Теории лидерства

Одним из наиболее актуальных вопросов, касающихся проблемы лидерства, является вопросотом, каклюди становятся лидерами.

1. Концепция физических качеств

Возникла одной из первых. Согласно этой концепции определяющие составляющие лидерства - это высокий рост, вес, сила. Достаточно быстро продемонстрировала свою несостоятельность применительно к большинству современных институтов человеческого сообщества.

2. Теория черт

Согласно этой теории объяснение феномена лидерства кроется в существовании особых лидерских качеств (черт), обладание которыми позволяет индивидууму становиться лидером. В соответствии с этой теорией лидером может быть лишь тот человек, который таким набором качеств обладает.

Слабостью этой теории является невозможность объяснить с ее помощью факта существования большого количества людей, обладающих соответствующим набором качеств, но при этом лидерами не являющихся.

3. Теория харизматического лидерства

Является вариацией теории черт. Согласно этой концепции лидерство ниспослано отдельным выдающимся личностям как некая благодать - «харизма».

Харизма - приписывание личности экстраординарных свойств, вызывающих преклонение перед ней и безоговорочную веру в ее особые способности и возможности.

Харизматический лидер представляет собой концентрированное воплощение ценностей группы. В группе с харизматическим лидером первостепенную роль играют не внешние стимулы (заработная плата, престиж деятельности и т.д.), а внутренняя мотивация (самоуважение, собственная значимость, признание со стороны лидера и членов группы).

Слабость такого типа лидерства проявляется в чрезмерной зависимости деятельности группы от личности лидера - если его уволить или перевести, группа оказывается практически недееспособной.

Теория харизматического лидерства констатирует и дает объяснение факту существования лидеров этого типа, но не объясняет механизмы лидерства личностей, не обладающих харизмой.

4. Факторно-аналитическая концепция

В рамках этой концепции была предпринята попытка учета относительности черт лидера и реальных условий, в которых осуществляется деятельность лидера. Данная теория различает индивидуальные качества лидера и приобретенные им черты поведения, связанные с достижением определенных целей.

Между этими двумя группами свойств могут быть существенные различия. Например, человек, обладающий такими качествами, как доброта, уважение к другим, общительность, склонность к самоанализу, гибкость и т.п., длительное время находясь на руководящей должности в армии, как правило, постепенно утрачивает некоторые свои прежние черты и формирует вторую группу черт, связанных с характером выполняемых задач: решительность, уверенность, строгость, беспрекословное повиновение начальству и т.п.

5. Ситуативная (ситуационная)теория

Ситуативная теория отдает приоритет в объяснении природы лидерства обстоятельствам. Рассматривает лидерство как характерную черту ситуации, а не конкретного типа личности. В ее основе лежит идея о том, что различные обстоятельства требуют различных форм лидерства. В соответствии с этим постулатом лидером становится тот человек, который при возникновении в группе какой-либо ситуации имеет качества необходимые для оптимального разрешения именно данной конкретной ситуации. В разных ситуациях-разные требования. Поэтому человек, являющийся лидером в одной ситуации, не обязательно будет лидером в другой.

Слабость этой теории - недооценка активности человека; недооценка того факта, что лидером становится тот, кто к этому стремится.