб. Исходные данные: плановая выручка от реализации продукции 200 млрд. руб., плановая рентабельность продаж 10%, удельный вес заработной платы в себестоимости реализованной продукции 15%.

а) ФЗ = 200 • (100 – 10) / 100 = 180

б) ФЗ = 200 • 0,15 = 30

в) ФЗ = 200 • 0,9 • 0,15 = 27

г) ФЗ = 200 • (100 – 10) / 100 / 0,15 = 1200

д) ФЗ = 200 • 0,15 • 1,1 = 33

22. Рассчитайте фонд заработной платы с учетом роста производительности труда (ФЗ), млрд. руб. Исходные данные: базовый фонд заработной платы 30 млрд. руб., прирост производительности труда 10%, норматив прироста фонда заработной платы на 1% прироста производительности труда 0,5%.

а) ФЗ = 30 • 10 /100 • 0,5 = 1,5

б) ФЗ = 30 • 1,1 • 0,5 = 16,5

в) ФЗ = 30 + 30 • 10 • 0,5 = 180

г) ФЗ = 30 + 30 • 0,1 • 0,5 = 31,5

д) ФЗ = 30 + 30 • 0,1 = 33

23. Каково оптимальное соотношение прироста заработной платы на 1% прироста производительности труда?

а) 0,1 – 0,2

б) 0,2 – 0,3

в) 0,3 – 0,6

г) 0,4 – 0,8

д) 0,8 – 1,0

24. Рассчитайте расценку (Р) исходя из нормы времени, руб. Исходные данные: часовая тарифная ставка 8000 руб., норма времени 30 мин, норма выработки 10 шт/час, месячная тарифная ставка 1350 000 руб., премия 20%.

а) 8000 • 30 • 0,2 = 48000

б) 1350000 / 10 /1,2 = 112500

в) 8000/10 = 800

г) 8000 • 0,5 = 4000

25. Рассчитайте расценку (Р) исходя из нормы выработки, руб.

Исходные данные: часовая тарифная ставка 8000 руб., норма времени 30 мин, норма выработки 10 шт/ час, месячная тарифная ставка 1350 000 руб., премия 20%.

а) 8000 • 30 • 0,2 = 48000

б) 1350000 / 10 /1,2 = 112500

в) 8000/10 = 800

г) 8000 • 0,5 = 4000

26. Рассчитайте плановый годовой тарифный фонд заработной платы (ГТФ), млн. руб. Исходные данные: расценка 4000 руб. за изделие, годовая производственная программа 120 000 шт., месячный оклад повременщиков 2 млн. руб., количество повременщиков 20 чел., дополнительная заработная плата 30%, премия 50%.

а) ГТФ = 4000 • 120 000 + 2000 000 • 20 = 520 млн. руб.

б) ГТФ = 4000 • 120 000 + 2000 000 • 12 • 20 = 960 млн. руб.

в) ГТФ = (4000 • 120 000 + 2000 000 • 12 • 20) • 1,5 = 1440 млн. руб.

г) ГТФ = (4000 • 120 000 + 2000 000 • 12 • 20) • 1,5 • 1,3 = 1872 млн. руб.

27. Рассчитайте плановый годовой фонд заработной платы (ГФ), млн. руб. Исходные данные: расценка 4000 руб. за изделие, годовая производственная программа 120 000 шт., месячный оклад повременщиков 2 млн. руб., количество повременщиков 20 чел., дополнительная заработная плата 30%, премия 50%.

а) ГФ = 4000 • 120 000 + 2000 000 • 20 = 520 млн. руб.

б) ГФ = 4000 • 120 000 + 2000 000 • 12 • 20 = 960 млн. руб.

в) ГФ = (4000 • 120 000 + 2000 000 • 12 • 20) • 1,5 = 1440 млн. руб.

г) ГФ = (4000 • 120 000 + 2000 000 • 12 • 20) • 1,5 • 1,3 = 1872 млн. руб.

д) ГФ = (4000 • 10 000 + 2000 000 • 20) • 1,5 • 1,3 = 156 млн. руб.

28. Рассчитайте плановый месячный фонд заработной платы (МФ), млн. руб.

Исходные данные: расценка 4000 руб. за изделие, годовая производственная программа 120 000 шт., месячный оклад повременщиков 2 млн. руб., количество повременщиков 20 чел., дополнительная заработная плата 30%, премия 50%.

а) МФ = 4000 • 120 000 + 2000 000 • 20 = 520 млн. руб.

б) МФ = 4000 • 120 000 + 2000 000 • 12 • 20 = 960 млн. руб.

в) МФ = (4000 • 120 000 + 2000 000 • 12 • 20) • 1,5 = 1440 млн. руб.

г) МФ = (4000 • 120 000 + 2000 000 • 12 • 20) • 1,5 • 1,3 = 1872 млн. руб.

д) МФ = (4000 • 10 000 + 2000 000 • 20) • 1,5 • 1,3 = 156 млн. руб.

29. Если функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса, то целесообразно использовать…

а) сдельную форму оплаты труда

б) повременную форму оплаты труда

30. Если производственный процесс строго регламентирован, то целесообразно использовать…

а) сдельную форму оплаты труда

б) повременную форму оплаты труда

31. Оплата труда за выходные и праздничные дни относится к…

а) основной оплате труда

б) дополнительной оплате труда

32. Доплата за продукцию с учетом ее качества после уборки урожая, а в животноводстве – в конце квартала или по периодам производства продукции; доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах; доплаты за работу в ночное время относятся к…

а) основной оплате труда

б) дополнительной оплате труда

33. Дополнительная оплата за качественное выполнение работы в растениеводстве; дополнительная оплата в животноводстве (за повышение продуктивности животных, сохранность поголовья; качество продукции) относится к…

а) основной оплате труда

б) премированию

34. Премии за выполнение и перевыполнение сменных заданий, других показателей при высоком качестве работ; за экономию горюче-смазочных материалов, сохранность техники …

а) включаются в себестоимость продукции по статье «оплата туда»

б) выплачиваются из прибыли

35. Суммы выплат в виде материальной помощи работникам…

а) включаются в себестоимость продукции по статье «оплата туда»

б) выплачиваются из прибыли

в) выплачиваются за счет средств фонда социальной защиты населения

36. В каком разделе бизнес-плана развития предприятия приводится описание организационно-штатной структуры предприятия, его кадро­вой политики, списочной численности работников, в том числе производственного и административно-обслуживающего пер­сонала, планируемых фонда заработной платы и среднемесяч­ной заработной платы работников?

а) прогнозирование финансово-хозяйствен­ной деятельности

б) производственный план

в) организационный план

г) характеристика предприятия и стратегия его развития

37. Опережающий темп роста производительности труда над темпом роста средней заработной платы; равная оплата за равный труд; дифференциация заработной платы в зависимости от ко­личества, качества труда, квалификации работников относятся к..

а) принципам организации заработной платы

б) функциям заработной платы

38. Совокупность вознаграждений в денеж­ной и/или натуральной форме, полученных работником в зави­симости от количества, качества затраченного им труда и ре­зультатов деятельности предприятия называется…

а) заработная плата

б) оплата труда

39. Выплаты работникам из фонда заработной пла­ты в денежной и натуральной формах за выполненную работу и отработанное время, выплаты стимулирующего и комплекту­ющего характера, оплата за неотработанное время и другие вы­платы, включаемые в состав фонда заработной платы, а также прочие выплаты (выходные пособия, расходы на платное обуче­ние работников в учебных заведениях, авторские вознагражде­ния и т. д.) называется…

а) заработная плата

б) оплата труда

40. Какой заработной платой является сумма денежных средств, начисленных работнику за результаты его труда в денежном выражении?

а) номинальной

б) реальной

41. Какая заработная плата эквивалентна объему товаров и услуг, кото­рые работник может приобрести на свою номинальную зара­ботную плату в текущем периоде при данном уровне цен после уплаты налогов и других отчислений?

а) номинальной

б) реальной

в) расчетной

г) чистой

42. Какие из нижеперечисленных критериев влияют на размер заработной платы и определяют его?

а) доходы субъектов хозяйствования

б) соотношение спроса и предложения на рынке труда

в) влияние профсоюзных организаций

г) все вышеперечисленное

43. Структура системы организации заработной платы на предприятии включает…

а) тарифную систему

б) тарифную систему; формы и системы оплаты труда

в) нормирование труда

г) тарифную систему; формы и системы оплаты труда; премиальную систему

д) тарифную систему; формы и системы оплаты труда; премиальную систему; нормирование труда

е) тарифную систему; формы и системы оплаты труда; премиальную систему; нормирование труда; договорное регулирование

44. Отношение номинально начисленной среднемесячной заработной платы работникам сельского хозяйства к среднереспубликанскому уровню в 2011 г. составило…

а) 50%

б) 60%

в) 70 %

г) 80%.

45. Какие изменения в оплате труда произошли в законодательстве республики с 1 июня 2011 г.?

а) субъектам предпринимательской деятельности предоставлено право самостоятельно принимать решение о выборе любой системы оплаты труда работников, как с применением ЕТС, так и без ее применения

б) субъекты предпринимательской деятельности в обязательном порядке используют ЕТС

в) ЕТС используется в оплате рабочих профессий, для руководителей и специалистов ее применение носит рекомендательный характер

46. Какой повышающий коэффициент к тарифным ставкам используется для рабочих ручного труда, для работников, занятых в животноводстве?

а) 1,1

б) 1,2

в) 1,3

г) 1,4

д) 1,5

47. Какой повышающий коэффициент к тарифным ставкам используется для трактористов-машинистов, занятых на работах, не связанных с сельскохозяйственным производством?

а) 1,1

б) 1,2

в) 1,3

г) 1,4

д) 1,5

48. Какой повышающий коэффициент к тарифным ставкам используется для трактористов-машинистов, занятых на работах, связанных с сельскохозяйственным производством?

а) 1,1

б) 1,2

в) 1,3

г) 1,4

д) 1,5

49. Планирование фонда заработной платы работников предприятия нормативным способом «по уровню заработной платы» подразумевает…

а) расчет планового фонда заработной платы персонала исходя из плановой выручки и удельного веса заработной платы в выручке от реализации в отчетном году

б) расчет планового фонда заработной платы персонала на основе фонда заработной платы в отчетном году, увеличенного с учетом индекса прироста объемов продаж и норматива прироста заработной платы в % на каждый % прироста объемов продаж

в) расчет планового фонда заработной платы путем умножения среднегодовой заработной платы за предыдущий период на плановую численность персонала с учетом прогноза инфляции

50. Планирование фонда заработной платы работников предприятия нормативным способом «по средней заработной плате» подразумевает…

а) расчет планового фонда заработной платы персонала исходя из плановой выручки и удельного веса заработной платы в выручке от реализации в отчетном году

б) расчет планового фонда заработной платы персонала на основе фонда заработной платы в отчетном году, увеличенного с учетом индекса прироста объемов продаж и норматива прироста заработной платы в % на каждый % прироста объемов продаж

в) расчет планового фонда заработной платы путем умножения среднегодовой заработной платы за предыдущий период на плановую численность персонала с учетом прогноза инфляции