Тема 2. Закони, закономірності та принципи менеджменту

107

108

Г.В. Осовська, О.А. Осовський. ОСНОВИ МЕНЕДЖМЕНТУ

Рекомендована література

1.Лукашевич В.В. Основы менеджмента в торговле. – М.: ОАО «из-во «Экономика», 1998. – 238с.

2. Мартыненко Н.М. Основы менеджмента: Учебник. – К.: Кара- велла, 2003.– 496с.

Тема

3

Історія розвитку менеджменту

2. Організація виробництва: Навч. Посіб. / В.О. Онищенко, О.В. Редькін, А.С. Ситаровірець, В.Я. Ченганова. – К.: Лібра, 2003. – 336с.

3. Хміль Ф.І. Основи менеджменту: підручник. – К.: Академ видав, 2003.– 608 с.

4. Шегда А. В. Менеджмент: Навч. посібник. – К.: Знання,

– Прес, 2002.– 583 с.

2. Эмерсон Г. Двенадцать принцыпов производительности.

– М.: 1997

2. Яковец Ю.В. Ускорения научно-технического прогресса: теория и экономический механизм. – М.: Экономика, 1998. – 335с.

1. Еволюція управлінської думки у світі та в Україні.

2. Становлення перших теорій управління.

3. Школа наукового управління.

4. Школа людських відносин.

5. Теорія індустріального менеджменту.

6. Концепція “виробничої демократії”.

7. Характеристика інтегрованих підходів до управління.

8. Особливості формування сучасних менеджерів в Україні.

3.1. Еволюція управлінської думки у світі та в Україні

Перший етап у розвитку управлінської думки дістав назву на- укового управління.

1. Наукове управління (1885 – 1920)

Воно найбільш тісно пов’язане з роботами Ф. Тейлора, Френ- ка й Лілії Гілбрет та Генрі Гантта.

Ці творці школи наукового управління думали, що, викорис- товуючи спостереження, заміри, логіку й аналіз, можна удосконалити багато операцій ручної праці, для того щоб добитися їх більш ефективного використання.

У 1911 р. вийшла книга Ф.Тейлора “Принципи наукового управління”. Вона започаткувала науку управління як самостійну галузь наукових досліджень і практичної діяльності. Він розробив ряд методів наукової організації праці. Так, при виконанні опера- цій застосовувалося преміювання працівників з метою їх заохо- чення до підвищення продуктивності праці та збільшення обсягу виробництва.

Тейлор і його сучасники фактично визнавали, що робота з управління – це певна спеціальність. Організація в цілому виграє, якщо кожна група працівників зосередиться на тому, що вона

Тема 3. Історія розвитку менеджменту

109

110

Г.В. Осовська, О.А. Осовський. ОСНОВИ МЕНЕДЖМЕНТУ

робить найбільш успішно. Цей підхід різко відрізнявся від старої системи, за якої робітники самі планували свою роботу.

Наукове управління не нехтувало людським фактором. Важ- ливим внеском цієї школи було систематичне використання сти- мулювання з метою зацікавлення працівників у підвищенні про- дуктивності і збільшенні обсягів виробництва.

Концепція наукового управління стала серйозним переломним етапом, завдяки якому управління почало широко визнаватися як самостійна галузь наукових досліджень. Вперше керівники, прак- тики та вчені побачили, що методи й підходи, які викладалися в науці і техніці, можуть бути ефективно використані в практиці досягнення цілей організації.