Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
ТЕСТОВАЯ МЕТОДИЧКА.docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
354.4 Кб
Скачать

Тестовое задание 7 Тема. Оплата труда и организация заработной платы на предприятии апк

1. Какая функция заработной платы состоит в том, что она, будучи одним из важнейших источников денежных до­ходов населения, оказывает существенное влияние на плате­жеспособный спрос населения, а через него – на объем и струк­туру производимой продукции и, следовательно, на инвестици­онную политику.

а) воспроизводственная

б) стимулирующая

в) регулирующая

2. Какая функция заработной платы обеспечивает работнику объем потребления материальных благ и услуг, достаточный для расширенного воспроизводства рабочей силы?

а) воспроизводственная

б) стимулирующая

в) регулирующая

3. Какая функция заработной платы устанавлива­ет количественную зависимость между размерами оплаты и ре­зультатами (количеством, качеством) труда работников?

а) воспроизводственная

б) стимулирующая

в) регулирующая

4. Что включает правовое регулирование заработной платы?

а) систему налогообложения заработной платы

б) установление минимального потребительского бюджета и бюджета прожиточного минимума

в) установление минимальной заработной платы, минимального потребительского бюджета; бюджета прожиточного минимума; индексацию заработной платы в связи с инфляцией; систему налогообложения заработной платы

г) установление минимальной заработной платы и минимального потребительского бюджета

д) индексацию заработной платы в связи с инфляцией

5. Тарифная система оплаты труда включает:

а) тарифно-квалификационные справочники

б) тарифные сетки и тарифные ставки всех разрядов

в) доплаты к тарифным ставкам и надбавкам за отклонения от нормальных условий труда

г) тарифно-квалификационные справочники; тарифные сетки и тарифные ставки всех разрядов; доплаты к тарифным ставкам и надбавкам за отклонения от нормальных условий труда

6. Система тарифных разрядов и соответствующих им тариф­ных коэффициентов, применение которых на практике позво­ляет дифференцировать оплату труда в зависимости от его сложности для различных групп работников – это…

а) Единая тарифная сетка (ЕТС)

б) Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС)

в) квалификационные справочники должностей руково­дителей и специалистов (КСД) производственных отраслей

г) квалификационный справочник должностей служащих бюд­жетной сферы

7. Тарифные коэффициенты ЕТС показывают…

а) во сколько раз труд работника каждого последующего разряда оплачивается выше по сравнению с предыдущим разрядом

б) во сколько раз труд работника каждого последующего разряда оплачивается выше по сравнению с первым разрядом и это увеличение равномерное по всем разрядам

в) во сколько раз труд работника каждого последующего разряда оплачивается выше по сравнению с первым разрядом.

8. Какая система оплаты труда характери­зуется тем, что начиная с заранее установленного уровня вы­полнения норм, происходит определенное увеличение сдельной расценки за выполненные операции, работу?

а) простая сдельная

б) повременно-премиальная

в) сдельно- премиальная

г) сдельно-прогрессивная

д) аккордно-премиальная

9. Какая система оплаты характеризуется тем, что труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам?

а) простая сдельная

б) повременно-премиальная

в) сдельно- премиальная

г) сдельно-прогрессивная

д) аккордно-премиальная