5 Расчет потребного количества вспомогательных рабочих по профессиям

Численность вспомогательных рабочих определяется по рабочим местам или по нормам обслуживания, которые приводятся в приложении Б, в разрезе профессий:

, (5)

где - численность вспомогательных рабочих i-й профессии (кладовщик, наладчик и т.д.);

- количество единиц обслуживания (рабочих мест, рабочих, м² площади и т.д.), подлежащих обслуживанию вспомогательными рабочими i-й профессии (приложение Б);

- сменность работы вспомогательных рабочих i-й профессии;

- норма обслуживания одного вспомогательного рабочего i-й профессии, ед. обслуживания (приложение Б);

- коэффициент использования времени (таблица 2).

Вспомогательные рабочие являются повременщиками.

Результаты расчетов численности вспомогательных рабочих сводятся в таблицу 3.

Таблица 3 - Расчет численности вспомогательных рабочих

Профессия		Разряд	Число рабочих, чел.	Методика расчета
1	Наладчик фрезерных станков
2	Наладчик шлифовальных станков
…	и т.д.
	Всего	×		×

6 Структурная схема управления цехом и определение количества руководителей, специалистов, служащих

Расчет численности руководителей, специалистов и служащих производится на основе примерных нормативов численности в зависимости от числа рабочих (основных и вспомогательных) в цехе, приведенных в приложении В.

Численность учеников можно принять в размере 2-3% от численности основных и вспомогательных рабочих цеха.

Результаты расчета численности всех категорий работающих в цехе необходимо свести в таблицу 4.

7 Расчет годового фонда оплаты труда общего и по категориям работающих

Общий фонд оплаты труда складывается из фондов оплаты труда всех категорий работающих цеха.

Таблица 4 - Структура численности работающих цеха

Категория работающих		Численность, чел.	Удельный вес, % к итогу
1	Рабочие - всего
1а	в том числе: производственные (основные)
1б	вспомогательные
2	Руководители
3	Специалисты
4	Служащие
5	Ученики
	Всего		100,00

7.1 Расчет планового фонда оплаты труда производственных рабочих

Состав годового фонда оплаты труда производственных рабочих представлен в таблице 5.

7.1.1 Расчет часовых тарифных ставок

В приложении Г приведены базовая месячная тарифная ставка первого разряда и тарифные коэффициенты соответствующих разрядов согласно тарифной сетке (ТС) по оплате труда работников предприятия. Для перевода месячной ставки в часовую необходимо воспользоваться формулой:

, (6)

где - часовая тарифная ставка рабочего-повременщика j-го разряда, руб.;

- базовая месячная тарифная ставка первого разряда согласно ТС (приложение Г), руб.;

- тарифный коэффициент j-го разряда согласно ТС (приложение Г);

- годовой номинальный фонд рабочего времени в днях (таблица 2).

Часовые тарифные ставки сдельщиков принять на 10% выше, чем повременщиков соответствующего разряда.

Таблица 5 - Состав годового фонда оплаты труда производственных рабочих

Элементы расчета		Сумма, руб.
1	Оплата по сдельным расценкам
2	Премия сдельщикам по Положению о сдельно-премиальной системе оплаты труда (90% от строки 1)
3	Оплата повременщиков по тарифным ставкам
4	Премия повременщикам по Положению о повременно-премиальной системе оплаты труда (80% от строки 3)
5	Поясной коэффициент (15% от суммы строк 1-4)
6	ИТОГО фонд прямой заработной платы (сумма строк 1-5)
7	Доплаты до часового фонда – всего
7а	в том числе: за работу в ночное время
7б	за неосвобожденное бригадирство
7в	за обучение учеников
8	ИТОГО часовой фонд заработной платы (сумма строк 6 и 7)
9.	Доплаты до дневного фонда (оплата льготных часов подросткам)
10	ИТОГО дневной фонд заработной платы (сумма строк 8 и 9)
11	Доплаты до годового фонда - всего
11а	в том числе: оплата очередных и дополнительных отпусков
11б	оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей
11в	выплата рабочим предприятия, откомандированным на курсы повышения квалификации
12	ИТОГО годовой фонд заработной платы (сумма строк 10 и 11)
13	Процент доплат до часового фонда к фонду прямой заработной платы (строка 7 ÷ строка 6 × 100%)
14	Процент дополнительной заработной платы (суммы доплат до дневного и до годового фондов) к основной заработной плате (часовому фонду заработной платы) ([строка 9 + строка 11] ÷ строка 8 × 100%)

7.1.2 Оплата по сдельным расценкам

Оплата по сдельным расценкам (для двух деталей, изготавливаемых на ПЗУ) рассчитывается в следующем порядке.

Сначала рассчитываются сдельные расценки на деталь:

, (7)

где - сдельная расценка на k-е наименование детали, руб.;

- штучное время обработки k-го наименования детали рабочими j-го разряда, мин.;

- часовая тарифная ставка рабочего-сдельщика j-го разряда, руб.

, (8)

где - оплата по сдельным расценкам, руб.

7.1.3 Оплата повременщиков по тарифным ставкам

Оплата повременщиков по тарифным ставкам (одна деталь, изготавливаемая на ОППЛ) определяется по формуле:

, (9)

где - часовая тарифная ставка повременщиков j-го разряда, руб.;

- численность рабочих-повременщиков j-го разряда на ОППЛ, чел. (результаты расчетов в разделе 4).

7.1.4 Сумма доплат за работу в ночное время

Сумма доплат за работу в ночное время определяется с учетом тарифных ставок, количества часов работы в ночное время и размера доплат. Количество часов работы в ночное время рассчитывается на основании численности рабочих по плану и графику выходов их на работу. Доплаты за работу в ночное время рассчитываются раздельно для сдельщиков и повременщиков по следующей формуле:

, (10)

где - доплаты за работу в ночное время (при расчете необходимо учесть поясной коэффициент), руб.;

- средняя часовая тарифная ставка соответственно сдельщиков или повременщиков, рассчитанная как средняя взвешенная в их численности в цехе, руб.;

- фонд ночного времени в часах, рассчитываемый умножением фонда ночного времени одного рабочего согласно графику работы цеха и половины плановой численности соответствующей категории рабочих (исходим из того, что в среднем за год одна половина работает в первую смену, где ночного времени нет, вторая половина – во вторую смену, где есть ночное время), ч;

- коэффициент доплат к тарифной ставке за каждый час работы в ночное время (в курсовом проекте принять в размере 0,4-1,0 (40-100%)).

Ночным считается время с 22⁰⁰ до 6⁰⁰ утра. В курсовом проекте принять следующий график работы цеха: первая смена - с 7⁰⁰ по 15³⁰ (с учетом 30-минутного обеденного перерыва), вторая смена - с 15³⁰ по 24⁰⁰ (с учетом 30-минутного обеденного перерыва).

7.1.5 Доплаты за неосвобожденное бригадирство

Доплаты за неосвобожденное бригадирство рассчитываются по формуле:

, (11)

где - доплаты за неосвобожденное бригадирство соответственно бригадиру(ам) сдельщиков и повременщиков, руб.;

- заработная плата бригадира(ов) по тарифу, рассчитанная по формуле (9) с учетом поясного коэффициента и премии, руб.;

- численность бригадиров на каждом из производственных участков цеха по одному в смену (в курсовом проекте в качестве бригадиров принимаются производственные рабочие самого высокого из имеющихся в наличии разряда), чел.;

- размер доплаты бригадиру за руководство бригадой (в курсовом проекте принять в размере 0,10-0,15 (10-15%)).

7.1.6 Доплаты за обучение учеников

Доплаты за обучение учеников рассчитываются в соответствии с оплатой за обучение одного ученика, в зависимости от срока и сложности подготовки, характера производства и количества учеников. Оплата за подготовку одного ученика принимается в проекте 800 руб. в месяц. Срок обучения учеников принимается в размере 6 месяцев.

7.1.7 Доплаты за сокращенный рабочий день подросткам

Доплаты за сокращенный рабочий день подросткам определяются по формуле:

, (12)

где - доплаты за сокращенный рабочий день подросткам (при расчете необходимо учесть поясной коэффициент), руб.;

- средняя тарифная ставка подростков, рассчитанная как средняя взвешенная в их численности в цехе (в курсовом проекте принять по минимальному на производственном участке разряду), руб.;

- численность подростков в цехе (принять в размере 3-5% от общего количества рабочих, но запланировать всех на ПЗУ), чел.;

- эффективный фонд времени в днях (данные таблицы 2);

- количество льготных часов (рабочий день подростков в возрасте до 18 лет сокращен на 1 час), ч.

7.1.8 Сумма оплаты очередных и дополнительных отпусков

Сумма оплаты очередных и дополнительных отпусков в плановом периоде определяется исходя из средней продолжительности отпуска в днях и среднедневной заработной платы рабочих:

, (13)

где - сумма оплаты очередных и дополнительных отпусков, руб.;

- дневной фонд заработной платы (таблица 5), руб.;

О – средняя продолжительность очередного и дополнительного отпусков по балансу рабочего времени в днях (таблица 2).

7.1.9 Оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей

Расчет оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством, с учетом рабочего времени, запланированного на их выполнение, а также дневного фонда заработной платы по формуле:

, (14)

где - оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей, руб.;

Г – затраты рабочего времени в днях на выполнение государственных и общественных обязанностей по балансу рабочего времени (таблица 2).

7.1.10 Выплаты заработной платы учащимся

Выплаты заработной платы учащимся, числящимся в штате предприятия, планируются на основании планов подготовки и переподготовки кадров. Количество учащихся можно принять в размере 0,1% от числа рабочих. Величина выплат может быть принята в размере двухмесячного заработка по средней тарифной ставке (то есть с учетом премии и поясного коэффициента).

Результаты расчета планового фонда оплаты труда производственных рабочих сводятся в таблицу 5.